
- •Глава 1 Профессиональное и личностное самоопределение
- •1.1. Понятия «Самоопределение», «Профессиональное самоопределение»
- •Самоопределение - это сознательный акт выявления и утверждения собственной позиции в проблемных ситуациях.
- •1.2. Основные типы самоопределения
- •1.3. Выбор профессии как элемент структуры профессионального самоопределения
- •1.4. Стратегии выбора профессии
- •С ибирский государственный индустриальный университет
- •1.5. Профессионально важные качества
- •1.6. Профессиональная пригодность
- •1.7. Типичные ошибки при выборе профессии
- •Отсутствие самостоятельности в принятии решения
- •И гнорирование фактора конкурентоспособности профессии на рынке труда
- •Кем стал
- •?! 1.10. Контрольные вопросы и задания
- •Глава 2 Рынок образовательных услуг
- •2.1. Закон рф «Об образовании»
- •2.2. Возможные формы получения образования
- •2.3. Общие требования к содержанию образования
- •2.5. Услуги образования и рынок
- •2.6. Особенности современного рынка образовательных услуг
- •2.7. Региональный рынок образовательных услуг
- •Глава 3 Место профессиональной деятельности в системе жизненных ценностей личности
- •3.1. Понятие «потребности личности»
- •Физиологические (органические) потребности: голод, жажда, половое влечение и другие
- •3.2. Система ценностных ориентации личности
- •3.3. Реальные и декларативные ценности
- •3.4. Место профессиональной деятельности в системе жизненных ценностей личности
- •Список моих жизненных ценностей в порядке приоритетности
- •3.5. Цели. Виды целей
- •3.6. Признаки «работающей» цели
- •3.7. Технология постановки целей
- •3.8. Постановка профессиональных целей
- •I этап. Выделить важные цели.
- •II этап. Дифференцировать цели по временным критериям
- •IV этап. Сравнить средства, ресурсы, необходимые для дос- тижения поставленных целей, с реальной ситуацией.
- •V этап. Конкретная формулировка целей с разбивкой на ос-шовные и промежуточные
- •Глава 4
- •4.1. Понятие «Карьера»
- •4.2. Типология карьеры. Виды карьеры
- •4.3. Концепция стадий жизни и типов карьеры по д. Сьюперу
- •4.4. Этапы карьеры
- •4.5. Барьеры карьеры
- •4 Этап - Проблема поиска «непрямых» способов руководства.
- •4.6. Принципы карьеры
- •4.7. Слагаемые успешной профессиональной карьеры
- •1. Оценка жизненной ситуации
- •2. Постановка личных конечных целей карьеры
- •3. Частные цели и планы деятельности, способствующие осуществлению моей карьеры
- •Глава 5 Рынок труда
- •5.1. Понятие «рынок труда»
- •5.2. Особенности формирования рыночных отношений: спрос - предложение
- •5.3. Структура и типология рынка труда
- •Строительство 5%
- •Модели рынка труда
- •Основные принципы российского рынка труда
- •Федеральный рынок труда
- •Отраслевой рынок труда
- •Региональный рынок труда
- •Местный рынок труда
- •5.6. Молодёжь на рынке труда
- •5.7. Конкурентоспособность
- •Глава 6
- •6.1. Этапы поиска работы Принципы и технология поиска работы
- •3 Этап
- •Целеполагание
- •Источники информации о трудоустройстве
- •Глава 7 Особенности оформления документов для трудоустройства
- •7.1. Поисковое письмо
- •Рекомендации по написанию поискового письма
- •7.2. Автобиография
- •Требования к составлению резюме
- •7.4. Сопроводительное письмо
- •7.5. Характеристика
- •7.6. Рекомендательное письмо
- •7.7. Благодарственное письмо
- •Глава 8
- •На рынке труда
- •8.1. Понятие «Самопрезентация»
- •8.2. Технология подготовки самопрезентации
- •9.8. Комментарий к некоторым особо острым вопросам
- •9.9. Рекомендации соискателю
8.2. Технология подготовки самопрезентации
Любая презентация нуждается в подготовке. Человеку, собирающемуся представлять себя как специалиста, необходимо:
осознать цели презентации;
составить план представления;
знать то, что является предметом презентации;
соблюдать временной баланс.
