Список моих жизненных ценностей в порядке приоритетности

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

На одной из строчек в колонке под определенным номером (по степени значимости) и будут профессиональные данные, то есть по­рядковое место профессиональной деятельности среди других жиз­ненных ценностей личности. При этом надо помнить о том, что цен­ности с течением времени могут меняться, например, с появлением семьи на первое место может быть поставлена такая ценность, как се­мья. А с изменением обстоятельств жизни человека первостепенное значение может занять любая другая ценность.

Следует учитывать одно обстоятельство - нет ни одного теста со 100 % гарантией достоверности результатов. Даже психогеометриче­ские тесты имеют уровень 85 % достоверности. Значит, определив в данном случае место профессиональной деятельности среди других ценностей личности (и только среди восьми), используем другие ме­тоды самоисследования, а также сравниваем полученные данные с другими тестами, пройденными ранее, чтобы убедиться в том, что на текущий период времени получен правильный результат.

3.5. Цели. Виды целей

В зависимости от представлений о ценностях человек осуществ­ляет осознанный выбор целей и средств деятельности. На основе сво­их жизненных и профессиональных ценностей он ставит жизненные и профессиональные цели.

Цель — образ желаемого результата.

Сознательное определение цели и продвижение к ней позволя­ет человеку планировать свою жизнь, организовывать деятельность и контролировать себя. Ориентируясь на цели, человек анализиру­ет и оценивает действия свои и других людей.

Принято подразделять цели на

• дальнюю;

• ближнюю;

• промежуточную.

Иногда в деловом лексиконе эти виды целей обозначены как долгосрочные, краткосрочные, среднесрочные. Можно цели под­разделять на личную и общую (так, например, работники любой организации обязательно имеют общую цель, которая не может быть достигнута ни одним из них без помощи других). Выделяют и профессиональные цели.

Не все люди могут разрабатывать цели, иные живут бесцельно.

3.6. Признаки «работающей» цели

Поскольку цель - это образ желаемого результата, то можно утверждать, что цель - это мысль, это «внутреннее начало того, что будет завершено во внешнем мире. Для того, чтобы прийти к какому-то результату, необходимо увидеть его внутренним зрени­ем, представить себе воображаемую картинку желаемого или еще лучше реальную картинку, схему... Образ желаемого рождает веру в то, что ЭТО МОЖНО ПОЛУЧИТЬ, если очень захотеть и прило­жить усилия. Если настойчиво думать о желаемом образе и стре­миться к цели, мы реально получим то, что сначала появилось лишь в воображении» [3, с. 153]. То, что описала в данном случае Валентина Рахматшаева в книге «Грамматика общения», амери­канка Шакти Гавайи, создавшая новое направление в современной психологии, назвала его созидающей визуализацией.

«Как стать здоровым и счастливым? - многие люди задают се­бе такой вопрос. Прежде всего, нужно представить себе, что мы уже такие, какими хотим быть, считает Шакти Гавайи. Человек устроен таким образом, что все необходимое для счастья заложено в нем самом.

Визуализация - процесс творческий, и механически выполнять ее не получится. Если мечтаете о новой работе - ведите себя на старой так, как если бы ваше желание уже исполнилось. Если хо­тите изменить свое отношение к теперешней работе на позитивное - добейтесь состояния, при котором будете лететь к пока нелюби­мому рабочему столу как на крыльях.

Метод оздоравливающей визуализации используют венгерские врачи Саймонты для лечения больных с раковыми опухолями»[1, с.6].

Занимаясь созидающей визуализацией, человек в мыслях ни­кому не должен причинять вред, так как существуют нравственные законы, которые невозможно нарушать. Заканчивать занятия ви­зуализацией Шакти Гавайи предлагает утверждением: то, что че­квек получит, в результате улучшит не только его жизнь, но и ■зёзнь других людей.

Иногда метод визуализации называют методом «работающей» цели. Сравните, вот признаки работающей цели:

1. Работающая цель - это энергетически насыщенный мысле-:*:саз, вызывающий мощные положительные эмоции.

2. «Работающая» цель имеет определенность во времени (че­го зек мыслит: я стану профессионалом в 2012 году, не просто ко--ла-нибудь, а четко обозначая временной ориентир).

3. Измеримость результата (не просто стану в 2012 году про­фессионалом, а стану, например, начальником цеха).

4. Обязательность достижения - еще один признак работаю-ней цели (не просто хотел бы стать начальником цеха, а обяза­тельно стану).

5. Работающая цель - это не застывший образ, а живой, под-1>:жный. Это означает, что с течением времени созданный нами «сыслеобраз можно дополнять новыми необходимыми чертами, ха­рактеристиками.

6. Экологичность или нравственность цели - один из важней-них признаков. Цель, вмещающая злые мысли, энергетична, но ве-лет к разрушительным последствиям как для других людей, так и лля самого человека, создавшего такой мыслеобраз.

Работающую цель можно использовать и в планировании про­фессиональной деятельности.