39. Соц. Партнерство, его субъекты, формы и принципы.

СП – это пункт трудового кодекса.

СП – это специфический тип общественных отношений, при котором достигается баланс интересов главных субъектов социально-экономических процессов рыночного общества.

Субъектами трудовых отношений в СП выступают:

-трудовой коллектив,

-наемный работник,

-работодатель,

-профсоюз,

-органы гос.власти.

Принципы социального партнерства:

-равноправие сторон,

-соблюдение норм законодательства,

-участие в контроле и ответственности,

-открытость информации,

-добровольность принятия обязательств,

-свобода выбора и обсуждения условий.

Формы соц.партнерства:

1)коллективные переговоры по подготовке коллективных договоров, соглашений и их заключение,

2)взаимные консультации по вопросам регулирования трудовых отношений,

3)участие работников и их представителей в управлении организацией

4)участие представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров.

40. Рынок труда и занятость

Рынок труда - особая область рыночных отношений, в которой происходит включение индивида в общественное производство на основе стоимостной оценки его способности к общественно полезному труду.

рынок труда должен отвечать определенным требованиям:

- во-первых, основываться исключительно на основе добровольного выбора работником сферы применения своих сил и способностей в различных секторах народного хозяйства;

-во-вторых,способствовать рентабельному (прибыльному) ведению производства;

- в-третьих, обеспечивать работников уровнем квалификации, соответствующим потребностям производства.

Система отношений на рынке труда складывается из трех основных компонентов:

~ отношения между наемными работниками и работодателями;

~ отношения между субъектами рынка труда и представителями;

~ отношения между субъектами рынка труда и государством.

Рынок труда выполняет ряд функций:

~ организация встречи работодателей и наемных работников;

~ обеспечение конкуренции на рынке труда;

~ установление равновесных ставок заработной платы;

~ решение вопросов занятости населения;

~ осуществление социальной поддержки безработных путем перераспределения рабочей силы в народном хозяйстве между отраслями и сферами производства и обеспечения работой незанятого населения.

Занятость населения составляет необходимое условие для его воспроизводства, так как от нее зависят уровень жизни людей, издержки общества на подбор, подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, их трудоустройство, материальную поддержку безработных.

Существуют теоретическая и практическая трактовки занятости. Теоретически занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая им заработок (трудовой доход). Практически занятость - это соотношение между числом трудоспособного населения и числом занятых, характеризующее степень использования трудовых ресурсов общества и ситуацию на рынке труда.

виды занятости:

-Полная занятость - это такое состояние общества, когда все, изъявившие желание иметь оплачиваемую работу, ее имеют.

-Продуктивная занятость характеризует уровень занятости профессиональным трудом и выражается отношением числа занятых профессиональным трудом в материальном производстве к общему числу трудовых ресурсов (в процентах).

-Эффективная занятость характеризуется использованием рабочей силы без потерь, при котором получается наибольший материальный результат.

-Социально полезная занятость определяется числом трудоспособных людей, занятых как в общественном производстве, на военной службе, в органах МВД, так и обучающихся очно.