Соц. мен. - область управления, формирующая у работников навыки, позволяющие эффективно воздействовать на социальные процессы, влиять на создание благоприятной для человека социальной среды, проектировать желаемые социальные изменения

1. Сущность и содержание социального управления.

В узком значении соц упр - процесс воздействия на соц процессы для достижения поставленных целей. В сферу деятельности людей по соц упр, помимо управленческих работников входят научные работники, а также преподаватели.

Отличительное свойство упр - процесс целенаправленного воздействия упр системы на управляемые, для достижения достижения функционирования и развития. Целеполагание – основной элемент упр, то с чего начинается упр. Процесс формирования и обоснования целее, развития управленческого объекта, на основе анализа общественных потребностей продукции, услугами качества соц связей, исходящих из реальных возможностей их наиболее полного удовлетворения.

Главным средством воздействия одного чел на др – система стимулирования. Мотив – качественно Инной способ стимулирования активности, который вкл все сущностные силы личности/ценности, идеалы.

2. История появления социального менеджмента.

Этапы менеджмента рождались под воздействиями:

- развития реального общественного и затем промышленного производства;

- появления новаторов и теоретиков-идеологов, обобщавших опыт и прокладывавших новые пути;

- развития внутренней (собственной) логики менеджмента, приводящее вкупе с двумя вышеназванными причинами, к смене парадигмы (системы принципов и подходов в менеджменте как науке);

Первая управленческая революция произошла 4-5 тыс. лет назад в период формирования цивилизаций Древнего Востока. Крупным вкладом в управление был свод законов - Кодекс вавилонского правителя Хаммурапи.

Через тысячу лет после Хаммурапи царь Навуходоносор возродит в Вавилоне разработку и строительство технически сложных проектов, а также эффективные методы организации работы текстильных мануфактур и контроля за качеством продукции. Так этап религиозно-коммерческого управления сменился светско-административным, а затем - строительно-производственным.

Заметный вклад в развитие теории управления внес итальянский гос. и политический деятель Никколо Макиавелли. Он раскрыл принципы взаимоотношений руководителей и подчиненных, стиля работы руководителя, давал советы по организации его труда. Созрела система акционерного капитала, руководитель-собственник постепенно был заменен наемным управляющим, а менеджмент превратился в самостоятельную область жизнедеятельности.

3. Основные причины возникновения социального менеджмента.

Тревожными тенденциями становления соц менеджмента, происходят:

- планетарные изменения;

- резко растущая социальная дифференциация между странами (борьба за ресурсы);

- Быстрый рост населения земли при сокращении ресурсных возможностей планеты;

- расточительный режим расходования, невозобновляемость природных ресурсов.

В результате возрастают противоречия м/у личностью и обществом, это является одной из корены причин разбалансированности мира, таящая в себе возможности нарастающих соц взрывов катастроф.

4. Сущности и содержание социального менеджмента как разновидность социального управления.

Менеджмент – в современной теории и практики соц упр понимается процесс рук-ва отдельним работником соц группой, соц общностью, общ-ом в целом. Менеджмент ставит совей целью сформулировать и применить на практике всеобщие принципы упр, пригодные для любой чел орг и сферы деят-ти..

Ключевым направлением теории и практики менеджмента яв-ся определение целей развития социальной организации финансовой структуры, фирмы и об-ва в целом.

В соц упр осознан тот факт, что высокое качетсво жизни населения это не только цель общ-го развития, но и высокого качества и надежности продукции а также эф-го решения эк-их проблем.

Управление можно определить, как конструктивное, творческое инновационное, которое выполняет теоретико-познавательную и созидательно-преобразующую ф-ию в их орг-ой взаимосвязи.