- •Бобруйский филиал
- •Тема 1. Правовые и методологические основы организации бухгалтерского учета в Республике Беларусь
- •1.1.Основные принципы организации бухгалтерского учёта
- •1.2.Место бухгалтерского учета в системе управления организацией и повышение его роли в условиях рыночной экономики
- •1.3. Общее методологическое руководство бухгалтерским учетом и отчетностью в Республике Беларусь
- •1.4. Сущность и предпосылки рациональной организации бухгалтерского учета
- •Тема 2. Главный бухгалтер и его роль в организации бухгалтерского учета на предприятии
- •2.1.Роль руководителя и главного бухгалтера в организации бухгалтерского учета
- •2.2.Прием и сдача дел при назначении на должность и освобождении от занимаемой должности главного бухгалтера
- •2.3. Права и должностные обязанности главного бухгалтера
- •2. 4. Типовая должностная инструкция главного бухгалтера
- •1. Общие положения
- •11. Должностные обязанности
- •111. Права
- •IV. Ответственность
- •2.5. Порядок определения размера причиненного государственному имуществу вреда в связи с утратой, порчей, недостачей
- •Тема 3. Правовой статус бухгалтерской службы, ее место в структуре управления организацией
- •3.1. Организационные формы бухгалтерского учета
- •3.2. Должностные инструкции работников бухгалтерии, их содержание, порядок разработки
- •3.3. Положение о бухгалтерии, содержание, порядок разработки и утверждения
- •3.4.Типовое Положение о главной бухгалтерии
- •1. Общие положения
- •II. Структура
- •III. Задачи
- •IV. Функции
- •V. Права
- •VI. Взаимоотношения (служебные связи)
- •VII. Ответственность
- •Тема 4. Организация работы аппарата бухгалтерии
- •4.1. Структура бухгалтерского аппарата
- •4.2. Задачи и функции подразделения Бухгалтерского учета и отчетности
- •4.3. Определение объема учетных работ и нормативной численности аппарата бухгалтерии
- •4. 4. Распределение численности работников бухгалтерии по функциям управления
- •4.5. Штатное расписание
- •4.6. Организация труда работников бухгалтерии
- •4.7. Повышение квалификации кадров бухгалтерии
- •4.8. Положение об аттестации профессиональных бухгалтеров Республики Беларусь
- •Тема 5.Ведение бухгалтерского учёта специализированными организациями, малыми предприятиями и индивидуальными предпринимателями
- •5.1. Оформление отношений между субъектами хозяйствования по оказанию и получению бухгалтерских услуг
- •5.2. Административная ответственность организации, оказывающей и получившей бухгалтерские услуги
- •5.3.Уголовная ответственность за действия, связанные с нарушениями правил организации и ведением бухгалтерского учета
- •5.4. Порядок государственной регистрации и ликвидации субъектов хозяйствования
- •5.5. Особенности учета на малых предприятиях
- •5.6. Учет и отчетность граждан, осуществляющих самостоятельную предпринимательскую деятельность
- •Тема 6. Организация документирования хозяйственных операций и документооборота
- •6.1. Первичный учет как способ регистрации и первичного отражения объектов бухгалтерского учета
- •6.2. Классификация документов
- •6.3.Учетные регистры и их классификация
- •6.4.Организация документооборота хозяйственных операций
- •6.5. Способы исправления ошибок в документах и учетных регистрах
- •6.6. Документооборот и его роль в организации бухгалтерского учета
- •6.7. Положение о порядке использовании бланков строгой отчетности
- •6.8. Инструкция о порядке внесения исправлений в бухгалтерский учет в случае обнаружения ошибок
- •Глава 1. Общие положения
- •Глава 2. Общие правила внесения исправлений в бухгалтерский учет
- •Глава 3. Исправление фактов занижения прибыли (доходов) в результате завышения себестоимости продукции (работ, услуг), операционных и внереализационных расходов
- •Глава 4. Исправление иных фактов занижения прибыли (доходов)
- •Глава 5. Исправление фактов завышения прибыли (доходов) в результате занижения себестоимости продукции (работ, услуг), операционных или внереализационных расходов
- •Глава 6. Исправление иных фактов завышения прибыли (доходов)
- •Глава 7. Исправление других видов бухгалтерских ошибок
- •Тема 7. Делопроизводство бухгалтерии, порядок хранения документов, учетных регистров и отчетности
- •7.1. Организация делопроизводства бухгалтерии
- •05. Бухгалтерия:
- •7.2. Организация хранения документов бухгалтерии в архиве
- •7.3. Сроки хранения документов, регистров бухгалтерского учета и отчетности
- •7.4. Особенности хранения документов реорганизованных и ликвидированных организаций
- •7.5. Порядок учета, хранения и списания бланков строгой отчетности
