
- •Глава 1 Профессиональное и личностное самоопределение
- •1.1. Понятия «Самоопределение», «Профессиональное самоопределение»
- •Самоопределение - это сознательный акт выявления и утверждения собственной позиции в проблемных ситуациях.
- •1.2. Основные типы самоопределения
- •1.3. Выбор профессии как элемент структуры профессионального самоопределения
- •1.4. Стратегии выбора профессии
- •С ибирский государственный индустриальный университет
- •1.5. Профессионально важные качества
- •1.6. Профессиональная пригодность
- •1.7. Типичные ошибки при выборе профессии
- •Отсутствие самостоятельности в принятии решения
- •И гнорирование фактора конкурентоспособности профессии на рынке труда
- •Кем стал
- •?! 1.10. Контрольные вопросы и задания
- •Глава 2 Рынок образовательных услуг
- •2.1. Закон рф «Об образовании»
- •2.2. Возможные формы получения образования
- •2.3. Общие требования к содержанию образования
- •2.5. Услуги образования и рынок
- •2.6. Особенности современного рынка образовательных услуг
- •2.7. Региональный рынок образовательных услуг
- •Глава 3 Место профессиональной деятельности в системе жизненных ценностей личности
- •3.1. Понятие «потребности личности»
- •Физиологические (органические) потребности: голод, жажда, половое влечение и другие
- •3.2. Система ценностных ориентации личности
- •3.3. Реальные и декларативные ценности
- •3.4. Место профессиональной деятельности в системе жизненных ценностей личности
- •Список моих жизненных ценностей в порядке приоритетности
- •3.5. Цели. Виды целей
- •3.6. Признаки «работающей» цели
- •3.7. Технология постановки целей
- •3.8. Постановка профессиональных целей
- •I этап. Выделить важные цели.
- •II этап. Дифференцировать цели по временным критериям
- •IV этап. Сравнить средства, ресурсы, необходимые для дос- тижения поставленных целей, с реальной ситуацией.
- •V этап. Конкретная формулировка целей с разбивкой на ос-шовные и промежуточные
- •Глава 4
- •4.1. Понятие «Карьера»
- •4.2. Типология карьеры. Виды карьеры
- •4.3. Концепция стадий жизни и типов карьеры по д. Сьюперу
- •4.4. Этапы карьеры
- •4.5. Барьеры карьеры
- •4 Этап - Проблема поиска «непрямых» способов руководства.
- •4.6. Принципы карьеры
- •4.7. Слагаемые успешной профессиональной карьеры
- •1. Оценка жизненной ситуации
- •2. Постановка личных конечных целей карьеры
- •3. Частные цели и планы деятельности, способствующие осуществлению моей карьеры
- •Глава 5 Рынок труда
- •5.1. Понятие «рынок труда»
- •5.2. Особенности формирования рыночных отношений: спрос - предложение
- •5.3. Структура и типология рынка труда
- •Строительство 5%
- •Модели рынка труда
- •Основные принципы российского рынка труда
- •Федеральный рынок труда
- •Отраслевой рынок труда
- •Региональный рынок труда
- •Местный рынок труда
- •5.6. Молодёжь на рынке труда
- •5.7. Конкурентоспособность
- •Глава 6
- •6.1. Этапы поиска работы Принципы и технология поиска работы
- •3 Этап
- •Целеполагание
- •Источники информации о трудоустройстве
- •Глава 7 Особенности оформления документов для трудоустройства
- •7.1. Поисковое письмо
- •Рекомендации по написанию поискового письма
- •7.2. Автобиография
- •Требования к составлению резюме
- •7.4. Сопроводительное письмо
- •7.5. Характеристика
- •7.6. Рекомендательное письмо
- •7.7. Благодарственное письмо
- •Глава 8
- •На рынке труда
- •8.1. Понятие «Самопрезентация»
- •8.2. Технология подготовки самопрезентации
- •9.8. Комментарий к некоторым особо острым вопросам
- •9.9. Рекомендации соискателю
Отсутствие самостоятельности в принятии решения
Подумайте, действительно ли это собственный выбор? Возможно, он сделан под давлением родителей, которые, не считаясь с вашими склонностями, руководствуются исключительно практическими аргументами. А может, вы выбираете дело жизни «за компанию» со своим другом? Или по принципу территориальной доступности учебного заведения -поближе к дому?
