3. Существенные связи между явлениями, проявляющиеся в процессе управления.

В числе существенных связей проявляется связь между целями управления и полученными результатами; результаты управленческой деятельности всегда гораздо шире целей и задач, сформированных в начале. Это объясняется следующими обстоятельствами:

1. Всякое управление в социальной системе сталкивается с противоречиями между "вчерашним", "сегодняшним" и "завтрашним", то есть мы во вчерашнем опыте сегодня вырабатываем и применяем в будущем.

2. Чем масштабнее и крупнее управленческое решение, тем большее число людей будет принимать участие в его реализации, и это с учетом того, что люди имеют различные социальные характеристики.

3. Управленческие решения и проекты социальной системы характеризуются еще и тем, что они разрабатываются представителями одного поколения на основе их видения способов и методов разрешения накопившихся противоречий, реализуются же эти решения представителями других поколений других исторических условий, а социальные последствия этих решений будут испытывать на себе люди последующих поколений.

4. Управленческие решения социальной системы в отличие от технических вызревают внутри самостоятельной системы. Но речь идет о том, что по мере возникновения и развития проблем созревают и условия их преодоления. Формируется механизм и силы, необходимые для их преодоления и появляется осознание необходимости.

5. В управлении в социальной системе нельзя представлять себе как последнюю цель м. реализ-ся и осущ-ся одновременно в разных системах и подсистемах. Понятие социологии управления, как правило, применяется в связке с категориями "социальное управление" и "социальный менеджмент".

Когда упоминают понятие "социология управления", имеют в виду то, что наряду с политическим управлением люди пользуются еще целой системой способов управления, представляющих собой наиболее важную часть управления, связанных с государственными и общественными отношениями процессов.

Предметное поле социологии управления не ограничивается проблемами социальной сферы. Она ищет ответы на вопросы, возникающие в процессе управления во всех сферах жизни людей. При этом у социологии управления свои проблемы, связанные со специфическими управленческими отношениями. В настоящее время характер этих отношений зависит от степени развития и качества управления.

Особое место среди фактов общения больше воплощения результатов занимают отношения между управляющим и управляемым.

В данном случае социология управления выявляет существенные зависимости между явлениями, возникающие в результате взаимодействия людей, каждый их которых нацелен на достижение определенных результатов; результат приближает их к удовлетворению своих потребностей. С другой стороны, взаимоотношения субъекта и объекта управления в процессе реализации общих целей вовсе не означает, что процесс управления не имеет своих участников. Более того, мы постоянно находимся под воздействием управляющих систем настолько, что перестаем это замечать.