- •Глава 1 Профессиональное и личностное самоопределение
- •1.1. Понятия «Самоопределение», «Профессиональное самоопределение»
- •Самоопределение - это сознательный акт выявления и утверждения собственной позиции в проблемных ситуациях.
- •1.2. Основные типы самоопределения
- •1.3. Выбор профессии как элемент структуры профессионального самоопределения
- •1.4. Стратегии выбора профессии
- •С ибирский государственный индустриальный университет
- •1.5. Профессионально важные качества
- •1.6. Профессиональная пригодность
- •1.7. Типичные ошибки при выборе профессии
- •Отсутствие самостоятельности в принятии решения
- •И гнорирование фактора конкурентоспособности профессии на рынке труда
- •Кем стал
- •?! 1.10. Контрольные вопросы и задания
- •Глава 2 Рынок образовательных услуг
- •2.1. Закон рф «Об образовании»
- •2.2. Возможные формы получения образования
- •2.3. Общие требования к содержанию образования
- •2.5. Услуги образования и рынок
- •2.6. Особенности современного рынка образовательных услуг
- •2.7. Региональный рынок образовательных услуг
- •Глава 3 Место профессиональной деятельности в системе жизненных ценностей личности
- •3.1. Понятие «потребности личности»
- •Физиологические (органические) потребности: голод, жажда, половое влечение и другие
- •3.2. Система ценностных ориентации личности
- •3.3. Реальные и декларативные ценности
- •3.4. Место профессиональной деятельности в системе жизненных ценностей личности
- •Список моих жизненных ценностей в порядке приоритетности
- •3.5. Цели. Виды целей
- •3.6. Признаки «работающей» цели
- •3.7. Технология постановки целей
- •3.8. Постановка профессиональных целей
- •I этап. Выделить важные цели.
- •II этап. Дифференцировать цели по временным критериям
- •IV этап. Сравнить средства, ресурсы, необходимые для дос- тижения поставленных целей, с реальной ситуацией.
- •V этап. Конкретная формулировка целей с разбивкой на ос-шовные и промежуточные
- •Глава 4
- •4.1. Понятие «Карьера»
- •4.2. Типология карьеры. Виды карьеры
- •4.3. Концепция стадий жизни и типов карьеры по д. Сьюперу
- •4.4. Этапы карьеры
- •4.5. Барьеры карьеры
- •4 Этап - Проблема поиска «непрямых» способов руководства.
- •4.6. Принципы карьеры
- •4.7. Слагаемые успешной профессиональной карьеры
- •1. Оценка жизненной ситуации
- •2. Постановка личных конечных целей карьеры
- •3. Частные цели и планы деятельности, способствующие осуществлению моей карьеры
- •Глава 5 Рынок труда
- •5.1. Понятие «рынок труда»
- •5.2. Особенности формирования рыночных отношений: спрос - предложение
- •5.3. Структура и типология рынка труда
- •Строительство 5%
- •Модели рынка труда
- •Основные принципы российского рынка труда
- •Федеральный рынок труда
- •Отраслевой рынок труда
- •Региональный рынок труда
- •Местный рынок труда
- •5.6. Молодёжь на рынке труда
- •5.7. Конкурентоспособность
- •Глава 6
- •6.1. Этапы поиска работы Принципы и технология поиска работы
- •3 Этап
- •Целеполагание
- •Источники информации о трудоустройстве
- •Глава 7 Особенности оформления документов для трудоустройства
- •7.1. Поисковое письмо
- •Рекомендации по написанию поискового письма
- •7.2. Автобиография
- •Требования к составлению резюме
- •7.4. Сопроводительное письмо
- •7.5. Характеристика
- •7.6. Рекомендательное письмо
- •7.7. Благодарственное письмо
- •Глава 8
- •На рынке труда
- •8.1. Понятие «Самопрезентация»
- •8.2. Технология подготовки самопрезентации
- •9.8. Комментарий к некоторым особо острым вопросам
- •9.9. Рекомендации соискателю
2.7. Региональный рынок образовательных услуг
В трудные для России годы реформ система профессионального образования Кузбасса не только сохранилась, но и приумножила свои возможности. Кемеровская область относится к субъектам Федерации, в которых обучается в государственных вузах на всех формах обучения 75-100 тысяч студентов. [1, с.465]
