Заключение

Вывод, который можно сделать исходя из данной работы заключается в том, что личности с удовлетворенной мотивацией самоуважения, выраженной профессиональной идентичностью и направленностью на развитие, обладают необходимым потенциалом в преодолении трудностей социализации и профессионального самоопределения в конкурентной среде.

Есть ряд сложных вопросов, которые пока что мало изучались в психологических исследованиях. Одной из наиболее важных проблем в деятельности менеджеров бизнес - организаций является оценка их эффективности. [3] Может ли уровень психологической готовности личности выступать в качестве критерия успешности работы специалиста? Сама постановка вопроса в таком ракурсе, возможно, вызовет сомнение у представителей бизнеса, которые в большей степени ориентированы на экономические показатели. Но психологом она воспринимается с интересом, потому что наличие профессиональной идентичности может быть при определенных условиях тем внутренним ресурсом, который приведет к росту других показателей. Иными словами сформированная профессиональная идентичность может выступать в качестве инвестиций в будущее, измеряемых в количественном и качественном выражении. Поэтому оценка эффективности деятельности представителей бизнес-организаций требует разработки критериев в соответствии с учетом условий социализации и профессионализации личности.

Важным условием повышения конкурентоспособности является психологическое сопровождение этого процесса, разработка программ которого должна основываться на идее интеграции дидактических, развивающих и коррекционных психологических технологий, ориентированных на стимулирование или блокирование, коррекцию или развитие выявленных психологических факторов.

Список литературы

1. Андреева Г.М. «Социальная психология», М.,2015. – 678с.

2. Андреев В.И. «Конкурентология», - М.: ИНФРА-М, 2016. -36-38с.

3. Агеев В.С. «Межгрупповое взаимодействие. Социально-психологические проблемы», М., 2014. – 456с.

4. Бородкин Ф.Н. «Психологические факторы конкурентоспособности в современном мире», Новосибирск, 2017 – 679с.

5. Боровикова Н.В., Куликова Е.А. Государственное и муниципальное управление в XXI веке: теория, методология, практика. 2015. № 5. С. 181–184.

6. Грибов В.Д. Основы бизнес-планирования: Учебное пособие. - М.: Инфра-М, 2015. - 209 с.

7. Доклад о состоянии местного самоуправления в Российской Федерации / Под ред. Е.С. Шугриной. 2-е изд. перераб. и доп., М: Изд-во «Проспект», 2015. 240 с.

8. Ермолаева А.П Идентификационные аспекты профессиогенеза // Психологический журнал. 1998. Т.19. №4. С.51-59.

9. Завалишина Р.С. Идентификации человека с профессией. //Психология субъекта профессиональной деятельности. М.-Ярославль: ЯрГУ / Под ред. . 2001. С. 104 – 128.

10. Игебаева Ф.А. Межличностный конфликт в организации и его последствия. // Язык и литература в условиях билингвизма и полилингвизма. Сборник материалов II Всероссийской научно-практической конференции. – Уфа: РИЦ БашГУ, 2017. С. 249 – 252.

11. Игебаева Ф.А. Руководитель и факторы конкурентоспособности в организациях // Развитие современного общества России в условиях новой экономики. Материалы V Всероссийской научно-практической конференции. – Саратов: Изд-во «КУБиК», 2017. – С. 39 – 42.

12. Кибанов А.Я., Ворожейкин И.Е., Захаров Д. К., Коновалова В. Г. Конфликтология // Издательство: Инфра-М, 2014 г., 304 стр.

13. Красовский Ю.Д. Управление поведением в фирме: эффекты и парадоксы (на материалах 120 российских компаний): Практическое пособие. - М.: ИНФРА-М, 2015. -368с.

14. Конева Л.П. Идентичность и профессиональный опыт личности. Ярославль: МАПН – ЯрГУ, 2014.

15. Климов С.С Профессионального самоопределения. Ростов-на-Дону, 2016. Поваренков В.И. Содержание профессионального становления человека. М.: Изд-во УРАО, 2015.

16. Конева А.О. Решения на этапе возникновения проблемной ситуации. // Психологические проблемы принятия решения. – М.: Наука, 2016. С. 51 – 59.

17. Морозюк Ю.В., Морозюк С.Н. Человеческий фактор. Психологические аспекты управления персоналом (в контексте обеспечения экономической безопасности организации): Монография. М: Финансовый университет, 2016. 132 с.

18. Наумов В.И. Механизмы оценки и регулирования социально-трудовых конфликтов на современном предприятии (на примере Москвы и Московской области): Дисс. канд. социол. н. Москва, 2014.

19. Образование и конкурентная среда в современном российском обществе. Монография / [Гончарук Алексей Юрьевич и др.] ; науч. ред. С. П. Акутина. Москва, 2015. Том Ч.3

20. Пряжников В.Е. Практика профессионального самоопределения. М.: МГППИ, 2016. 108 с.

21. Сулягина Ю.О. Конфликты в сфере трудовой миграции: взаимодействие объективных и субъективных факторов. Конфликтология. 2015. Т. 2. С. 118- 131.

22. Сулягина Ю.О. Социальные технологии профилактики конфликтов в сфере трудовой миграции в российском обществе. Конфликтология. 2014. Т. 2. С. 67-80.

23. Сологуб В.А., Хашева И.А. Роль гражданского общества в реализации государственной политики противодействия коррупции // Электронный вестник Ростовского социально-экономического института. 2014. № 1. С. 68-75.

24. Социальная психология. /Под ред. Семенова В.Е., 2015. – 888с.

25. Таскаев Г.С. Социально-трудовой конфликт на предприятии: экономико-социологический анализ: Дисс. канд. социол. н. М, 2015г.

26. Шадриков П.П Системогенеза в профессиональной деятельности. – М.: Наука, 2015.

27. Bretz R. D., Judge T. A. Person-organization fit and the Theory of Work Adjustment: Implications for satisfaction, tenure, and career success. Journal of Vocational Behavior, 2014, 44, 32-54.

28. Hall, D. T. Careers and socialization // Journal of Management. 2017. N 13. P. 301-321.