3.7. Планирование фонда оплаты труда

Существуют две основные формы оплаты труда: сдельная и повременная. Сдельно обычно оплачивается труд основных производственных рабочих, повременно – труд вспомогательных рабочих и основных производственных рабочих в непрерывном производстве. Оклады ИТР и служащих – по сути дела та же повременная оплата труда. Отличие только в том, что ИТР и служащим устанавливается месячный оклад и их месячный заработок не зависит от числа рабочих часов в месяце, а месячный заработок рабочих зависит от часовой тарифной ставки и числа рабочих часов в месяце.

В чистом виде сдельная и повременная формы оплаты труда используются крайне редко. Обычно они совмещаются с системой премирования и на практике применяются сдельно-премиальная и сдельно-повременная формы оплаты труда. Важной задачей планирования фонда заработной платы (ФЗП) является установление показателей, на основании которых начисляются и выплачиваются премии. Общий подход к решению таков, что премии рабочим устанавливаются в зависимости от выполнения плана реализации продукции (или непосредственно от объема реализации), ИТР и служащим – в зависимости от выполнения плана по прибыли. Помимо основной зарплаты, работникам предприятия устанавливаются доплаты и надбавки к основной зарплате.

Фонд прямой сдельной зарплаты рабочих-сдельщиков рассчитывается исходя из расценок за изделие и плана выпуска изделий по формуле

ФЗПсд = Тариф * ПМ,

где ФЗПсд – фонд заработной платы рабочих-сдельщиков на планово-учетный период;

Тариф – часовая тарифная ставка;

ПМ – потребность в мощности соответствующего оборудования (лист Мощность).

Расчет фонда заработной платы реализован на листе ФЗП. Часовые тарифные ставки расположены на листе Тариф (рис. 3.20). Структура расчетной таблицы приведена на рис. 3.21. Результат вычислений показан на рис. 3.22.

Рис. 3.20. Структура данных листа Тариф

Рис. 3.21. Структура данных листа ФЗП

Р ис. 3.22. Результат расчета фонда заработной платы

Схема расчета ФЗП рабочих-повременщиков в основном та же, что и расчета фонда оплаты труда рабочих-сдельщиков. Главное отличие в том, что вместо потребности в мощности рабочих-сдельщиков используется итоговый плановый фонд времени рабочих-повременщиков, рассчитываемый по формуле

ФЗПвр = Тариф * ИПФ,

где ФЗПвр – фонд оплаты труда рабочих-повременщиков на планово-учетный период;

Тариф – часовая тарифная ставка рабочих-повременщиков;

ИПФ – итоговый плановый фонд времени рабочих-повременщиков (лист ФондВрРучн).

ФЗП руководителей, ИТР и служащих рассчитывается исходя из штатного расписания, в котором указана численность работников этих категорий, и должностных окладов. Для расчета окладов наиболее часто используется метод базовых коэффициентов: базовый коэффициент директора принимается за 1 и оклад работника на любой другой должности приравнивается к окладу директора, умноженному на базовый коэффициент данной должности. Формула для этих расчетов имеет следующий вид:

Оклад сотрудника = Базовый коэффициент * Оклад директора.

Расчетная таблица для окладов сотрудников находится на листе Тариф (см. рис. 3.20). Результат вычислений приведен на рис. 3.23.

Рис. 3.23. Результат расчета окладов сотрудников

ФЗП руководителей, ИТР и служащих рассчитывается по следующей формуле:

ФЗПитр = 12 * Численность * Оклад,

где ФЗПитр – фонд оплаты труда руководителей, ИТР и служащих;

Численность – численность руководителей, ИТР и служащих (лист Числ);

Оклад – должностной оклад (лист Тариф).

Результат расчета ФЗП руководителей, ИТР и служащих показан на рис. 3.22.

Итоговые показатели по ФЗП (общий годовой ФЗП, среднемесячный ФЗП, структура ФЗП) рассчитаны в нижней части таблицы Фонд заработной платы (см. рис. 3.22) по следующим формулам:

Общий ФЗП = Итого сдельщики + Итого повременщики + + Итого ИТР и служащие;

Структура ФЗП = Итого по группе / Общий ФЗП;

Среднемесячный ФЗП = Общий ФЗП / 12.

Результат расчетов общих показателей по ФЗП показан на рис. 3.22.