7. Організація роботи Служби

24. Діяльність Служби організується у відповідності з Концепцією безпеки діяльності підприємства, цим Положенням, рішеннями керівних органів підприємства та розпорядженнями його керів­ника.

25. Робота по забезпеченню безпеки діяльності підприємства проводиться по наступних напрямках:

• охорона об’єктів та вантажів підприємства;

• забезпечення інформаційної безпеки на підприємстві;

• забезпечення особистої та колективної безпеки персоналу та підрозділів підприємства;

• інформаційно-аналітичне забезпечення діяльності підприємства;

• забезпечення економічної безпеки підприємства.

4. Правила внутрішнього трудового розпоряд­ку роботи на підприємстві

1. Загальні положення

Правила внутрішнього трудового розпорядку роботи (далі – Правила) на підприємстві розроблено у відповідності з вимогами трудового законодавства України, положеннями Статуту підприємства, основними засадами організації виробництва та особливостями технологічних циклів виробничого процесу підприємства.

Правила є обов’язковими для всіх працівників підприємства. Установи та філії підприємства, які мають відокремлений характер діяльності складають свої варіанти Правил, беручи за основу положення, викладені у даному документі.

Правила регламентують порядок роботи структурних підрозділів підприємства, встановлюють порядок та терміни здійснення заходів, передбачених планами діяльності підприємства та технологіями виробництва, визначають умови та поведінку персоналу, клієнтів, відвідувачів протягом робочого часу встановленого на підприємстві.

Питання, пов’язані із застосуванням Правил, вирішуються адміністрацією підприємства в межах її повноважень, а у випадках, передбачених чинним законодавством – адміністрацією, спільно з профспілковим комітетом.

2. Робочий час

На підприємстві встановлено п’ятиденний робочий тиждень тривалістю _____ годин з двома вихідними днями.

Початок робочого дня – 9.00, закінчення – 18.00, у передвихід­ні та передсвяткові дні – 16.45.

Перерва на обід – 45 хвилин, з 13.15 до 14.00

При змінних роботах працівники чергуються по змінах рівномірно відповідно до графіків. Перехід з однієї зміни в іншу відбувається, як правило, через кожний робочий тиждень в години, визначені графіками змінності. Тривалість перерви між змінами має бути не меншою за подвійну тривалість роботи в попередні зміни.

У робочий час забороняється:

• відволікати працівників підприємства від безпосередньої роботи для виконання громадських обов’язків і проведення заходів, не пов’язаних з виробничою діяльністю;

• скликати збори, засідання і наради з громадських питань без погодження з адміністрацією підприємства;

• порушувати безперервність процесу виробництва та господарської діяльності підприємства.

Залучення працівників до роботи у вихідні, святкові і неробочі дні проводиться за письмовим наказом адміністрації підприємства. Робота у зазначені дні оплачується у подвійному розмірі.

Адміністрація організовує облік прибуття працівників на роботу. В кожному підрозділі підприємства щодня заповнюється табель виходу працівників на роботу. Контроль за додержанням персоналом підприємства встановленого порядку роботи покладається на керівників підрозділів та підрозділ кадрів.

Причини будь-якої відсутності на роботі або запізнення на роботу мають бути пояснені працівником у письмовій формі і надані керівнику підрозділу.

Працівник, який з’явився на роботу в стані алкогольного або наркотичного, токсичного сп’яніння до робочого місця не допускається.

При перебуванні на роботі забороняється будь-кому із працівників вживати спиртні напої, наркотичні або токсичні речовини. У разі виявлення подібних випадків адміністрація підприємства вживає заходів щодо відсторонення таких працівників від роботи аж до їх звільнення з роботи на підприємстві.

На території підприємства забороняється організація та святкування ювілеїв, урочистих подій, свят та ін.