Глава 5 Рынок труда

5.1. Понятие «рынок труда»

Ежегодно тысячи специалистов, получив профессиональное обра­зование, пополняют рынок труда, пытаясь найти на нем для себя ра­боту.

Что же такое рынок труда?

Сегодня понятие «рынок» имеет много значений: это и физиче­ское место для покупателей и продавцов, которые обмениваются то­варами и услугами, это и место розничной торговли под открытым небом или в торговых рядах. Наиболее общее понятие данного слова -рынок - сфера товарного обращения, товарооборота. Рынок труда -одна из разновидностей рынка вообще.

Рынок труда - важнейшая составляющая современной рыночной экономики. Рынок труда - это сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу, на нем действуют те же товарно-денежные отношения, те же законы торговли, что и на обычном рынке. Работодатель выступает на рынке труда по­купателем рабочей силы, специалист, работник - продавец своих знаний, умений, навыков, талантов - собственной рабо­чей силы.

Рынок труда возможен при условии, что работник является соб­ственником своей способности трудиться. Через рынок труда осу­ществляется продажа рабочей силы на определенный срок.

Еще совсем недавно рабочая сила в нашей стране не рассматри­валась как товар. Однако в обычной жизни люди раньше вступали и сегодня вступают в отношения найма. Что же следует знать о рынке труда будущему работнику, специалисту, чтобы быть успешным на нем?

^ Во-первых, человеку нужно знать этот рынок труда, его прави­ла и законы, во-вторых, необходимо владеть информацией о ситуации на рынке труда в данный момент, в-третьих, нужно знать свои ключе­вые преимущества в сравнении с подобными специалистами - соиска­телями, и в-четвертых, уметь позиционировать - представлять и рек­ламировать себя (при этом предполагается, что необходимые профес­сиональные знания и умения специалист имеет).

5.2. Особенности формирования рыночных отношений: спрос - предложение

«Рынок труда - это динамическая система, включающая в себя комплекс социально-трудовых отношений по поводу условий найма, использования и обмена рабочей силы на жизненные средства, и ме­ханизм его самореализации, механизм спроса и предложения, функ­ционирующий на основе информации, поступающей в виде измене­ний цены труда (заработной платы)» [8, с.39].

Потребности рынка труда меняются каждые 5-7 лет. Вместе с по­требностями меняется и ситуация на рынке труда, а значит меняется спрос и предложение на те или иные категории работников.

Ситуацию на рынке труда характеризует следующее:

• изменение соотношения между занятым и незанятым населе­нием;

• изменение соотношения между работающими в государствен­ном и негосударственном (частные, акционерные и т.д.) секторах;

• изменение отраслевой структуры;

• изменение мира профессий. Одни профессии рождаются, дру­гие умирают, третьи в определенное время становятся особенно попу­лярны. В 90-е годы прошлого века абитуриенты мечтали поступить на экономический, юридический факультеты, сегодня в России пере­производство специалистов экономического профиля: только в госу­дарственных вузах самое большое количество обучаемых данного на­правления - более 650 тысяч человек. Предполагается, что в ближай­шие годы обществу особенно нужны будут экологи, специалисты по переработке отходов, специалисты в области рекламы, логистики, конфликтологи, специалисты по созданию новых видов продуктов пи­тания;

• изменение требований к работающим. Сегодня особенно вос­требованы такие качества работников, как исполнительность, актив­ность, гибкость, креативность.

Но наиболее значимы для ситуации на рынке труда социально -экономические факторы: изменения в формах собственности, доходы населения, реальная заработная плата, межотраслевые различия в оп­лате труда, дифференциация населения и т.д.

В данное время почти во всех областях экономики очевиден де­фицит кадров, и в то же время толпы безработных ждут своей очереди для трудоустройства. Сегодня одна из значительных проблем пред­приятий - модернизация производства. Следствием решения этой про­блемы является необходимость повышения квалификации персонала. Собственно, эта ситуация уже сейчас имеет место на большинстве предприятий России: с одной стороны есть много желающих трудо­устроиться, с другой - недостаточная квалификация не позволяет ра­ботодателю их принять. Таким образом, дисбаланс между спросом и предложением на рынке труда очевиден.

Правительство, руководители предприятий, общество в целом осознают необходимость быстрейшего разрешения проблем, связан­ных со спросом на рынке труда, но пока реформы как снежный ком накатываются одна на другую, по сути многое остается без изменения. Вопросы, связанные с потребностями рынка труда, по-прежнему акту­альны. Специалисты утверждают, что за время социально-экономических преобразований в России у населения выработалась стратегия выживания, Люди стремятся повышать квалификацию, поднимать уровень профессионального образования. По данным ВЦИОМ (Всероссийского центра изучения общественного мнения), 70 % опрошенного населения считают необходимым получать высшее образование, так как оно дает человеку наибольшие перспективы в жизни. Исследователи подчеркивают, что дополнительный образо­вательный ресурс способствует успеху в жизни. По данным 2002 года, Россия занимает 3-е место по удельному весу лиц с высшем об­разованием среди экономически активного населения, по проблемам занятости за нашей страной также третье место.