Основная цель образовательной политики Кузбасса - создание оптимальных условий для выявления и развития творческих способностей жителей области, воспитания в них инициативы и трудолюбия, обеспечение возможности непрерывного образования. Однако в соответствии с общественными тенденциями в образовании и потребностями региональной экономики в данное время в этой системе начат процесс преобразования. Первый этап ^структуризации прошёл в 2005 году, когда в собственность области были переданы 70 профессиональных училищ и лицеев и 3 учреждения среднего профессионального образования. Сейчас система профессионального образования Кемеровской области (рис. 2.1.) включает:
учреждения НПО - 59
учреждения СПО - 51
- учреждения ВПО - 10 на территории области с 16-ю филиалами и 1 представительством; кроме того, 21 филиал и 24 представительства расположены за пределами Кемеровской области; 1 аккредитованный негосударственный вуз, 12 филиалов и 8 представительств аккредитованных негосударственных ОУ ВПО расположены за пределами территории Кемеровской области [5, с.8].
При разработке и принятии региональной целевой программы «Развитие профессионального образования Кемеровской области на период 2006 - 2010 гг.» был проведен анализ профобразования. Он показал следующее:
Предприятия всех форм собственности нуждаются в кадрах с высоким уровнем квалификации. Работодатели хотят, чтобы новых работников отличали коммуникативные, информационные компетенции, умение работать в команде, способность к саморазвитию.
Сохраняется приоритетная потребность в рабочих кадрах, но с уровнем знаний и квалификации специалистов среднего звена для развития наукоёмких и высокотехнологичных производств, обеспечения административно-технической поддержки процессов управления, развития рыночной инфраструктуры [6, с. 88].
Поскольку 90 % вакансий на региональном рынке труда составляют рабочие профессии, выпускники учреждений СПО, получившие дополнительную рабочую профессию, имеют преимущество при трудоустройстве.
Принимаются меры для ликвидации дублирования в подготовке кадров по рабочим профессиям и специальностям.
Профили кадровой подготовки в системе профессионального образования Кузбасса указывают на широту охвата всего спектра сфер человеческой деятельности (табл.2.1).
3. Назовите принципы государственной политики в области образования?
?! 2.11. Контрольные вопросы и задания
Поясните, в каком случае граждане РФ могут неоднократно получать бесплатное профессиональное образование?
Какая образовательная ситуация дает право обучающемуся на дополнительный оплачиваемый отпуск по месту работы, на сокращенную рабочую неделю?
Что нужно знать при выборе учреждения профессионального образования?
Словарь
Автономный
Компетенции
Констатация
Плюрализм
Регенерация
Франчайзинг
Экстернат
гр. - самоуправляющийся
лат. - круг вопросов, в которых данное лицо обладает познаниями, опытом.
фр. - установление несомненности, наличия чего-либо.
лат - множественный - одна из идей в теориях общественного устройства состоявшая в том, что общественно-политическая жизнь представляет собой конкуренцию множества социальных групп и представляющих их интересы партий и иных организаций.
лат. - восстановление, возобновление, тех. превращение отработавших продуктов в исходные для повторного использования.
форма предпринимательства, основанная на системе взаимоотношений, закрепленных рядом соглашений, при которых одна сторона (франчайзер) предоставляет возмездное право действовать от своего имени (реализовывать товары) другой стороне (франчайзи), способствуя тем самым расширению рынка сбыта.
лат. - самостоятельное прохождение курса обучения со сдачей экзаменов при каком-либо учебном заведении.
