- •1. Объекты, предметы и задачи социологии управления.
- •2. Управление как социальное явление.
- •3. Существенные связи между явлениями, проявляющиеся в процессе управления.
- •4. Социальная сущность управленческой деятельности.
- •5. Структура и функции управленческой деятельности.
- •6. Методы управленческой деятельности.
- •7. Принципы управленческой деятельности
- •8. Управленческие отношения как разновидность социальных отношений.
- •9. Структура управленческих отношений.
- •10. Системность управленческих отношений.
- •11. Синергетическая парадигма управленческих отношений.
- •12. Социальная организация как социальная система.
- •13. Строение организации и ее типы.
- •14. Организационная культура.
- •15. Управление как свойство социальной организации.
- •16. Проблема управления социальной организацией.
- •17. Социология управления в управлении социальной организации.
- •18. Объективные и субъективные факторы управления социальных организаций.
- •19. Управление организацией.
- •20. Роль социальной информации в управлении.
- •21. Управление как коммуникативная система. Структура управленческих коммуникаций.
- •22. Взаимопонимание как предпосылка и результат эффективных коммуникаций в управлении.
- •23. Роль и место социальной информации в управлении.
- •24. Социальные технологии в системе управления.
- •25. Социальное прогнозирование, проектирование и планирование.
- •26. Оптимизация и эффективность управленческой деятельности.
- •27. Методология социальных исследований управленческой деятельности.
- •28. Основные методы сбора эмпирической информации в управленческой деятельности.
- •29. Информационное обеспечение в управленческой деятельности.
4. Социальная сущность управленческой деятельности.
Управление является неотъемлемым атрибутом общественной деятельности, а значит, системы и механизмы управления являются составной частью систем и механизмов социальной деятельности.
Социальная деятельность включает в себя совокупность изменений и преобразований, которые осуществляет социологическая общность. Цель социальной деятельности – поддержка в группе или общности своей целостности и устойчивости при взаимодействии с другими общностями и природой. С доп-ть образ. те изменения, которые имеют направленный (управленческий) характер. Необходимость осуществления управленческой деятельности обусловлена общественным разделением труда: как совместный труд людей составляет основу любого человеческого общества, так и управление является необходимым элементом общего труда, существования и развития общества. Управление выступает как разновидность общественного необходимого труда.
Когда люди начинают совместно трудиться над созданием единичного или общественного продукта, появляется необходимость в координации, субординации согласования деятельности человека для достижения поставленной цели. В ходе этого процесса формируется и обретает статус социального института особый вид человеческой деятельности – управленческая деятельность.
Управленческая деятельность представляет собой явление, которое:
Объективно обусловлено вызванными жизненными закономерностями и взаимосвязями функционирования общества.
Непременный атрибут любой коллективной деятельности.
Находится во взаимосвязи с общественными отношениями: пронизывает все их виды, координирует и интерпретирует их в рамках целостности общественной системы, вскрывает и разрешает противоречия между ними и внутри них.
Организовано и развивается по внутренним, присущим ему закономерностям и формулам.
Предполагает динамическую эффективную реализацию при умелом разумном использовании его силы и возможностей.
По своей природе всецело зависит от сознания, энергии, организованности людей и всего общества.
Управленческая деятельность включает в себя также такие существенные признаки, как:
Упорядочивающее воздействие;
Формы регулирования и саморегулирования;
Целенаправленность и инертный объект.
Управление как атрибут общественной жизни выражается в свою очередь в следующих наиболее существенных признаках:
Социология управления есть только там, где проявляется совместная деятельность людей.
Социология управления своим главным назначением имеет упорядочивающее действие на участником совместной деятельности, придающее взаимодействию людей характер организованности.
Социология управления имеет в качестве главного объекта воздействия поведение участников совместной деятельности.
Управлять возможно поведением людей!
Ими самими управлять невозможно!
Социология управления, выступая в роли регулятора поведения людей, достигает этой цели в рамках общественных связей, являющихся по сути управленческими отношениями. Возникают управленческие отношения между субъектом и объектом в связи с практической реализацией управления.
Социология управления базируется на определенной соподчиненности вам людей, так как их отношения имеют сознательно левое опосред. Отсюда властность социологии управления означает, что субъекты управления формируют и реализуют "господню волю", а объект подчиняется ей. Так выражается гласно-волевой момент социологии управления.
Социология управления нуждается в особом механизме его реализации, который олицетворяет субъекты управления.