Каждый из выступающих, в зависимости от вида презентации (научной, управленческой, политической, рекламной, либо паблик рилейшзн) имеет свои цели, но общая цель любой презентации - повлиять на поведение тех, для кого проводится представление.
Сергей Ребрик, специалист презентационных технологий [3], выделяет четыре компоненты очной презентации:
• вступление - задача презентатора во время выступления -расположить аудиторию, вызвать внимание как к самому себе, так и к теме представления;
• основная часть - в ней обрисовывается главная тема, доказывается ключевая идея, приводится аргументация в пользу этой идеи, высказывается призыв к определенным действиям;
• заключение - содержит обобщение и вывод, посыл;
• ответы на вопросы - эта часть презентации позволяет убрать недопонимание, еще раз подчеркнуть преимущества предложения и призвать к действиям
Желательно, чтобы между частями презентации были так называемые «переходные мостики»— фразы, связывающие эти части, например, «А в основной части нашего выступления мы рассмотрим преимущества этого метода...».
Важный момент технологии подготовки презентации - продумать её план. При его составлении необходимо учесть очередность частей презентации, подготовку речевого каркаса, стиль выступления, если это необходимо, подготовку демонстрационных материалов, учет возможностей помещения, а также наличие вспомогательных технических средств, и, конечно же, длительность представления.
В технологии подготовки принято выделять два этапа: сценарный (плановый) и постановочный. При разработке сценария особая роль отводится созданию речевого каркаса выступления. Он состоит из ключевых слов и фраз. Ключевые фразы - слова - суть высказываемого. Замечательно, если к речевому каркасу подготовлены ещё и лозунги - идеи - пароли и другие речевые спецэффекты. Специалисты рекомендуют разбивать содержание выступления на отдельные модули (вопросы). Каждый модуль связан с другим «переходным мостиком»-фразой, связывающей модули.
Эффективность подготовки выступления повышают:
заранее размеченные паузы;
сформулированные тезисы;
специально подобранные аргументы;
• заготовленные предложения с переводом их в выгоды для слушателей;
заготовку необычного начала презентации;
яркие статистические примеры;
вопросы к слушателям;
выражение благодарности и уважения к аудитории.
Хорошо подготовленную презентацию отличает гармоничное сочетание содержания (смысловой компоненты), вокальной соста»-ляющей речи и продуманного языка тела (невербальной составляющей).
Специалисты предлагают начинать презентацию с улыбки. В первые секунды презентации улыбка важнее слов, т.к. улыбка - это главный фокус внимания слушателей. «В улыбке участвует все лицо, включая области глаз и даже лба... Опытные презентаторы умеют улыбаться даже глазами» [3, с.82].
Важная компонента в невербальном поведении презентатора -движения рук. Они могут:
усиливать отдельные высказывания;
поддерживать ритмику речи;
направляют внимание слушателей;
помогают убрать скованность и напряженность выступающего;
выражают определенные эмоции.
Поза выступающего - основная характеристика его состояния. Прямая спина презентатора, держание головы прямо создают не только впечатление уверенного в себе человека, но и способствуют улучшению звучания голоса правильному дыханию. Специалисты советуют стоять прямо, не опираться руками на трибуну или стол. Если есть возможность перемещения в аудитории (например, в выступлении лектора), то следует:
«перемещаться небольшими шагами;
не нависать над кем-либо из участников: уважать их личное пространство;
не говорить стоя спиной к аудитории;
• стараться перемешаться во время речевых пауз» [3, с. 111]. Речь - это передача информации и механизм внушения и убеждения слушателей.
Чтобы слова дошли до сознания слушателей, нужно вложить в них силу с помощью ритма, тембра, высоты голоса, дикции, интонации. Рекомендуется говорить короткими и простыми предложениями, в которых не больше 10-12 слов. Если в произношении предложений нет паузы более 6 секунд, то такую речь понимать сложно. Ухудшается восприятие содержания сказанного при высокой скорости произношения - свыше 150 слов в минуту.
Различают:
медленный темп речи (80-10 слов в минуту);
средний темп (120-140 слов в минуту);
быстрый темп (160-180 слов в минуту).
