2. Понятие трудового права, его социальное назначение

Трудовое право регулирует общественные отношения по организации и применению наемного труда. Наемный труд – «несвободный труд» - труд, осуществляемый под руководством и в пользу другого лица.

Трудовое право – это совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения по применению наемного труда.

Трудовое право в Украине имеет широкую сферу действия, то есть регулирует все отношения по применению наемного труда независимо от формы собственности и организационно-правовой формы предприятия, учреждения, организации.

Назначение трудового права – организация общественного труда и социальная защита лиц наемного труда, как более слабой стороны в трудовых отношениях, это приобретает особое значение в условиях рыночных отношений. (В природе рынка социальная защита не заложена, ее следует привнести извне – Лившиц Р.З.).

Задача трудового права в рыночных отношениях – достичь баланса интересов работодателей и работников. Объективно и работодатели, и работника заинтересованы в существовании трудовых отношений, но имеет место противоречие их интересов. Работодатель заинтересован в повышении прибыли (т.е. удовлетворение потребностей рынка, снижение себестоимости продукции, в том числе путем уменьшения расходов на рабочую силу), работник - в улучшении условий труда, повышении зарплаты. Задача государства – развитие социального партнерства между работниками и работодателями, достижение баланса их интересов /деятельность МОТ – на трипартизме/. В условиях рыночных отношений государство выполняет, прежде всего, охранительные функции, устанавливает социальные гарантии для работников, как экономически более слабой стороны в трудовых отношениях.

Социальное назначение трудового права проявляется и в международно-правовом регулировании труда. Источниками международного трудового права являются Конвенции и рекомендации МОТ, Всеобщая декларация прав человека, 1948 г., Пакт об экономических, социальных и культурных правах, 1966 г., Пакт о гражданских и политических правах, 1966 г. Данные нормативные акты закрепили международные стандарты труда: право на труд; право на справедливые условия труда (равная оплата за равный труд, недопустимость дискриминации, безопасность труда, ограничение рабочего времени, предоставление праздничных дней, оплату отпуска ); право на создание профсоюзов и участие в них; право на социальное обеспечение при утрате трудоспособности; недопустимость принудительного труда.

3. Предмет трудового права

Как следует из понятия трудового права, предметом этой отрасли являются общественные отношение по применению наемного труда. Т.е., предметом трудового права являются трудовые отношения и отношения тесно связанные или производные от трудовых.

Трудовые отношения – такие отношения, при которых одна сторона (работник) обязуется выполнять определенную трудовую функцию и подчиняться внутреннему трудовому распорядку, а другая сторона (работодатель) – предоставить работу, своевременно оплачивать ее и обеспечить надлежащие условия труда.

Признаки общественных (трудовых) отношений, регулируемых ТП:

-ТП регулирует общественный труд, как правило, отношения коллективного труда, где в процессе совместного труда люди вступают во взаимоотношения между собой. Отношения лиц, самостоятельно обеспечивающих себя работой, т.е. отношения индивидуального труда (фермеры, домохозяйки, адвокаты, композиторы и т.п.) трудовым правом не регулируются, хотя некоторые институты трудового права могут применяться (включение периода такой работы в трудовой стаж, предоставление адвокату оплачиваемого отпуска и т.п.);

-ТП регулирует отношения несамостоятельного труда – работник выполняет возложенные на него трудовые функции, указания работодателя, т.е. подчиняется хозяйской власти; работник не сам определяет, что и когда ему делать;

-ТП регламентирует сам процесс труда – отношения субординации м/у администрацией и работником, отношения координации м/у работниками, т.е. имеет место внутренняя регламентация.

Таким образом, характеристика наемного труда – коллективность, несамостоятельность, внутренняя регламентация.

В предмет трудового права помимо собственно трудовых отношений входят отношения, тесно связанные либо производные от трудовых, которые вне трудовых отношений не имеют самостоятельного значения и поэтому входят в предмет трудового права.

Система правоотношений, регулируемых трудовым правом:

1).Отношения, предшествующие трудовым:

-по трудоустройству,

-по профессиональной подготовке на производстве (ученический договор). Субъекты – лица, ищущие работу, работодатели, государственные органы трудоустройства; содержание отношений – обеспечение работой (кроме того, при ученическом договоре, приобретение профессии);

2)Отношения, сопутствующие трудовым:

-по участию работников в управлении производством (организационно-управленческие, партнерские отношения);

-по материальной ответственности сторон друг перед другом;

-по профессиональной подготовке и повышению квалификации непосредственно на производстве;

-по надзору и контролю охраной труда и соблюдением трудового законодательства;

- по разрешению трудовых споров.

3)Отношения, вытекающие из трудовых:

-по разрешению трудовых споров;

-по материальной ответственности сторон друг перед другом.

Таким образом, предметом трудового права являются:

1) трудовые отношения;

2) отношения по трудоустройству,

3) отношения по профессиональной подготовке на производстве,

4) организационно-управленческие отношения,

5) отношения по материальной ответственности сторон,

6) отношения по надзору и контролю за охраной труда и соблюдением трудового законодательства,

7) отношения по разрешению трудовых споров