4.2. Типология карьеры. Виды карьеры

В связи с многообразием и сложностью явления карьеры, в ли­тературе можно встретить многообразие подходов к ее типологии. Так классификации видов карьеры проводят в зависимости от оп­ределенных критериев. В соответствии со средой рассмотрения принято выделять межорганизационную (часто в литературе

4.3. Концепция стадий жизни и типов карьеры по д. Сьюперу

Дональд Сьюпер, ведущий американский специалист в области профессионального самоопределения, подчеркивая связь самоопреде­ления с самореализацией человека в других сферах жизни, создал концепцию стадий жизни.

I стадия - с рождения до 14 лет, период роста. Это время разви­тия личностных особенностей, определяющих профессиональный вы­бор. Весьма значима на этом этапе роль «толчков», вызывающих яр­кие эмоциональные переживания и жгучий интерес к определенному виду деятельности.

Так, например, популярному ныне фокуснику Дэвиду Коппер­фильду в возрасте четырех лет его дед, известный игрок в покер, по­казал несколько покерных приемов. Мальчик был удивлен, но тут же повторил фокусы деда, проявив феноменальную память. С этого воз­раста он собирал любую информацию о фокусах и в 11 лет уже вы­ступал как профессионал, удивляя публику.

Гиппенрейтер Ю.Б. описывает, как Чарли Чаплин впервые вышел на сцену: «В этот день у его матери - актрисы сорвался голос. Ее ос­вистали, и она ушла за кулисы. Возник неприятный разговор с дирек­тором театра, который боялся потерять денежный сбор. Но тут дирек­тору пришла в голову мысль вывести на сцену мальчика, который был здесь же с матерью. Раньше ему доводилось видеть, как маленький Чарли пел и танцевал, подражал ей. Сказав несколько слов публике, директор ушел, оставив мальчика одного на сцене. Тот начал петь, ему стали кидать деньги. Он воодушевился, и концерт продолжался с нарастающим успехом. В этот день Чарли испытал яркое эмоциональ­ное потрясение; он понял, что сцена - его призвание» [2].

II стадия - с 15 до 24 лет - период разведки. Это перенос увлече- ний на реальный мир работы и ее опробование.

Ш стадия - с 25 до 44 лет - период упрочения.

IV стадия - с 45 до 64 - период сохранения.

V стадия - после 65 лет - период спада.

Дональд Сьюпер, в соответствии с индивидуальными особенно­стями личности, связывает стадии жизни с типами карьеры. Типы карьеры:

1. Стабильный (от обучения - к постоянному месту работы) -этот тип карьеры в свое время особенно приветствовался при социа­листической системе нашей страны.

2. Обычный (предполагается прохождение всех стадий жизни) -человек осуществляет профессиональные пробы в разных отраслях,

останавливается на чем-то наиболее приемлемом для себя и далее со­вершенствует профессиональную деятельность в соответствии со сво­им выбором.

3. Нестабильный (по схеме «проба - упрочение, проба - упро- чение») - человек хаотично меняет работу, профессию.

4. Крайне нестабильный - (сплошные пробы без упрочения) Концепция стадий профессиональной жизни Д. Сьюпера положе- на в основу разработок трехэтапной модели карьеры.