1.2 Факторы, влияющие на изменение производительности труда

В основе производительности труда лежит экономическая категория, называемая производительной силой труда. Данная теория была сформулирована К.Марксом. Карл Марк считал, что производительная сила труда – это потенциальная возможность выпуска определенного количества продукции или производства объема работ в единицу непосредственно затраченного рабочего времени (например, час труда, который не включает в себя перерывы). Следовательно, производительная сила труда влияет на производительность живого, совершаемого в данный момент времени, труда. Уровень производительной силы труда зависит, прежде всего, от величины технической вооруженности производства, применения в производстве достижений науки и энерговооруженности труда. Другим фактором, формирующим производительную силу труда, является уровень профессиональной подготовки работников. Само, по себе техническое оснащение производства и высокий уровень технологии не дадут ожидаемых результатов, если работники не будут иметь надлежащей квалификации. В значительной степени на уровень производительной силы труда воздействуют природные, санитарно-гигиенические условия труда на производстве и состояние здоровья работников.

Динамика производительности труда, определяется взаимным изменением двух составляющих ее элементов – объемов производства и численности промышленно-производственного персонала. В свою очередь, каждый из этих элементов определяется взаимодействием целой группы факторов, действующих, как правило, разнонаправлено.

Факторы, оказывающие влияние на производительность труда делятся на внутренние и внешние.

К внешним факторам относятся:

1) природные — в сложных природных условиях, таких как туман, жара, холод и влажность, производительность труда снижается;

2) политические — по воле государства происходит накопление капитала в руках немногих, что приводит к массовому охлаждению к труду;

3) общеэкономические — кредитная, налоговая политика, системы разрешений (лицензий) и квот, свобода предпринимательства и т. д.

Внутренние факторы делятся на следующие группы:

1. Научно-технические:

- Внедрение новой техники и технологий;

- Механизация и автоматизация производства;

- Изменение в структуре парка или модернизация оборудования;

- Изменение конструкции изделий, качества сырья, применение новых видов материалов;

- Прочие факторы.

2) Организационные:

-Увеличение норм и зон обслуживания;

- Специализация производства и расширение объема поставок;

- Изменение реального фонда рабочего времени;

- Сокращение потерь от брака продукции;

- Снижение числа работников, не выполняющих нормы;

- Прочие факторы.

3) Структурные:

- Изменение объема производства;

- Изменение удельного веса отдельных видов продукции и отдельных производств в общем объеме;

- Прочие факторы.

4) Социальные:

- Изменение качественного уровня персонала;

- Изменение отношения работников к труду;

- Изменение условий труда;

- Прочие факторы.

Также на производительность труда влияют две группы факторов:

- экстенсивные факторы, т.е. использование рабочего времени;

- интенсивные факторы, т.е. снижение трудоемкости изготовления продукции за счет внедрения новой техники, механизации и автоматизации производственных процессов, совершенствования технологии и организации производства, осуществление организационно-технических мероприятий, направленных на снижение трудоемкости изготовления продукции.

Важнейшими факторами повышения производительности труда являются интенсивные, т.е. снижение трудоемкости изготовления продукции. Трудоемкость представляет собой затраты рабочего времени на изготовление единицы продукции либо общего ее объема.

Таким образом, производительность труда складывается из множества составляющих, каждая из которых оказывает непосредственной влияние на успех деятельности фирмы.