Показатели, характеризующие наличие и движение персонала

1 .Среднесписочная численность за отчетный месяц рассчитывается путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца, т.е. с 01 по 31 число, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца.

2.Коэффициент оборота по приему (Кп):

Кп = Чп / Чс

где Чп – принятые работники

Чс – среднесписочная численность.

3. Коэффициент оборота по выбытию (Кв)

Кв = Чв / Чс

где Чв - выбывшие работники

Чс – среднесписочная численность

4.Коэффициент текучести (Кт):

Кт = Чвп / Чс

где Чвп – выбывшие по причинам: по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения.

5.Коэффициент замещения (Кз):

Чп – Чв

Кз = -----------------

Чс

6.Коэффициент постоянства кадров (Кпо)

Кпо = Чк / Чс

где Чк – число лиц, состоящих в списочном составе весь календарный год.

Показателями уровня использования персонала является:

1. Количество отработанных за год человеко-дней;

2. Степень использования рабочего времени (Ст), определяется по формуле:

Ст = Тф / Тв * 100, %

Тф – фактически отработанно человеко-дней в году одним работником;

Тв – возможный фонд рабочего времени при пятидневной рабочей неделе (365 -11 празд. - 104 выход. - 24 отпуск = 226 дней);

3. Степень использования труда привлеченных работников (Ст. прив).

В условиях дефицита рабочей силы важно определить долю в общих затра­тах труда привлеченных и наемных работников. Этот показатель определяется по формуле:

Ст. прив. = Тприв. / Тобщ. * 100, %

Тприв. – отработано привлеченными лицами, тыс. чел.-дней;

Тобщ. – отработанно всеми работниками, тыс. чел.-дней.

Одной из особенностей ряда отраслей, в частности сельского хозяйства, явля­ется сезонный характер производства, обусловленный несовпадением времени про­изводства с рабочим периодом. В связи с сезонностью труда в сельском хозяйстве возрастает значительная потребность в рабочей силе в период посева, посадки сель­скохозяйственных культур и уборки урожая, В то же время в зимний период в от­раслях растениеводства наблюдается избыток рабочей силы.

Сезонность труда – это неравномерное распределение затрат труда в течение года.

Показатели, характеризующие сезонность труда:

1. Годовой коэффициент сезонности труда (К_г.с.):

 Х – Х_ср 

_Кг.с. =------------------------,

X

где: X – фактические затраты труда по месяцам, чел.-дн.

Х_ор – среднемесячные затраты труда, чел.-дн.

Х – годовые затраты труда, чел.-дн.

2. Коэффициент неравномерной сезонности нагрузки (Кн. с.н.):

Кн. с.н. = X_max / X

и

Кн. с.н. = Х_min / X,

где: Х_max – максимальные затраты труда в месяц, чел.-дн.

X_min – минимальные затраты труда в месяц, чел.-дн.

3. Размах сезонности (Рс) – отношение максимальных месячных затрат (Хmах) труда к минимальным (Х_min).

P_C = Х_max / Х_min

4. Помесячная структура затрат труда:

I_i =Х_i / Х* 100,

где: I_i – удельный вес затрат труда 1-го месяца в годовых затратах, %

X_i – затраты труда 1-го месяца, чел.-ч.

X – годовые затраты труда, чел.- ч.