- •Содержание
- •Глава 1. Философия и логика социологического исследования
- •Глава 2. Характеристика и конкретное применение
- •Глава 3. Обработка и анализ эмпирических данных
- •Введение
- •Глава 1. Философия и логика социологического исследования
- •Понятие, типология и структура социологического исследования
- •Программа социологического исследования и ее элементы
- •1.3. Измерение (квантификация) социологической информации
- •1.4. Выборка в социологических исследованиях. Определение обследуемой совокупности.
- •Глава 2. Характеристика и конкретное применение основных методов социологического исследования
- •Социологическое наблюдение
- •2.2. Анализ документальных источников
- •2.3. Социологический опрос (анкетирование, экспертиза, интервью)
- •2.4. Эксперимент в социальных науках.
- •Глава 3. Обработка и анализ эмпирических данных
- •3.1. Первичная обработка и обобщение эмпирических данных
- •3.2. Аналитические техники и методики обработки, корреляция социологической информации
- •3.3. Интерпретация и анализ социологических данных, оформление результатов исследования
- •Заключение
- •Библиографический список:
- •Приложения
- •Отношение к организации семейной медицины в России:
- •2. Какое из приведенных ниже высказываний больше всего соответствует Вашему мнению?
- •23. Как часто в Вашем коллективе встречаются люди, которые: (дать один ответ по каждой строке)
- •24. Дайте, пожалуйста, оценку морально-психологического климата в коллективе? (можно дать один ответ)
- •25. Обсуждаются ли в Вашем коллективе вопросы, связанные с ...
- •27. Отметьте, чем наиболее существенно отличается Ваш коллектив?
- •28. Оцените, в какой степени развиты в Вашем коллективе перечисленные ниже качества?
- •29. Определите, пожалуйста, как Вы чувствуете себя в Вашем коллективе?
- •35. Проранжируйте перечисленные ниже должности в Вашей организации, где № 1 - самая престижная, а № 12 — самая не престижная
- •36. Назовите, пожалуйста, книги (статьи), которые Вы прочли в последнее время?
- •37. Скажите, что побуждает Вас работать в Вашем коллективе?
- •39. Скажите, что бы Вы сделали в первую очередь для повышения эффективности работы Вашего подразделения, если бы Вы были на месте руководителя?
- •Спасибо! Благодарим за участие в опросе и терпение! Желаем успехов!
Приложения
Приложение 1
Карточка стандартизированного наблюдения (макет)
Тема: Беседа главного врача санатория с пациентами
Дата наблюдения___________________________________________________
Время______________________(начало, конец)
Место_____________________________________________________________
Число участников___________________________________________________
Состав участников__________________________________________________
(пол, возраст, образование, род занятий, соц. положение и др.)
___________________________________________________________________
Объект наблюдения__________________________________________________
1.Умение создать обстановку непринужденности
___________________________________________________________________
(умеет, умеет недостаточно, не умеет, другие оценки)
2.Умение строить беседу, логика выступления
___________________________________________________________________
3.Искусство вовлечь в беседу
___________________________________________________________________
4.Профессионализм, опыт_____________________________________________
5.Чувство такта, вежливость, умение излагать материал в понятной форме
___________________________________________________________________
6.Эмоциональное состояние ведущего беседу, эрудированность
____________________________________________________________________
7.Выяснение причин неудач, умение найти правильные пути оказания помощи
____________________________________________________________________
8.Умение правильно реагировать на реплику, внимательно относиться к собеседнику
_________________________________________________________________________
9.Ф.И.О наблюдателя
__________________________________________________________________
Приложение 2
Таблица Критических значений выборочного коэффициента корреляции рангов (по В.Ю.Урбаху, 1964)
Связь достоверна, если rs эмп. ≥ rs 0,05, и тем более достоверна, если rs эмп. ≥ rs 0,01
n |
p |
n |
p |
n |
p |
|||
0.05 |
0.01 |
0.05 |
0.01 |
0.05 |
0.01 |
|||
5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 |
0.94 0.85 0.78 0.72 0.68 0.64 0.61 0.58 0.56 0.54 0.52 0.50 |
- - 0.94 0.88 0.83 0.79 0.76 0.73 0.70 0.68 0.66 0.64 |
17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 |
0.48 0.47 0.46 0.45 0.44 0.43 0.42 0.41 0.49 0.39 0.38 0.38 |
0.62 0.60 0.58 0.57 0.56 0.54 0.53 0.52 0.51 0.50 0.49 0.48 |
29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 |
0.37 0.36 0.36 0.36 0.34 0.34 0.33 0.33 0.33 0.32 0.32 0.31 |
0.48 0.47 0.46 0.45 0.45 0.44 0.43 0.43 0.43 0.41 0.41 0.40 |
Приложение 3
Бланк контент-анализа
Единица анализа – семейная медицина в России
Канал коммуникации – Российский медицинский журнал
Временной фактор – с января 2000 г. по декабрь 2007г.
Число материала – (количество номеров журнала и статей) 96 / 39
Территориальные границы содержания информации:
01 – страна в целом
02 – регион, республика, округ
03 – область (город, село)
Уровень конкретности материала:
04 – специально-научные знания
05 – социологические данные
06 – ссылки на цивилизационный мир
07 – обращение к здравому смыслу
08 – убедительное обоснование собственного мнения
09 – непоследовательность в изложении мысли
10 – абстрактное и расплывчатое изложение материала
Уровень компетентности автора:
11 – ученый (наличие ученой степени и звания)
12 – работник государственного органа управления
13 – работник медицинского вуза, учреждения послевузовского образования
14 – работник СМИ
15 – представитель руководства лечебного учреждения
16 – практикующий врач
17 – другое _____________________________________
Размер материала:
18 – до 1 страницы
19 – 1-3 страницы
20 – 4-6 страниц
21 – более 6 страниц
Цель выступления:
22 – организовать
23 – одобрить
24 – предложить
25 – пожелать
26 – ориентировать
27 – решить
28 – оценить
29 – призывать
30 – сравнить
31 – отрицать
32 – сопоставить
33 – оправдать
34 – доказать
35 – убедить
36 – фальсифицировать
37 – простой анализ проблемы, ее оценка
38 – констатация факта
39 – критика
