
- •Великие Луки
- •Содержание
- •2.1 Обоснование и расчет мероприятий 17
- •2.3 Расчет экономической эффективности и 29 технико-экономических показателей дипломного проекта
- •Введение
- •1.1 Производительность труда как экономическая категория
- •1.2 Факторы, влияющие на изменение производительности труда
- •1.3 Основные направления увеличения производительности труда
- •Проект мероприятий по повышению производительности труда
- •2.1 Обоснование и расчет мероприятий
- •1) Автоматизация процесса приема заявок и оплаты
- •2) Повышение квалификации рабочих парикмахерского зала
- •2.1.1 Автоматизация процесса приема заявок и оплаты
- •2.1.2 Повышение квалификации рабочих парикмахерского зала
- •2.1.3 Проведение конкурса на звание «лучшего работника предприятия»
- •2.2 Планирование деятельности предприятия с учетом мероприятий дипломного проекта
- •2.3 Расчет экономической эффективности и технико-экономических показателей дипломного проекта
- •Заключение
- •1) Автоматизация процесса приема заявок и оплаты
- •2) Повышение квалификации рабочих парикмахерского зала
- •Список использованной литературы
2.1.3 Проведение конкурса на звание «лучшего работника предприятия»
Одним из наиболее сильных методов стимулирования работников является проведение конкурса. Данный конкурс будет проведен между специалистами разных категорий (администраторами, парикмахерами, мастерами по ногтевому сервису, массажистами и косметологами) и всех работников предприятия в целом. В качестве приза сотрудники какой-либо категории получают грамоту, подтверждающую, что работник является лучшим сотрудником фирмы и возможность, за счет фирмы, пройти курсы повышения квалификации на сумму 10000 рублей. рублей, а лучший сотрудник предприятия в целом получит денежный приз в размере 25 000. Конкурс будет проходить в течении года и будет включать в себя систему накопления баллов. Здесь будут учитываться следующие типы конкурса:
- мотивационный (учёт качественных и количественных показателей выполнения услуг каждым работником);
- инновационный (предложение новых идей и решение проблем);
- дисциплинарный (учет соблюдения трудовой дисциплины на предприятии).
Церемония награждения пройдет под новый год в торжественной обстановке. Для этого необходимо будет снять помещение в ресторане, затраты на это составят 18 тысяч рублей.
Таким образом затраты на данное мероприятие составят 93 тысячи рублей.
Таблица 3
Технико-экономические показатели мероприятия
ПОКАЗАТЕЛЬ |
ед.измер. |
база |
план |
прирост в % |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
Объем реализации продукции и услуг без НДС |
тыс.руб |
12273,39 |
15762,38 |
28,43% |
Себестоимость продукции и услуг |
тыс.руб |
5593 |
6230,15 |
11,39% |
Прибыль от реализации |
тыс.руб |
6680,39 |
9532,23 |
42,69% |
Внереализационные расходы |
тыс.руб |
550,2 |
561,02 |
1,97% |
Балансовая прибыль |
тыс.руб |
6130,19 |
8971,21 |
46,34% |
Налог на прибыль |
тыс.руб |
1226,038 |
1794,242 |
46,34% |
Чистая прибыль |
тыс.руб |
4904,152 |
7176,968 |
46,34% |
Расчетная рентабельность |
% |
49,95% |
56,92% |
13,95% |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
Себестоимость на 1руб. реализованной продукции |
руб./руб. |
2,1944198 |
2,5300161 |
15,29% |
Среднесписочная численность работающих |
чел. |
25 |
25 |
0,00% |
Фонд оплаты труда |
тыс.руб |
5098 |
6632 |
30,09% |
Среднемесячная зарплата одного работающего |
тыс.руб/мес |
22 |
22 |
0,00% |
Среднегодовая выработка на 1 работающего |
тыс.руб/чел |
490,9356 |
630,4952 |
28,43% |
Планируемый срок действия проекта |
лет |
|
5 |
|
Планируемые инвестиции |
тыс.руб |
|
93 |
|
Экономический эффект |
тыс.руб |
|
11271,08 |
|
Срок окупаемости |
лет |
|
0,0129581 |
|