Источники информации о трудоустройстве

В качестве источников информации о возможностях трудоуст­ройства можно использовать:

Средства массовой информации - это самый популярный ис­точник, но в СМИ попадают сведения только о 20 - 25 % имеющихся вакансий.

Регулярно просматривайте объявления о вакансиях в газетах, чи­тайте публикации о перспективных предприятиях. Часто подобная косвенная информация о расширении производства, о создании до­полнительных рабочих мест увеличивает возможности трудоустрой­ства. Источником информации может быть рубрика «Требуются» в бегущей телевизионной строке или в телегазете. Рекомендуется вести собственную регистрацию: в какой газете, за какое число есть инфор­мация об интересующей вас вакансии, когда вы сами подали объявле­ние и в какую газету.

Поисковые телефонные звонки - одно из мобильных средств установления контактов с работодателем - телефонный звонок в фир­т предприятие. Личное общение по телефону дает определенные /щества: позволяет заинтересовать работодателя, быстро полу­приглашение на собеседование. Но телефонный поиск имеет особенности, которые необходимо учитывать, поэтому нужно навыки ведения телефонных поисковых звонков. Родственники, знакомые, друзья - информацию о вакансиях получить и в процессе общения со знакомыми, друзьями, рол­иками. Чем больше людей знают, какую работу вы ищите и на условиях, тем выше ваш шанс, считают специалисты. Личные пы с бывшими сокурсниками, преподавателями, коллегами, , соседями и родственниками зачастую служат действенным ком информации. Отделы кадров предприятий - ваша осведомленность о сво-рабочих местах значительно возрастает во время визитов в кадров предприятий. По телефонным справочникам, реклам-проспектам можно составить перечень предприятий для посеще-Разумеется, нужна предварительная подготовка к таким визитам. Структуры содействия трудоустройству выпускников в уч­ениях профессионального образования. С введением в 2000 f в действие Межведомственной программы содействия трудоуст-у и адаптации к рынку труда выпускников учреждений профес-тьного образования во многих вузах созданы центры или отделы ствия. Называются они по-разному, но основная функция их Швапельности — оказание образовательной, информационной, психо-штгмческой помощи учащейся молодежи и выпускникам.

Ведущую роль в организации деятельности структур содействия трудоустройству выпускников учреждений профессионального обра-жвания России играет Межрегиональный координационно-|ившштический центр по проблемам трудоустройства и адаптации к ринку труда выпускников учреждений профессионального образова­ны (МЦПТ) при МГТУ им. Н.Э. Баумана (107005, г. Москва, 2-я Бау-шнская ул., д.5, офис: г. Москва, Госпитальный пер., д.4/6, стилобат).

Главная цель деятельности Центра — содействие занятости сту-лсятов и выпускников учреждений профессионального образования юсредством организации и координации работы региональных вузов­ских центров, их научное и методическое обеспечение. По данным МЦПТ за 2000-2003 годы количество созданных в вузах структур со­действия трудоустройству учащейся молодежи и выпускников в це­лом по Российской Федерации составило 227. Более 30 % Московских ■узов имеют подобные службы. Среди них известны следующие: - служба по трудоустройству в Московском государственном автомо­бильно-дорожном институте (МАЛИ), (125825, г. Москва, Ленин­градский просп., 64, тел. (095)151-02-12, 155-01-18);

Все эти и подобные службы по трудоустройству, центры карьеры ведут собственные базы данных, помогают студентам и выпускникам встретиться с работодателями, организуют ярмарки вакансий, семина­ры по успешному поиску работы.

Коммерческие структуры по трудоустройству сегодня име­ются, пожалуй, в каждом городе. Только в Москве насчитывается бо­лее 260 кадровых агентств. Рекрутинговые, кадровые агентства по трудоустройству обычно имеют определенную специализацию, на­пример, фирма «Помощница» (г. Новокузнецк) занимается подбором людей для удовлетворения бытовых потребностей населения: уборки квартир, ведения домашнего хозяйства; подыскивает гувернанток и репетиторов; Кузбасский центр «Кадры» выполняет запросы предпри­ятий, фирм по подбору и оценке специалистов. Но нужно иметь в ви­ду, что, как правило, такие агентства стремятся «продавать» востребо­ванных, конкурентоспособных специалистов, поэтому и до прихода в них, также следует подготовить о себе информацию.

Структуры государственной службы занятости. Районные, городские, областные центры занятости населения имеют обзорную информацию о ситуации на рынках труда. В них есть свои банки дан­ных о предприятиях, курсах, учебных заведениях. Они организуют ярмарки рабочих мест, помогают в создании собственного дела, ока­зывают психологическую и материальную помощь безработным. Но и в центры занятости населения тоже поступают сведения лишь о части вакансий.

Интернет - всемирная сеть создала еще один путь поиска для соискателей. Интернет предлагает большое количество сайтов для трудоустройства. Около 1 ООО ресурсов зарегистрировано в поисковой системе Rambler в рубрике «Работа», сайты «^o6»(www.career.ru), Кирилла и Мифодия (www.km.ru) «джоб лист», (www.joblist.ru). Чаще всего с помощью Интернета осуществляются поисковые планы таких специалистов, как программисты, экономисты, финансисты. Для раз­мещения резюме в Интернете или поиска подходящей вакансии нуж­но также владеть определенными навыками работы с данным инфор­мационным источником. Следует учитывать и то, что в крупных горо­дах есть больше возможностей для использования этого достижения цивилизации с целью трудоустройства, нежели в небольших населен­ных пунктах.

Появляются новые формы поиска работы и трудоустройства. Одна из таких интересных форм - фриланс. Фрилансер не связан кон­трактом с работодателем, а потому он может не ходить на предпри­ятие, в фирму, заключив устное соглашение с работодателем, он про­сто выполняет работу. Заработную плату он может получать в банке,