Анализ структуры персонала gm Service Irkutsk по возрасту в 2013-2015 гг.

Возраст работника	2013 г.	2014 г.	2015 г.	Удельный вес, %			Отклонение (+,-)
				2013 г.	2014 г.	2015 г.	2014г.от 2013 г.	2015 г. от 2014 г.
1	2	3	4	5	6	7	8	9
15-20 лет	1	1	2	1,8	1,8	3,1	0	1,3
21-25 лет	2	2	3	3,6	3,5	4,6	-0,1	1,1
26-30 лет	6	7	7	11	12	11	1	-1
31-35 лет	5	5	7	9,1	8,8	11	-0,3	2,2
36-40 лет	12	12	14	22	21	22	-1	1
41-45 лет	6	7	7	11	12	11	1	-1
46-50 лет	13	13	14	24	23	22	-1	-1
51-55 лет	3	3	4	5,5	5,3	6,2	-0,2	0,9
56-60 лет	4	4	4	7,3	7	6,2	-0,3	-0,8
старше 61 лет	3	3	3	5,5	5,3	4,6	-0,2	-0,7
Средняя численность чел.	55	57	65	100,0	100,0	100,0	-	-

Анализ таблицы 9 показывает, что на GM Service Irkutsk наибольшую долю за исследуемый период в общей численности занимают сотрудники в возрасте 36-40 лет и 46-50 лет. Однако, доля последних в 2015 г. сократилась на 1% и составила 22% от общей численности на конец года. Наименьшую долю занимают работники в возрасте до 20 лет и сотрудники старше 60 лет. Наблюдается тенденция увеличения численности и удельного веса работников в общей численности в возрасте 31-35 лет.Наибольшую долю занимают работники со стажем работы на предприятии до 5 лет.

Далее представим анализ структуры персонала GM Service Irkutsk по образовательному уровню в 2013-2015 гг.

Как видно из данных таблицы 10, наибольший удельный вес в общей численности за исследуемый период занимают работники с высшим образованием. Их доля в общей численности на конец исследуемого периода составила 56,9%. Наименьший удельный вес имеют работники со средним общим образованием (на конец 2015 г. – 3,1%). На предприятии имеется тенденция увеличения численности и доли работников с высшим образованием и неполным высшим, что следует оценить как положительный факт.

Таблица 10.