- •Глава 1 Профессиональное и личностное самоопределение
- •1.1. Понятия «Самоопределение», «Профессиональное самоопределение»
- •Самоопределение - это сознательный акт выявления и утверждения собственной позиции в проблемных ситуациях.
- •1.2. Основные типы самоопределения
- •1.3. Выбор профессии как элемент структуры профессионального самоопределения
- •1.4. Стратегии выбора профессии
- •С ибирский государственный индустриальный университет
- •1.5. Профессионально важные качества
- •1.6. Профессиональная пригодность
- •1.7. Типичные ошибки при выборе профессии
- •Отсутствие самостоятельности в принятии решения
- •И гнорирование фактора конкурентоспособности профессии на рынке труда
- •Кем стал
- •?! 1.10. Контрольные вопросы и задания
- •Глава 2 Рынок образовательных услуг
- •2.1. Закон рф «Об образовании»
- •2.2. Возможные формы получения образования
- •2.3. Общие требования к содержанию образования
- •2.5. Услуги образования и рынок
- •2.6. Особенности современного рынка образовательных услуг
- •2.7. Региональный рынок образовательных услуг
- •Глава 3 Место профессиональной деятельности в системе жизненных ценностей личности
- •3.1. Понятие «потребности личности»
- •Физиологические (органические) потребности: голод, жажда, половое влечение и другие
- •3.2. Система ценностных ориентации личности
- •3.3. Реальные и декларативные ценности
- •3.4. Место профессиональной деятельности в системе жизненных ценностей личности
- •Список моих жизненных ценностей в порядке приоритетности
- •3.5. Цели. Виды целей
- •3.6. Признаки «работающей» цели
- •3.7. Технология постановки целей
- •3.8. Постановка профессиональных целей
- •I этап. Выделить важные цели.
- •II этап. Дифференцировать цели по временным критериям
- •IV этап. Сравнить средства, ресурсы, необходимые для дос- тижения поставленных целей, с реальной ситуацией.
- •V этап. Конкретная формулировка целей с разбивкой на ос-шовные и промежуточные
- •Глава 4
- •4.1. Понятие «Карьера»
- •4.2. Типология карьеры. Виды карьеры
- •4.3. Концепция стадий жизни и типов карьеры по д. Сьюперу
- •4.4. Этапы карьеры
- •4.5. Барьеры карьеры
- •4 Этап - Проблема поиска «непрямых» способов руководства.
- •4.6. Принципы карьеры
- •4.7. Слагаемые успешной профессиональной карьеры
- •1. Оценка жизненной ситуации
- •2. Постановка личных конечных целей карьеры
- •3. Частные цели и планы деятельности, способствующие осуществлению моей карьеры
- •Глава 5 Рынок труда
- •5.1. Понятие «рынок труда»
- •5.2. Особенности формирования рыночных отношений: спрос - предложение
- •5.3. Структура и типология рынка труда
- •Строительство 5%
- •Модели рынка труда
- •Основные принципы российского рынка труда
- •Федеральный рынок труда
- •Отраслевой рынок труда
- •Региональный рынок труда
- •Местный рынок труда
- •5.6. Молодёжь на рынке труда
- •5.7. Конкурентоспособность
- •Глава 6
- •6.1. Этапы поиска работы Принципы и технология поиска работы
- •3 Этап
- •Целеполагание
- •Источники информации о трудоустройстве
- •Глава 7 Особенности оформления документов для трудоустройства
- •7.1. Поисковое письмо
- •Рекомендации по написанию поискового письма
- •7.2. Автобиография
- •Требования к составлению резюме
- •7.4. Сопроводительное письмо
- •7.5. Характеристика
- •7.6. Рекомендательное письмо
- •7.7. Благодарственное письмо
- •Глава 8
- •На рынке труда
- •8.1. Понятие «Самопрезентация»
- •8.2. Технология подготовки самопрезентации
- •9.8. Комментарий к некоторым особо острым вопросам
- •9.9. Рекомендации соискателю
Глава 6
Технология поиска работы и трудоустройства
6.1. Этапы поиска работы Принципы и технология поиска работы
Поиск работы - это деятельность по подбору наиболее подходящего варианта работы. Правильно организационный по-иск заканчивается трудоустройством.
Получение работы - вопрос выживания для большинства населения страны. И дело не только в стабильном заработке, для людей любого возраста особо значим и психологический аспект. Человеку важно чувствовать себя нужным обществу, самодостаточным, социально защищенным. Но найти подходящую работу не просто. Данные статистики фиксируют: в настоящее время тридцать процентов выпускников вузов не могут устроиться по полученной специальности. Эксперты Минтруда дают удручающий прогноз: те, кто получает сегодня профессиональное образование, вынуждены будут менять место работы 20-25 раз. Для сравнения - люди, завершающие в данный момент трудовую биографию, в среднем сменяли работу 3-5 раз. Последствия сложившихся в эпоху перестройки социально-экономических отношений заставляют современную молодежь овладевать навыками поиска работы.
Есть ли какой-нибудь алгоритм этого поиска при множестве индивидуальных человеческих проблем, особенностей характера?
Специалисты утверждают, что, несмотря на то, что все мы разные, существуют все-таки наиболее типичные приемы, приводящие к желаемому результату трудоустройства. Практика показывает, эти приемы целесообразно применять в определенной последовательности. Таким образом, все действия по поиску работы и трудоустройству выстраиваются в специфическую технологию.
В данной технологии принято выделять четыре этапа (рис. 6.1.):
этап - целеполагание. Он заключается в постановке целей поиска работы. Для чего нужна человеку работа? Какую работу и на каких условиях надо искать?
этап - информационный. На нем идет изучение информации работодателей об имеющихся вакансиях, а также подготовка информации о себе в форме документов (резюме, автобиография, характеристика, поисковые письма) и доведение этих сведений о соискателе до потенциальных работодателей. Результатом правильно организованной работы на втором этапе является приглашение на собеседование.
Прохождение
испытательного
срока,
обсуждение и
заключение
трудового
договора,
контракта
3 Этап
2 этап
Прохождение собеседования и различных испытаний (профессиональных проб, тестирования и т.д.)
Информационный. Изучение ситуации на рынке труда, анализ предлагаемых работодателями вакансий. Подготовка информации о себе и доведение ее до потенциальных работодателей
1 этап
1
Целеполагание. Формулировка: какая нужна работа и на каких условиях
Рис. 6.1. Этапы технологи поиска работы и трудоустройства
этап - прохождение собеседования и испытаний (тестирование, профессиональные проверки, пробы). Итог тщательной подготовки и поведения, соответствующего ожиданиям работодателя - положительное решение о приеме на работу.
этап - прохождение испытательного срока, обсуждение и заключение трудового договора, контракта. Желанным результатом для соискателя на этом этапе должно стать зачисление в постоянный штат организации.
Рассмотрим более подробно принципы организации и технологию поиска работы и трудоустройства.