Специалисты советуют варьировать темп речи: быстро произносить слова, не имеющие большого значения, медленно - те, которые важны для осмысления слушателями.
Здравствуйте, уважаемые работодатели!
Я, Иванов Максим Викторович, мне 21 год, родился и вырос в г. Новокузнецке. 4
Проживание в таком богатом полезными ископаемыми регионе России, как Кузбасс, стало основополагающим при выборе моей профессии. Профессиональное самоопределение - это одно из главных решений в жизни любого человека.
В настоящее время я учусь в Сибирском государственном индустриальном университете и являюсь студентом очного обучения 5 курса горного факультета по специальности «Открытые горные работы».
Целью моей самопрезентации является получение работы в угледобывающей отрасли в соответствии с моим образованием и интеллектуальным потенциалом.
Считаю, что значимыми для любого человека являются связанные с работой факторы: её творческие возможности, перспективы профессионального роста, престиж профессии, её общественная значимость, гигиенические и другие условия труда.
Полагаю, что для успешной работы необходимы следующие черты, которые мне присущи:
дисциплинированность;
добросовестность;
настойчивость;
умение ладить с людьми.
Считаю себя целеустремлённым, коммуникабельным, исполнительным.
За отличное обучение и активное участие в общественной жизни университета награждён денежной премией губернатора Кемеровской области А.Г. Тулеева.
Обучаясь в университете, получил дополнительное образование в профессиональном училище № 29, по специальности «Машинист экскаватора». Присвоена квалификация «Машинист экскаваторов: ЭКГ-5А, ЭКГ-1 OA, ЭКГ-12,5А, ЭШ-10/70А, ЭШ-15/90А - 4 разряд», прошёл стажировку на должности помощника инженера технического отдела ООО Разрез «Камышанский».
Имею навыки работы на компьютере, водительское удостоверение категорий «А», «В».
Неоднократный победитель соревнований по гиревому спорту, греко-римской борьбе.
Рис.
8.4.1. Пример текста самопрезентации
Здравствуйте, уважаемые работодатели! Я, Иванова Юлия Михайловна, мне 21 год. Родилась и проживаю в г. Новокузнецке.
Цель моего обращения - получить интересную перспективную работу с последующим карьерным ростом по специальности на одном из ведущих предприятий города.
На данный момент учусь на 4 курсе экономического факультета СибГИУ по специальности «Финансы и кредит». Имею организаторские способности, являюсь старостой в своей группе. Участвовала во внутри-вузовских олимпиадах по «Бухгалтерскому учёту, анализу и аудиту», «Философии».
Летом 2006г. проходила производственную практику в Инспекции министерства по налогам и сборам по Кузнецкому и Орджоникидзовско-му районам г. Новокузнецка, в отделе камеральных проверок физических лиц. В мои обязанности входило: ознакомление с работой инспектора, знакомство с инструктивными материалами, проявила себя как человек умеющий работать самостоятельно, коммуникабельный, быстро обучаемый, ответственный, добросовестный и обязательный.
Опытный пользователь ПК (знание MS Office, Internet, пакета документов Бизнес ПАК), знание налогового законодательства.
Рис.
8.4.3. Просмотр телевизиток предыдущих
выпускников СибГИУ.
важаемые
работодатели, надеюсь стать полезным
работником для Вашей организации.
Спасибо за внимание!
• психогеометрические тесты.
Этот список можно продолжить, ведь разные психологи используют свои излюбленные тесты. Кроме бланкового и компьютерного тестирования, могут быть тесты в видеозаписи и тесты на передачу информации от одного человека другому, специализированные задания на понимание и умение объяснить информацию из опубликованных источников, например:
принятие решения на основе анализа опубликованных данных бизнес-информации;
логический анализ: сделать обоснованный вывод при изучении разнородной информации [1, с. 73].
Тестирование - дело добровольное, от него можно отказаться. Но в этом случае работодатель вряд ли примет положительное решение в пользу кандидата на вакансию.
Следует предостеречь соискателей от тестирования в случае их болезни. Накануне тестирования надо отдохнуть и хорошо выспаться. На вопросы следует отвечать быстро и искренне. Не огорчайтесь, если прошли не все тесты, так как иногда тесты составлены так, что выполнить их все нельзя.