- •Тема 1. Понятие трудового права. Предмет трудового права.
- •1. Правовое регулирование общественного труда: краткий очерк истории
- •1. Правовое регулирование общественного труда: краткий очерк истории Труд в античном обществ:
- •Публично-правовое регулирование труда в феодальном обществе:
- •2. Понятие трудового права, его социальное назначение
- •3. Предмет трудового права
- •4. Место трудового права в системе права Украины (отграничение трудового права от смежных отраслей права)
- •5. Система трудового права
- •6. Функции трудового права
- •Тема 2. Метод трудового права.
- •2 .Особенности метода тп
- •3. Единство и дифференциация тп
- •Тема 3. Принципы трудового права
- •2. Принципы, выражающие политику государства в области правового регулирования труда
- •3. Принципы, определяющие установление условий труда
- •4. Принципы, определяющие применение труда работников
- •5.Принципы, определяющие охрану трудовых прав работников
- •Тема 4. Источники трудового права
- •2 .Конституция как основной источник тп
- •2. Законы
- •4. Подзаконные акты
- •5. Судебная практика
- •6. Соглашения о труде и локальные акты о труде
- •7. Действие нормативных актов во времени, пространстве и по кругу лиц
- •Тема 5. Субъекты трудового права
- •2. Работник как субъект тп
- •3.Работодатель как субъект тп
- •4. Профсоюзы как субъект тп
- •Тема 6. Правоотношения в сфере трудового права
- •3. Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройства
- •4. Организационно-управленческие отношения (социально-партнерские)
- •5. Правоотношения по профессиональной подготовке кадров непосредственно на производстве
- •6 .Охранительные правоотношения
- •Тема: наука трудового права
- •Тема 7. Коллективные договоры и соглашения
- •2. Понятие и виды коллективных соглашений
- •3. Порядок заключение коллективного договора или соглашения
- •Тема 8. Международно-правовое регулирование труда
- •2. Международная организация труда: структура, правомочия, направления деятельности
- •3. Источники международно-правового регулирования труда
- •4. Основные права человека в области труда по международным стандартам
4. Профсоюзы как субъект тп
Профсоюзы – это объединения трудящихся, созданные в целях их представительства и защиты их интересов.
ПФ не являются стороной трудового правоотношения, но являются субъектом трудового права. Назначение - представительство трудящихся и защита их интересов. Правовая основа деятельности ПФ:
-Конституцией (ст.36): закрепляет право на объединение в ПФ, ПФ признаются общественной организацией, создаются ПФ без предварительного разрешения на основе волеизъявления их членов, все ПФ имеют равные права;
-Закон от 15.09.99. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»,
-Конвенции МОТ № 11 «О праве на организацию и объединение трудящихся в сельском хозяйстве» и № 87 «О свободе ассоциации и защите права на организацию»;
-КЗоТ (глава ХУІ); и иные нормативные акты.
ПФ в своей деятельности независимы от государства. Внутренние отношения ПФ (прием в члены ПФ, уплата членских взносов, формирование руководства) гос-вом не регламентируются; внутрипрофсоюзные отношения регулируются нормами, принимаемыми самими ПФ Эти нормы закреплены уставах ПФ. Устав принимается на учредительном съезде /собрании/ профсоюза. Внешние отношения ПФ регулируются законодательством.
В соответствии со ст.1 Закона профессиональный союз – это добровольная некоммерческая общественная организация, которая объединяет граждан, связанных общими интересами по роду их профессиональной (трудовой) деятельности.
Функции профсоюзов:
-защитная (защищают право работников на надлежащие условия труда, принимают участие в разработке правил внутреннего трудового распорядка, осуществляют общественный контроль за состоянием охраны труда, защищают работников от незаконного увольнения и т.п.);
-представительская (представляют интересы работников при заключении коллективных договоров, соглашений, при возникновении коллективных трудовых споров и т.п.).
Права ПФ:
-участвовать в установлении условий труда на предприятии (участие в разработке правил внутреннего трудового распорядка, положений о премировании, коллективных договоров и т.п.);
-системы оплаты и нормы труда устанавливаются работодателем по согласованию с ПФ;
-участвуют в разработке гос-ных программ занятости;
-в установленных случаях увольнение работника может происходить только с согласия ПФ;
-ведут коллективные переговоры и заключают от имени работников КД и соглашения, осуществляют контроль за их исполнением;
-участвуют в урегулировании коллективных трудовых споров, могут в соответствии с законом проводить забастовки;
-осуществляют контроль за соблюдением законодательства о труде и правил охраны труда (создают инспекции труда)
-имеют статус юридического лица
-могут самостоятельно распоряжаться принадлежащими им средствами
Полномочия ПФ могут носить совещательный характер (участие в разработке локальных актов); паритетный характер (системы оплаты труда на предприятии устанавливаются по соглашению с ПФ), самостоятельный характер (решение о забастовке).
Ответственность ПФ перед работодателем в настоящее время не урегулирована в достаточной степени. В соответствии с Законом «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)» в случае признания забастовки незаконной орган, возглавлявший забастовку (а таким органом часто выступает профком предприятия) должен возместить работодателю причиненные забастовкой убытки в размере, установленном судом.
Не допускается ущемление трудовых прав работников по причине их членства в профсоюзе. Для профсоюзных активистов в ряде случаев предусмотрены дополнительные гарантии их трудовых прав.