Тема 8. Международно-правовое регулирование труда

1. Понятие международно-правового регулирования труда.

2. Международная организация труда: структура, правомочия, направления деятельности

3. Источники международно-правового регулирования труда

4. Основные права человека в области труда по международным стандартам

1. Понятие международно-правового регулирования труда.

Международно-правовое регулирование труда – это установление международными договорами (актами) стандартов по применению наемного труда. Государства, присоединившиеся к соответствующему международному договору (ратифицировавшие его) обязуются использовать закрепленные в нем стандарты труда в национальном трудовом законодательстве.

Задача м-п регулирования труда – достижение баланса интересов всех социальных партнеров – работодателей, работников, государства.

Субъектами м-п. регулирования труда являются ООН, ее специализированный орган МОТ; а также различные объединения государств – Совет Европы, Европейский Союз, СНГ.

Основные принципы м-п регулирования труда:

-право на труд – право каждого человека зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается;

-равенство в осуществлении прав и свобод человека – равенство в труде исключает дискриминацию под которой понимается всякое различие, недопущение или предпочтение , устанавливаемое по признаку расы, пола, религии, происхождения, возраста, семейного положения и т.п.

Вся деятельность субъектов м-п. регулирования труда базируется на основе социального партнерства – т.е. сотрудничества работодателей, работников и государства по вопросам применения наемного труда.

2. Международная организация труда: структура, правомочия, направления деятельности

МОТ была создана в 1919 г., в настоящее время ее членами являются 175 государств. Каждое государство представлено на трехстороннем уровне: два делегата от правительства, один от работодателей, один от работников.

Высший орган МОТ – Международная конференция труда (Генеральная конференция), созывается ежегодно, состоит из делегатов всех гос-в, входящих в МОТ. Компетенция: принимает Конвенции и рекомендации, вносит изменения в Устав МОТ, принимает новых членов, решает вопросы наблюдения за применением в государствах, ратифицировавших Конвенции, закрепленных в них норм.

Исполнительный орган МОТ – Административный совет, избирается Международной конференцией труда в составе 56 человек: 28 представляют правительство; 14 – работников; 14- работодателей.

Таким образом, характерная особенность структуры МОТ – трипартизм, т.е. формирование почти всех главных и вспомогательных органов на основе трехстороннего представительства – правительств, работодателей (предпринимателей), работников.

Постоянным органом МОТ является Международное бюро труда – выполняет функции секретариата, занимается бором и распространением информации, наблюдением за выполнением нормативных предписаний МОТ.

Главным направлением деятельности МОТ является нормотворчество – т.е. создание международных стандартов труда, эти стандарты закрепляются в Конвенциях МОТ. Конвенции принимаются на международной конференции квалифицированным большинством (2/3 голосов присутствующих делегатов). Конвенция приобретают статус многостороннего международного соглашения после ратификации ее не менее чем 2 государствами. Для каждого члена МОТ Конвенция становится юридически обязательной только после ратификации ее. В случае ратификации Конвенции нормы национального трудового законодательства должны быть приведены в соответствие с ней, либо приняты специальные национальные нормативные акты, в которых отражены предписания данной Конвенции.