14. Повременная системы оплаты труда, условия ее применения, расчет величины заработной платы

Организация оплаты труда на предприятии строится на основе ряда принципов.

1. Принцип оплаты в соответствии с количеством и качеством труда.

2. Принцип дифференциации заработной платы в зависимости от условий труда, квалификации работника.

3. Принцип материального и морального стимулирования за рост конечных результатов труда.

4. Принцип опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы.

5. Принцип централизованного регулирования заработной платы в сочетании с правами предприятий в вопросах выбора форм и систем оплаты труда.

Существуют две основные формы оплаты труда: повременная и сдельная. Различие этих двух основных форм заработной платы состоит в выборе меры труда: рабочее время или результат труда.

Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой мерой труда является рабочее время. Она характеризуется двумя признаками: отработанным временем в часах и часовой тарифной ставкой в руб.

Повременная форма оплаты труда применяется в подразделениях предприятия, в которых соблюдаются следующие условия:

1) производственный процесс строго регламентирован, производство автоматизировано, рабочий не в состоянии влиять на темп выполнения технологических операций;

2) выпускаемая продукция характеризуется высокими требованиями по качественным характеристикам (надежность, долговечность), качественные факторы важнее количественных;

3) производство продукции строго подчиняется графику ритмичности, не допускается как перепроизводство, так и отставание от графика выпуска;

4) существуют объективные трудности с установлением количественных норм труда, необходимых для установления сдельной расценки;

5) существуют трудности с измерением количественного результата труда.

Повременная форма оплаты применяется для оплаты труда таких рабочих, как дежурные слесари-электрики, слесари-механики, кладовщики, учетчики.

Для повременной формы оплаты труда характерны две основные системы заработной платы: простая повременная и повременно-премиальная.

Простая повременная – заработок рабочего определяется на основе величины отработанного времени и тарифной ставкой присвоенного рабочему разряда. Может быть определена следующим образом:

ЗП_п = Ч_тсi Т,

где Чтсi - часовая тарифная ставка рабочего i-го разряда, р;

Т - фактически отработанное время, ч.

Повременно-премиальная система. В соответствии с данной системой рабочему сверх заработной платы в соответствии с отработанным временем и тарифной ставкой, начисляется премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей премирования.

При повременно-премиальной системе заработная плата работника ЗПпп может быть определена по следующей формуле:

ЗП_пп = Ч_тсi Т(1 + р/100),

где р - размер премии в процентах к тарифному заработку за выполнение установленных показателей и условий премирования.

15. Сдельная системы оплаты труда, условия ее применения, расчет величины заработной платы

Организация оплаты труда на предприятии строится на основе ряда принципов.

1. Принцип оплаты в соответствии с количеством и качеством труда.

2. Принцип дифференциации заработной платы в зависимости от условий труда, квалификации работника.

3. Принцип материального и морального стимулирования за рост конечных результатов труда.

4. Принцип опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы.

5. Принцип централизованного регулирования заработной платы в сочетании с правами предприятий в вопросах выбора форм и систем оплаты труда.

Существуют две основные формы оплаты труда: повременная и сдельная. Различие этих двух основных форм заработной платы состоит в выборе меры труда: рабочее время или результат труда.

Сдельной оплатой называется такая форма оплаты, в которой мерой труда является количество выполненной работы. Она характеризуется следующими двумя признаками: количеством выполненной работы (выполненных операций, изготовленных деталей) в штуках и сдельной расценкой за единицу работы в руб. Сдельная расценка устанавливается за единицу выполненной работы или изготовленной продукции.

Сдельную форму заработной платы целесообразно применять при наличии следующих условий:

1) возможно применение технически обоснованных норм труда, перевыполнение которых непосредственно зависит от исполнителей;

2) имеется возможность точного учета количества выполняемых работ;

3) существует потребность и условия стимулировать рабочих к увеличению объемов выполняемых работ;

4) у рабочих есть возможность увеличивать выпуск продукции при обеспечении стабильного качества продукции;

5) производство испытывает потребность в увеличении выпуска продукции на данном участке.

Такие условия характерны для производств, где применяется ручной, механизированно-ручной или механизированный труд.

Применяются следующие системы сдельной формы оплаты труда:

- прямая сдельная индивидуальная;

- прямая сдельная коллективная (бригадная);

- сдельно-премиальная;

- сдельно-прогрессивная;

- косвенно-сдельная;

- аккордная сдельная.

При прямой сдельной индивидуальной системе оплаты используются расценки за единицу выполненной работы или произведенной продукции.

Расценка за единицу выполненной работы или изготовленной продукции конкретного j-го вида рассчитывается нормировщиком следующим образом:

Р_j= Ч_тсi t_штj /60,

Где Ч_тсi - часовая тарифная ставка, соответствующая i-у разряду выполняемой работы, в руб.;

t_шт - нормы времени на единицу работы конкретного j-го вида, в мин.

Заработная плата рабочего при этой системе ЗПпс может быть рассчитан по следующей формуле:

ЗП_пс = ΣР_j q_j,

где Р_j — расценка на j-й вид продукции или работы, руб.;

q_j — количество единиц изделий j-го вида, шт.;

m – количество видов работ.

Сдельно-премиальная система, кроме заработка по прямым сдельным расценкам, предусматривает выплату премии за выполнение количественных и качественных показателей, предусмотренные дей­ствующими условиями премирования. В этом случае заработок рабочего по сдельно-премиальной системе (3Псп) может быть определен по следующей формуле:

ЗП_сп = ЗП_пс (1 + (p+αb)/100),

где р - размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение на 100% установленных показателей и условий премирования;

α - размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования, %

b - процент перевыполнения установленных показателей премирования.

Премирование может осуществляться на основе следующих показателей:

• выполнение и перевыполнение производственных заданий по выпуску продукции,;

• повышение качества продукции (например, недопущение брака, соблюдение стандартов и технических условий и т. д.);

• экономия сырья, материалов, инструмента и других материальных ценностей.