- •Тема 8. Учетная политика организации
- •8.1. Учетная политика организации – важнейший локальный нормативный правовой акт
- •8.2. Факторы, влияющие на выбор и обоснование учетной политики
- •8.3. Основные положения учетной политики для целей бухгалтерского учета
- •8.4. Методологические и организационно-технические аспекты учетного процесса
- •8.5. Учетная политика для целей налогового учета
- •8.6. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации»
- •1. Общие положения
- •2. Формирование учетной политики
- •3. Раскрытие учетной политики
- •4.Изменение учетной политики
- •Тема 9. Организация инвентаризаций
- •9.1. Инвентаризация, ее виды и задачи
- •9.2. Планирование и сроки проведения инвентаризации
- •План-график
- •9.3. Порядок проведения и документального оформления инвентаризации
- •Приказ № _____
- •9.4. Порядок проведения инвентаризации внеоборотных активов и обязательств организации
- •9.5. Порядок составления сличительных ведомостей и актов результатов инвентаризации
4.7. Повышение квалификации кадров бухгалтерии
Важным элементом организации работы учетного аппарата является повышение квалификации кадров.
Повышение квалификации работников обеспечивают стажировка, вузы и средние специальные учреждения образования, институты и факультеты повышения квалификации, а также учебные центры при Министерствах и концернах Республики Беларусь.
Молодые специалисты, окончившие высшие учебные заведения и не имеющие опыта практической работы, могут повышать свою квалификацию во время прохождения стажировки сроком до одного года, цель которой — дальнейшее углубление и закрепление теоретических знаний, приобретение необходимых практических и организаторских навыков для выполнения обязанностей по занимаемой должности. Молодой специалист под контролем наиболее квалифицированных работников бухгалтерии самостоятельно выполняет практическую работу по каждому участку бухгалтерского учета в соответствии с программой стажировки и индивидуальным графиком ее прохождения.
В республике планируется пересмотреть подходы к повышению квалификации бухгалтерских кадров. Определено, что главным учреждением, отвечающим за состояние их подготовки и переподготовки, станет Белорусский государственный экономический университет. Все программы подготовки и повышения квалификации будут проходить оценку не только в Министерстве финансов и Министерстве по налогам и сборам, но и в данном вузе.
В стимулировании работников бухгалтерии к повышению квалификации важная роль принадлежит аттестации. Аттестацию главных бухгалтеров организаций проводят, как правило, вышестоящие органы. Аттестация других работников проходит непосредственно на предприятии.
Белорусская ассоциация бухгалтеров разработала Положение об аттестации профессиональных бухгалтеров Республики Беларусь с целью определения порядка проведения подготовки и аттестации бухгалтеров с выдачей квалификационного аттестата профессионального бухгалтера. Положение об аттестации профессиональных бухгалтеров Республики Беларусь утверждено решением Правления Белорусской ассоциации бухгалтеров, которое содержит основные критерии проведения аттестации для бухгалтеров организаций и носит рекомендательный характер.
На современном этапе развития экономики успешно справиться с задачами, стоящими перед работниками учетного аппарата, могут только высококвалифицированные специалисты, имеющие глубокие знания в области теории и практики учета, контроля и автоматизированной обработки учетной информации. В связи с этим каждый работник учетной службы должен повышать свою квалификацию один раз в пять лет. Главный бухгалтер обязан составлять перспективный план повышения квалификации работников бухгалтерии.
План составляется, как правило, на пять лет и должен содержать данные о формах и времени повышения квалификации каждым работником бухгалтерии. Для работников, не имеющих высшего образования, следует планировать учебу на заочной (очной) форме обучения высших учебных заведений, не имеющих среднего специального образования, — поступление на учебу в средние специальные учебные заведения. Эти рекомендации не могут распространяться на работников предпенсионного и пенсионного возраста. Для лиц, имеющих высшее или среднее специальное образование, можно планировать повышение квалификации на курсах при высших учебных заведениях.
План повышения квалификации работников бухгалтерии утверждается руководителем организации. Главный бухгалтер обязан контролировать выполнение этого плана.