29. Сущность и структура соц. Ресурсов

Понятие «ресурсы» имеет два значения:

• запасы, средства, используемые при необходимости;

• предельное значение какого-то средства (например, су­точный запас времени — 24 ч).

Социальные ресурсы - запасы творчес­кой энергии личности (социальные, познавательные, деятельностные), социальной организации и общества в целом — содруже­ства людей, организаций, институтов, социальных групп. Эти запа­сы человеческой энергии огромны, некоторые ученые сравнива­ют их с энергией атомного ядра. Одной из самых актуальных се­годня является проблема раскрытия этого огромного потенциала, творческих возможностей человека, социальных организаций и направления этих источников прогресса в созидательное русло.

Перед социальным менеджером стоит задача найти механиз­мы управления социальными ресурсами и средства их качествен­ного и количественного измерения.

С этой целью социальные ресурсы необходимо разделить на:

1) мотивационные, 2) интел­лектуальные, 3) информационные, 4) коммуникативные, 5) со­циально-психологические, 6) соревновательные, 7) демографи­ческие, 8) социально-экологические, 9) деятельностные, 10) ин­новационные, 11) стратегические, 12) кадровые, 13) организаци­онные, 14) управленческие, 15) научные.

Социальные ресурсы составляют ядро всей системы ресурсов. Без их рационального использования невозможно получить эф­фективных результатов от реализации любых видов ресурсов — материальных, хозяйственных, природных и т.д.

30. Пути рационализации использования соц.Ресурсов

Исследования показали низкий уровень информированности населения о местных условиях, событиях, проблемах. Значительно ослаблены и другие ресурсы: соревновательный, квалифика­ционный, инновационный, кадровый, управленческий и др.

Ряд принципов, которыми следу­ет руководствоваться в решении задачи оптимального использо­вания социальных ресурсов:

а) комплексность,

б) целевое использование,

в) согласованность интересов и нейтрализация взаимоисключающих тенденций,

г) многоуровневый анализ,

д) умеренность.

Принцип комплексности означает всестороннее использова­ние социальных ресурсов, всего ресурсного потенциала.

Принцип целевого использования предполагает тщательную раз­работку цели и задач оптимального использования социальных ресурсов, оценку их достаточности, выбор альтернатив.

Принцип согласованности требует нейтрализации взаимоиск­лючающих тенденций при использовании социальных ресурсов, когда, например, активное использование соревновательного ре­сурса может оказать деструктивное воздействие на социально-психологический принцип, и наоборот.

Принцип многоуровневого анализа требует всестороннего уче­та уровня организации (федеральный центр, субъект Федерации, орган местного самоуправления) и на этой основе выяснения характера того или иного вида ресурсов: мотивационного, ин­формационного, управленческого, экологического, социально-пси­хологического и т.п.

Принцип умеренности ориентирует на то, что использование и наращивание социальных ресурсов — не самоцель. Их нужно соизмерять с поставленными целями и задачами, существующи­ми ценностями.

Сформулировав принципы оптимального использования со­циальных ресурсов, необходимо обратить внимание на их инст­рументальный и организационный аспекты, что предполагает раз­работку и использование конкретных социальных технологий по отдельным видам ресурсов. Например, использование мотивационного ресурса требует учета ценностных ориентаций, социальных установок, мотивов.