- •2.Источники трудового права. Международно-правовое регулирование труда.
- •Тематический план дисциплины
- •Содержание программы по темам модулей Модуль 1. Общие положения
- •Тема 1. Предмет, метод, функции, принципы и система трудового права
- •Тема 2. Источники трудового права. Международно-правовое регулирование труда
- •Тема 3. Субъекты трудового права
- •Тема 4. Правоотношения в сфере трудового права
- •Тема 5. Обеспечение занятости и трудоустройства
- •Модуль 2. Договоры о труде
- •Тема 6. Коллективные договоры и соглашения
- •Тема 7. Трудовой договор
- •Модуль 3. Условия труда
- •Тема 8. Рабочее время и время отдыха
- •Тема 9. Оплата труда
- •Тема 10. Охрана труда
- •Тема 11. Дисциплина труда
- •Тема 12. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •Тема 13. Наблюдение и контроль за соблюдением законодательства о труде, об общеобязательном государственном социальном страховании и пенсионном обеспечении
- •Тема 14. Индивидуальные и коллективные трудовые споры
- •Тема 1. Предмет, метод, функции, принципы и система трудового права
- •Тема 4. Правоотношения в сфере трудового права
- •Тема 5. Обеспечение занятости и трудоустройства
- •Тема 6. Коллективные договоры и соглашения
- •Тема 7. Трудовой договор
- •Тема 8. Рабочее время и время отдыха
- •Тема 9. Оплата труда
- •Оплата труда при отклонениях от установленных нормальных условий труда.
- •Понятия и виды гарантийных выплат и доплат.
- •Понятия и виды компенсационных выплат.
- •Порядок выплаты заработной платы и ее защита.
- •Формы выплаты заработной платы.
- •Тема 10. Охрана труда
- •Модуль 4. Трудо-правовая ответственность и трудовые споры
- •Тема 11. Дисциплина труда
- •Тема 12. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •Определение размера вреда, который подлежит возмещению работником. Границы материальной ответственности в случаях, когда фактический размер вреда превышает его номинальный размер.
- •Порядок возмещения вреда.
- •Материальная ответственность предприятий, учреждений, организаций за вред, причиненный работнику.
- •Тема 13. Надзор и контроль по соблюдению законодательства о труде, об общеобязательном государственном социальном страховании и пенсионном обеспечении
- •Понятия и основные виды надзора и контроля по соблюдению законодательства о труде и охране труда.
- •Государственный надзор и контроль в сфере охраны труда, органы, осуществляющие его.
- •Общественный контроль по соблюдению законодательства о труде и охране труда.
- •Тема 14. Индивидуальные и коллективные трудовые споры Занятие 1. План практического занятия
- •Понятия трудовых споров, их виды и причины возникновения.
- •Система органов с рассмотрения трудовых споров.
- •Подведомственность трудовых споров.
- •Организация и компетенция ктс.
- •Порядок и сроки рассмотрения трудовых споров в ктс.
- •Рассмотрение индивидуальных трудовых споров судорог.
- •Понятия и виды коллективных трудовых споров.
- •Порядок решения коллективных трудовых споров.
- •Право на забастовку: его реализация.
- •Ресурсы Интернет
- •Формы самостоятельной работы студентов по курсу „трудовое право украины”
Тема 9. Оплата труда
Занятие 1. План практического занятия
Понятие заработной платы, ее функции, методы правового регулирования.
Структура заработной платы и ее виды.
Нормы труда и порядок их установления. Тарифная система оплаты труда и ее элементы.
Системы оплаты труда.
Задание:
Составьте схему «Структура заработной платы»
Составьте схему «Тарифная система оплаты труда»
Составьте схему «Система оплаты труда»
Составьте схему «Виды норм труда»
Задача 1
Рационализатор Кравцов, работая токарем 6 разряда на ГП „Укрмет” по собственной инициативе применил новый прием труда, чем достиг высокого уровня выработки продукции в сравнении с другими токарями в октябре 2006 года. Директор предприятия, вдохновленный успехами Кравцова, выдал распоряжение 1 ноября 2006 года отделу нормирования труда подготовить проект приказа относительно пересмотра норм выработки металлических изделий токарями, учитывая, что благодаря новации Кравцов превысил установленную норму почти в 2,5 раза.
Не прошло и недели, как данный проект был подготовлен, и 10 ноября 2006 года на предприятии был издан приказ о внедрении новых норм выработки металлических изделий для всех токарей предприятия, которые, в сравнении с предыдущими, были повышены 1,5 раза.
Как осуществляется по действующему законодательству о труде внедрение, замена и пересмотр норм труда на предприятиях?
Проанализируйте действия руководителя ГП „Укрмет” на предмет соответствия их действующему законодательству о труде.
Задача 2.
Руководство ООО „Космополис” осуществляло разработку штатного расписания на текущий год на основании бестарифной системы оплаты труда. Директор общества установил в штатном расписании оклады работникам в размере минимальной заработной платы независимо от их должности и квалификации. Также было утверждено Положение о выплате дивидендов от акций (”бонусов”), согласно которым работники имели право получать их лишь за период работы в обществе. В отмеченном Положении размер доходов зависел от должности, квалификации, а также непрерывного стажа работы на предприятии.
Имеет ли право работодатель применять бестарифную систему оплаты труда?
Из каких частей состоит структура заработной платы? Входят ли „бонусы” входят в структуру заработной платы?
Задача 3.
Ткаченко работал товароведом магазина, а заработную плату ему насчитывали из расчета оклада продавца. Он обратился к директору магазина с просьбой о выплате разницы в окладах, так как оклад товароведа выше, чем у продавца. Директор отказался удовлетворить его просьбу, объясняя, что при принятии на работу было согласовано условие о выполнении Ткаченко обязанностей товароведа и получения заработной платы продавца. Работник обратился к юрисконсульту магазина по поводу консультации.
Проанализируйте юридические факты данной производственной ситуации. Определите принципы правового регулирования оплаты труда.
Занятие 2. План практического занятия