Незнание своих способностей, состояния здоровья и физических особенностей, неумение соотнести их с требованиями
профессии Мечтать можно о любой профессии, но выбирать следует ту, которая «по плечу». Может, вы не учли свои личностно-пси-хологические особенности, автоматически переносили интерес к школьному предмету на будущую профессию? Но ведь одно дело - любить математику, другое - работать
И гнорирование фактора конкурентоспособности профессии на рынке труда
Опрометчивый выбор без четкой информации о профессии, руководство лишь ее кажущейся привлекательностью. Можно выбрать престижную профессию, гордиться этим, но оказаться без работы... А можно чем-то поступиться, пойти на компромисс, зато твой труд будет востребован, ибо в нем есть необходимость.
| бухгалтером. |
Рис. 1.3. Типичные ошибки при выборе профессии
специальности «Социальная работа», требующей постоянных контактов с людьми, будет чувствовать себя дискомфортно.
Подсчитано, что при плановом методе хозяйствования социалистической системы Советского Союза около 25 миллионов человек ежегодно меняли место работы. Из них - 70 % приходилось на молодежь в возрасте до 30 лет, причем половина случаев была связана с неправильным выбором профессии. Меняют профессию и сегодня, только вряд ли кто возьмется подвести какую-то статистику при новой рыночной модели формирующегося рынка труда России. Из-за несоответствия своих личных данных и ПВК многие люди вынуждены после получения образования менять работу. И когда смена профессии сделана оправданно, человек получает удовлетворение от своего труда. Некоторые примеры такой удачной профессиональной миграции, приведенные экспертами журнала «Карьера» [8, с. 12-13], поназывают, как раскрываются талант, возможности самореализации личности, если переориентировка была сделана правильно:
Имя
Винокур Владимир Высоцкий Владимир Гребенщиков Борис Лещенко Лев Мягков Андрей
Памфилова Элла
Познер Владимир Розембаум Александр Рождественский Роберт
Шукшин Василий
Кем был
строитель строитель математик слесарь химик-технолог инженер электронной техники биолог-почвовед врач
«скорой помощи» историк
автомеханик
Кем стал
эстрадный артист
актер рок-певец эстрадный певец
актер
политик телеведущий певец
поэт
писатель, актер, режиссер
Подправить свою профессиональную судьбу можно еще обучаясь в учреждении профессионального образования, получив на базе неоконченного высшего образования за короткое время еще одну специальность, либо используя возможности дополнительного образования.
П 1.8. Практикум
Предлагаем Вам выполнить ряд упражнений и пройти тесты для того, чтобы еще раз осмыслить правильность Вашего выбора в профессиональном самоопределении:
Опросник профессиональных склонностей
(модификация методики Е.А. Климова)
Предположим, что у Вас появилась возможность делать то, что Вам нравится. Какое бы занятие Вы предпочли? Выберете из каждой пары предложенных Вам видов деятельности наиболее близкую для Вас и поставьте «+» в соответствующей клеточке бланка ответов. Не забудьте, что в каждой паре Вы должны что-то обязательно предпочесть.
Поясните, в чем, по Вашему мнению, состоят трудности выбора профессии?
Если расположить мотивы выбора профессии в том порядке, в каком они часто встречаются, то выясняется, что молодые люди, впервые выбирающие профессию, хотят, чтобы:
-профессия была интересной; -хорошо оплачивалась; -была престижной;
-в будущем предоставляла хорошие условия труда;
-ее легко можно было приобрести;
-она соответствовала желаниям родителей;
-можно было бы учиться или работать с друзьями;
-давала возможность трудоустройства.
Верны ли эти ориентиры?
5. Назовите типичные ошибки при выборе профессии.
Что, по Вашему мнению, необходимо человеку, для успешного профессионального самоопределения?
Назовите возможные специальности и должности Вашей профессии.
8. Что необходимо учитывать при выборе профессии?