5. Матеріальна відповідальність працівників

Письмові договори про повну матеріальну відповідальність укладаються адміністрацією підприємства з працівниками за умови, що вони досягли 18-річного віку та обіймають посади або виконують роботи, безпосередньо пов’язані зі зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або застосуванням у процесі виробництва переданих їм цінностей.

Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність установлюється адміністрацією підприємства за погодженням з профспілковим комітетом підприємства.

Письмовий договір про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність укладається між адміністрацією підприємства і всіма членами колективу (бригади).

6. Правила користування обладнанням, приладами та приміщеннями

Адміністрація підприємства створює працівникам умови, необхідні для забезпечення їх продуктивної роботи і повного збереження дорученого їм майна.

Працівники повинні дбайливо ставитися до майна підприємства, вживати заходів щодо його збереження.

Працівники несуть матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну майну підприємства внаслідок порушення покладених на них трудових обов’язків, у межах, передбачених законодавством.

Кожний працівник зобов’язаний підтримувати в належному стані робоче обладнання, яке за ним закріплене. Це обладнання заборонено використовувати в особистих цілях без дозволу адміністрації підприємства.

Забороняється також відправляти особисту кореспонденцію за рахунок підприємства та використовувати в особистих цілях бланки підприємства або його установ.

Забороняється без дозволу адміністрації підприємства виносити з території підприємства речі, які є його майном.

При звільненні працівник зобов’язаний здати все обладнання та документацію, які були в його розпорядженні і належать підприємству.

Крім тих приміщень, що виділені безпосередньо для представників трудового колективу, всі приміщення використовуються виключно для професійної діяльності. В них заборонено здійснювати будь-яку діяльність в особистих інтересах. Приватні телефонні дзвінки дозволяються лише в екстрених випадках. Право на міжміські службові телефонні переговори надається керівникам підрозділів, їх заступникам, начальникам відділів та головним спеціалістам.

Оголошення можуть розміщуватися виключно на дошках оголошень. Заборонено знімати оголошення адміністрації, що мають кадровий характер (наприклад, про вакансії тощо).

У разі необхідності, зокрема у випадках зникнення обладнання чи інших речей, що є власністю підприємства, адміністрація залишає за собою право перевіряти при виході речі, які виносять працівники, за винятком особистих. У цьому випадку працівники можуть вимагати присутності представників профспілкового комітету.

7. Охорона праці

Адміністрація підприємства впроваджує сучасні засоби техніки безпеки, що запобігають виробничому травматизму і забезпечує санітарно-гігієнічні умови для запобігання виникненню професійних захворювань працівників.

Вона організовує проведення інструктажу (навчання) працівників підприємства з питань охорони праці, протипожежної охорони.

Працівники підприємства з питань охорони праці зобов’язані:

• знати і додержуватися вимог нормативних актів про охорону праці, правил користування засобами виробництва, колективного та індивідуального захисту;

• чітко виконувати свої обов’язки, передбачені трудовим договором та правилами внутрішнього трудового розпорядку роботи, з урахуванням вимог охорони праці;

• підтримувати дії адміністрації підприємства щодо організації безпечних і нешкідливих умов праці, особисто вживати заходів по усуненню виробничих ситуацій, які створюють загрозу життю чи здоров’ю людей та довкіллю, у разі виникнення такої загрози повідомляти безпосереднього керівника або іншу посадову особу.

Медичне обслуговування працівників здійснюється шляхом укладання адміністрацією підприємства договорів з медичними та оздоровчими установами на проведення медичних оглядів, стаціо­нарне та курортне лікування працівників підприємства.

У разі нещасних випадків на виробництві адміністрація вживає заходів щодо проведення розслідування та веде облік таких випадків.

Про будь-який нещасний випадок на робочому місці (включаючи нещасні випадки по дорозі на роботу і з роботи), незалежно від його складності, терміново повідомляється посадова особа з техніки безпеки, яка складає відповідний акт.

Адміністрація підприємства відповідно до чинного трудового законодавства відшкодовує працівнику шкоду, заподіяну йому каліцтвом або іншим ушкодженням здоров’я, пов’язаним з виконанням трудових обов’язків.