- •ОРГАНИЗАЦИЯ КАК ОБЪЕКТ УПРАВЛЕНИЯ
- •Функциональная структура управления
- •Комитет пускает корни, растет, цветет, вянет и умирает, а из семени его вырастают
- •Ориентация на
- •1.Типы организаций по взаимодействию с внешней средой
- •Механистический тип организации
- •Органический тип организации
- •Условия эффективного применения механистических и органических организаций
- •2.Типы организаций по взаимодействию подразделений
- •Линейная структура управления
- •Традиционная организация
- •Директор завода
- •Дивизиональная организация
- •Генеральный директор
- •Матричная организация:
- •Руководитель организации - Высшее руководство
- •3.Типы организаций по взаимодействию с человеком
- •Корпоративная организация
- •Индивидуалистская организация
Традиционная организация
является комбинацией линейной и функциональной департментизации в проектировании организации. Основой линейно – функциональной схемы являются линейные подразделения, осуществляющие в организации основную работу и обслуживающие их специализированные подразделения, создаваемые на «ресурсной» основе: кадры, финансы, план, сырье и т.д.
Директор завода
Планирование Кадры Финансы Снабжение
|
|
|
|
|
|
|
Разработка |
|
Производство |
|
Сбыт |
||
продукции |
|
продукции |
|
продукции |
||
Рис. 2. Функциональная система линейно - функциональной организационной структуры
Дивизиональная организация
Сочетание централизованного планирования наверху и децентрализованной деятельности производственных подразделений. Широко используется в условиях многопродуктового производства или в многонациональных компаниях, а также при построении государственного аппарата и общественных организаций.
Генеральный директор
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
План |
|
|
|
|
Кадры |
|
|
|
|
|
Финансы |
|
|
|
НИОКР |
|||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||
|
Завод автомобилей |
|
|
|
|
|
|
|
|
Завод холодильников |
|||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||
|
Производство |
|
|
Снабжение |
|
|
Производство |
|
|
|
Снабжение |
||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||
|
Цех1 |
|
|
Цех4 |
|
|
Бухгалтерия |
|
|
Цех1 |
|
|
|
Цех4 |
|
|
|
Бухгалтерия |
|||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||
|
Цех2 |
|
|
Цех5 |
|
|
Планирование |
|
|
Цех2 |
|
|
|
Цех5 |
|
|
|
Планирование |
|||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
|
Цех3 |
|
|
Цех6 |
|
|
|
|
Сбыт |
|
|
Цех3 |
|
|
|
Цех6 |
|
|
|
|
Сбыт |
||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Рис. 3. Принципиальная схема дивизиональной организации
Матричная организация:
•управление по проекту;
•временные целевые группы;
•постоянные комплексные группы.
Требует перехода к органическому подходу, обеспечивающему большие возможности при проектировании горизонтальных неформальных и косвенных связей, являющихся в значительной мере атрибутами матричной организации.
Руководитель организации - Высшее руководство
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Функциональная часть |
|
|||||||
|
|
|
|
Координатор |
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
проектов |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Руководитель |
|
|
Руководитель |
|
|
Руководитель |
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
производст- |
|
|
служб |
|
|
служб |
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
венных служб |
|
|
разработки и |
|
|
маркетинга |
|
|||||
П |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
снабжения |
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Руководитель |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
р |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
о |
|
|
|
проекта «А» |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
е |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
к |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
т |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
н |
|
|
|
Руководитель |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
а |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
я |
|
|
|
проекта «В» |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
ч |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
а |
|
|
|
Руководитель |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
с |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
т |
|
|
|
проекта «С» |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
ь |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Матричные ячейки или группы |
|
|
|
|
|
|||||||||||
Рис. 4. Принципиальная схема матричной организации
3.Типы организаций по взаимодействию с человеком
Корпоративная Индивидуалистская организация организация
Корпоративная организация
Особая система связи между людьми в процессе осуществления ими совместной деятельности.
Корпорации как социальный тип организации – замкнутые группы людей с ограниченным доступом, максимальной централизацией и авторитарностью руководства, противопоставляющие себя другим социальным общностям на основе своих узкокорпоративных интересов.
Индивидуалистская организация
также представляет собой объединение людей, осуществляющих совместную деятельность, но объединение свободное, открытое и добровольное. Сама организация представляет собой совокупность или сообщество полуавтономных образований.
Монополия заменяется сочетанием конкуренции и кооперации в деятельности ее членов.
Вместо властной иерархии господствует принцип увязки интересов ее членов в рамках демократических процессов.
