2.4. Професійні середовища

Питання дискримінації жінок при працевлаштуванні є одним із найпопулярніших серед дослідниць, експерток та журналісток, які пишуть про гендерну нерівність в Україні. Дослідження оголошень про найм та роботи HR-агентств зупиняються, зокрема, на протизаконності запитування на співбесіді про сімейний стан, наявність дітей чи плани їх мати. Плани мати дітей чи наявність їх часто стають причиною відмови у наймі. З настанням ХХI століття і розвитком технологій техніки і машинної праці, багато спеціальностей зникають, застарівають. Оскільки сучасний технічний розвиток зв'язаний, перш за все, з розробкою і упровадженням нових засобів інформації, зв'язку і управління, на ринку праці відмирають професії, пов'язані з обслуговуванням застарілих інформаційних засобів, наприклад, друкарка, телефоніст, друкарський складач.

Зараз дуже активно розвивається сфера торгівлі, управління і інформаційного обслуговування. В цій сфері немає розділень на "чоловічі" і "жіночі" професії. Комерційні агенти, агенти з нерухомості, туризму, банківські працівники, менеджери із персоналу, маркетингу, реклами, фінансові менеджери, офіс-менеджери, у цих і багатьох інших популярних сьогодні професіях без проблем уживаються представники обох статей. Це яскраво показано в статті зі збірки "Сучасний кадровий менеджмент": «Жінка-менеджер в процесі управління відрізняється великим прагненням до нового, радикалізму, високою чутливістю, турботою про людей. Проте ми вважаємо, що значення суто "чоловічих" і суто "жіночих" управлінських характеристик не таке важливе при реалізації управлінської діяльності. Вирішальним є комплекс індивідуально-типологічних характеристик особистості»⁵⁴.

В XXI столітті також популярні професії, безпосередньо пов'язані з інформаційними технологіями. Менеджер інформаційних систем, мережевий адміністратор, адміністратор баз даних, фахівець із мереж та телекомунікаціях, системний аналітик – у цих спеціальностях лідерами є чоловіки.⁵⁵

Нова престижна професія ХХI століття – психолога, тут першість утримують жінки. Хоча останнім часом все більше керівників і менеджерів різних підприємств прагнуть одержати ще і психологічну освіту, оскільки, знаючи психологічні механізми, можна викликати до себе прихильність будь-якого співбесідника, швидше добитися бажаного результату. 

Основні вимоги сучасних українок при виборі місця роботи, як свідчать матеріали опитувань, – ніякої рутини і можливість кар’єрного зростання⁵⁶. Найактивніше зайняті пошуком роботи українки у віці 20–30 років. Найпопулярніші у жінок професії пов’язані з рекламою та PR-ом.  На другому місці: бухгалтери, управлінці, фінансистки. За останні два роки кількість жінок-керівників неухильно зростає⁵⁷. У 1998 р. найпопулярнішими і престижними професіями, як для чоловіків, так і для жінок, були "економіст" та "юрист".

Конкурси по цих спеціальностях просто зашкалювали, здавалося, що простіше вступити в якийсь театральний вуз, ніж на економічний чи юридичний факультет самого звичайного університету чи інституту. Вакансії економіста та юриста були відкриті багатьма успішними компаніями і фірмами і, хоча пройти співбесіду на таке місце з великою зарплатою було досить складно, шанс залишався завжди. Його отримували найактивніші і цілеспрямовані.

За декілька років жінці стало модно бути "менеджером з продажів", "адвокатом" і "секретарем-референтом". Вимоги до кандидаток висувалися дуже жорсткі, серед них – обов'язкове знання двох, а то і трьох іноземних мов, модельна зовнішність, вміння спілкуватися з людьми, знання основ психології та відмінне володіння комп'ютером. Ще пізніше престижно стало вести тренінги. "Бізнес-тренера" ​​опинилися на піку популярності, вони вчили (принаймні, намагалися) людей заробляти гроші. Далі з'явилися "маркетологи", "фахівці в області нанотехнологій", "жінки-бодігарди". Рекламний бізнес процвітав, маркетологи були нарозхват, а жінки-охоронці були затребуваними серед дружин підприємців. Під час економічної кризи актуальними стали такі професії, як "спеціаліст по стягненню заборгованостей і роботі з проблемними кредитами", "спеціаліст з IT-безпеки".

Якщо звернутися до статистики, можна побачити, що, наприклад, з усіх інспекторів відділу кадрів 97% – представниці прекрасної статі. 92% менеджерів з туризму – теж жінки, і всього на 2% відстають від них менеджери з персоналу, серед яких жінки складають 90%. Не секрет, що жінки більш комунікабельні, ніж чоловіки. 79% претендентів посади еколога становлять жінки. Останнім часом вони не поступаються чоловікам і в освоєнні таких перспективних професій, як менеджер з реклами та PR. 75% претендентів, які прагнуть до кар'єри менеджера з реклами, – жіночої статі. 73% становлять жінки у сфері налагодження зв'язків із громадськістю.

Серед менеджерів, які стежать за відповідністю товару міжнародним стандартам якості, жінки складають 70%. Трохи менше здобувачок (67%) претендують на такі посади, як менеджер з маркетингу, літературний редактор і кошторисник. За своєю природою жінки більш спостережливі, скрупульозні, здатні помітити найдрібніші недоліки, володіють художнім чуттям. З цієї причини чоловіки нерідко поступаються їм такі спеціальності, як аудитор і архітектор (65%).⁵⁸ Інструктори з фітнесу на 62% складаються з жінок. З творчих професій звіжди модно значитися в рядах співачок, телеведучих, письменниць і екстрасенсів.