3. Робота підрозділів підприємства

1. Внутрішня робота підрозділів підприємства – 9.00 – 10.30, 15.30 – 18.00.

2. Оформлення документів на отримання продукції підприємства, постачання підприємству матеріалів, інших документів у підрозділах підприємства – 10.30 – 13.00, 14.00 – 15.30.

3. Видача матеріальних цінностей зі сховищ та складів підприємства – 11.00 – 13.00, 14.00 – 16.00.

4. Робота з відвідувачами, клієнтами, контрагентами – щоденно, крім п’ятниці, з 10.00 до 13.00, з 14.00 до 16.00.

5. Приймання з особистих питань:

• керівником Спостережної Ради підприємства;

• керівником ревізійної комісії Спостережної Ради підприємства _________________________;

• керівником підприємства ____________________;

• заступниками керівника підприємства:

____________________________________________; ____________________________________________; ____________________________________________;

• керівником підрозділу кадрів _____________________;

• головою профспілкового комітету ____________________;

6. Засідання комісій:

_________________________________________________ _________________________________________________ _________________________________________________

7. Виплата заробітної плати:_________________________;

8. Прийняття під охорону об’єктів підприємства черговою зміною охорони ___________________________;

9. Розгляд заяв підрозділів щодо забезпечення їх поточної діяльності матеріальними та транспортними засобами, оформлення документів на відрядження - з 16.00 до 17.00 щоденно.

4. Порядок надання відпусток

Черговість надання щорічної відпустки працівникам підприємства встановлюється адміністрацією за погодженням з профспілковим комітетом з урахуванням необхідності забезпечення нормальної роботи підприємства, створення сприятливих умов для відпочин­ку працівників.

Графік відпусток складається на кожний календарний рік не пізніше 5 січня поточного року і доводиться до відома всіх працівників.

Щорічна відпустка може бути перенесена на інший строк або продовжена в разі:

1. тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку;

2. виконання працівником державних або громадських обо­в’язків;

3. в інших випадках, передбачених законодавством.

Забороняється ненадання щорічної відпустки протягом двох років підряд.

Заміна відпустки грошовою компенсацією не допускається, крім випадків звільнення працівника, який не використав відпустки.

Працівникам, які обіймають посади з ненормованим робочим днем, надається додаткова відпустка тривалістю до 12 робочих днів. (Перелік посад з ненормованим робочим днем затверджується адміністрацією підприємства за погодженням з профспілковим комітетом).

Працівники підприємства мають право на використання всіх видів додаткових відпусток, передбачених законодавством.

Працівникові, за його заявою, може бути надана відпустка без збереження заробітної плати за сімейними обставинами та з інших поважних причин.