10.Анализ использования рабочего времени.
Необходимо:
расчитать показатели, характеризующие использование рабочего времени;
выявить динамику изменения показателей;
установить факторы, которые повлияли на использования рабочего времени;
выявить не производительные затраты рабочего времени;
определить резервы улучшения рабочего времени;
разработать мероприятия по мобилизации выявленных резервов.
Т чел.дн. – общее число человеко–дней, отработанных всеми рабочими за год (форма №2);
Т чел.час. – общее число человеко-часов, отработанных всеми рабочими за год.
Следует расчитать следующие показатели:
1. Количество дней, которые отработал 1 рабочий за год:
Т дн = Т чел.дн / Рр.
2. Количество часов, которые отработал один рабочий за год:
Т час. = Т чел.час. / Рр.
3. Средняя продолжительность рабочего дня:
Тсм. = Т чел.час / Т чел.дн.
4. Количество дней, отработанных й рабочим без учета выходных дней:
Т ’
дн=
5. Количество дней, отработанных 1 рабочим при нормальном режиме.
Т ’
час
=
;
Т ‘ см = Тчел.час / Тчел.дн.; Это продолжительность рабочего дня когда не учитываются выходные.
Также целесообразно сравнивать темпы роста:
1. J работы < J чел.дн. Это неравенство говорит о том, что каждый рабочий в среднем отработал больше, чем запланировалось.
2. J чел.дн. < J чел.час. Повысилась средняя продолжительность дня.
11.Анализ динамики производительности труда и факторов,влияющих на нее.
Производительность труда (ПТ) – это качественный показатель деятельности предприятия, должен повышаться.
ПТ исчисляется в стоимостном выражении и в натуральном.
В
стоимостном:
;
Q
– объем товарной продукции; Рппп –
численность работающих.
В
натуральном:
Задачи: Рассчитать показатели, характеризующие ПТ; Выявить динамику изменения этих показателей; Определить влияние отдельных факторов на ПТ; Выявить резервы роста ПТ; Разработать мероприятия по их реализации.
Показатели характеризующие ПТ:
1)
Производительность одного работающего
производственно-промышленного персонала:
;
2)
Годовая производительность рабочих:
;
3)
Дневная производительность:
;
Тчел.дн. – число отработанных
человекодней.
4) Часовая производительность:
;
Т чел.час – количество отработанных
человекочасов.
Для анализа ПТ составляется таблица:
Показатель |
пред |
отчет |
откл. |
Темп роста |
|
1. |
Объем товарной продукции, т.р. |
|
|
|
|
2. |
Среднесписочная численность работающих (Jппп) |
|
|
|
|
3. |
Среднесписочная численность рабочих (Jр) |
|
|
|
|
4. |
Общее число отработ. всеми рабочими |
|
|
|
|
|
4.1 тысяч человекодней (Jчел.дн) |
|
|
|
|
|
4.2 тысяч человекочасов (Jчел.час) |
|
|
|
|
5. |
Среднегодовая выручка 1 работающего, руб (1/2) (Jq работающих) |
|
|
|
|
6. |
Среднегодовая выроботка 1 рабочего (1/3) (Jq рабочих) |
|
|
|
|
7. |
Среднедневная выработка 1 рабочего (1/4.1) |
|
|
|
|
8. |
среднечасовая выработка 1 рабочего (1/4.2) |
|
|
|
|
Сопоставлением темпов роста можно определить влияние отдельных факторов.
1) Jппп<Jр, если сохраняется неравенство, это значит,что улучшается структура кадров, увеличивается производительность труда.
Jq работающих < Jq рабочих, это неравенство говорит о том, что имело место улучшение структуры кадров.
2) Jp<Jчел.дн., если это неравенство сохраняется, то это говорит о том, что улучшилось использование рабочего времени.
Jчел.дн.<Jчел.час., это неравенство говорит о том, что повысилась продлжительнось рабочего дня.
Факторный анализ ПТ
Все факторы, влияющие на ПТ, делятся на группы:
1. Факторы, повышения технического уровня производства на основе внедрения новой техники, замены старой техники, внедрения новой технологии, новых материалов.
2. Изменения объема и структуры продукции. При изменении объема продукции изменяется численность рабочих. Есть трудоемкая продукция и не трудоемкая.
3. Совершенствование организации управления труда и производства.
4. Отраслевые факторы (например, решили выпускать красочные учебники). По каждому мероприятию определяем относительную экономию персонала.
Аналитические расчеты проводятся в определенной последовательности (этапы):
1. Определение фактического, относительного высвобождения численности персонала под влиянием всех факторов (от общего к частному).
2. Определить высвобождение работников в связи с мероприятиями по повышению технического уровня производства.
t – трудоемкость изготовляемой продукции. Экономия трудоемкости;
N – выполненная продукция;
Тед – срок действия мероприятия;
Т раб.в. – фонд рабочего времени;
Кв.н. – коэффициент выполнения нормы выработки.
Ксд. – коэффициент срока действия мероприятия;
Кр – коэффициент распространения;
Вотч.общ. – общее число оборудования;
В пред. – осталось, не подвергалось обновлению;
Вот – подвергалось модернизации в отчетном году;
Jоб – темп роста производительности труда модернизируемого оборудования.
3. определить относительную экономию в связи с изменением объема и структуры, выпускаемой продукции. Не все категории персонала изменяются пропорционально выпуску. Изменяются только основные.
JQ – темп роста объема выпуска;
4. Влияние факторов, связанных с совершенствованием управления производством, организации производства и труда.
Р управл.=(Р управленцы отч. – Р управленцы предш.) *Кс
?
Изменение производительности труда:
