- •6. Сущность рыночной экономики.
- •7. Классификация рыночных структур.
- •8. Структура и инфраструктура рынка.
- •9.Спрос и его детерминанты
- •10.Перекрестная эластичность спроса по цене другого товара.
- •11.Эластичность спроса по доходу.
- •12.Прямая эластичность спроса по цене.
- •15.Формирование рыночного равновесия между спросом и предложением
- •13. Предложение и факторы, определяющие его.
- •14. Эластичность предложения по цене.
- •16 Государственное регулирование рынка
- •17.Понятие общей и предельной полезности блага
- •18 .Кардиналистский подход к анализу потребительского поведения
- •21. Сущность линии бюджетного ограничения потребителя.
- •22. Формирование оптимума (равновесия) потребителя.
- •23. Фирма (предприятие) как основная структурная единица предпринимательской деятельности.
- •24. Основные организационно-экономические формы предприятий.
- •25. Понятия издержек производства и прибыли.
- •26. Альтернативные, явные и неявные издержки производства.
- •27. Постоянные, переменные, средние и предельные издержки.
- •28. Условие максимизации прибыли при совершенной конкуренции.
- •33. Сущность изокосты.
- •34. Формирование равновесия (оптимума) производителя
- •35.Ценообразование в условиях монополии
- •36.Максимизация прибыли при чистой монополии
- •Метод совокупных издержек – совокупного дохода.
- •Метод предельных издержек – предельного дохода.
- •38.Ценовая дискриминация
- •40. Основные факторы производства: их сущность и характеристика.
- •Оборотный капитал – Оборотный капитал - капитал, участвующий и полностью расходуемый в течение одного производственного цикла. Переносят свою стоимость на стоимость готовой продукции полностью.
- •41.Формирование равновесия предприятия
- •Максимизация прибыли минимизация убытков.
- •1)Сопоставление выручки с общ. Издержками (tr tc)
- •2) Метод сопоставления предельного дохода с предельными издержками mr mc
- •Совершенная конкуренция
- •Несовершенная конкуренция
- •42.Спрос на труд и его предложение
- •43.Роль профсоюзов на рынке труда
- •44. Ценообразование на рынке труда в условиях несовершенной конкуренции. Монопосония.
- •48. Особенности спроса на землю и её предложения. Цена земли.
- •49. Земельная рента и ее разновидности
- •50. Общественные блага и определение оптимального объема их производства
- •52. Государственное регулирование внешних эффектов.
- •53. Экономические институты.
- •55.Трансформация форм собственности.
- •57.Цена труда.
- •58.Нефизический капитал.
57.Цена труда.
Микроэкономика все факторы производства, включая и такой специфический фактор, как труд, рассматривает в качестве товаров. Специфичность труда заключается в том, что он предстает в качестве процесса, происходящего после того, как на рынке труда заключена сделка купли-продажи. По существу, на рынке происходит сделка по купли-продаже услуг работников.
Поскольку заработная плата выплачивается уже после того, как процесс труда завершен, когда соответствующая услуга работником оказана, и ее размеры ставятся в зависимость от величины труда, то зарплата предстает как денежная оценка труда, или его цена, но цена специфическая. Ее конкретные размеры определяются не в момент найма работника, означающего заключение сделки купли-продажи, а после. Так что в момент найма определяются возможные границы заработной платы как цены труда.
Труд есть товар. Поэтому цена его, как и цена любого другого товара, является отношением количества денег (КД), за которые продаётся труд, к количеству самого труда (КТ): ЦТ = КД/КТ.
Между тем неясно, пожалуй, самое важное: каким образом определяется величина оплаты труда?
Поскольку рабочая сила является товаром, то как и любой другой товар, она требует общественно необходимых затрат на свое воспроизводство в определенных общественных условиях. Минимальная граница этих затрат определяется стоимостью жизненных благ, которые физически необходимы рабочему для поддержки жизни и восстановления трудоспособности. В то же время, воспроизводство рабочей силы требует больших затрат, нежели для создания физически необходимых рабочему жизненных средств по следующим причинам:
- во-первых, работник не вечный и воспроизводство рабочей силы должно включать затраты на содержание членов его семьи;
- во-вторых, для выполнения более сложной работы, работник должен иметь необходимый уровень образования и квалификации, что требует дополнительных затрат на рабочую силу;
- в-третьих, в отличие от другого товара, рабочая сила исторически развивается, потребности работника возрастают вследствие научно-технического прогресса.
Таким образом, специфика стоимости товара «рабочая сила» состоит в том, что ее величина определяется не только общественно необходимыми затратами на ее воспроизводство (это общая черта товара «рабочая сила» с другими товарами), но и во-первых, необходимостью воспроизводства семьи работника. Во-вторых, эта специфичность состоит в том, что в стоимость рабочей силы входит моральный, исторический и социальный элементы.
На формирование стоимости рабочей силы влияет, ряд факторов, которые могут способствовать как снижению стоимости товара «рабочая сила», так росту стоимости рабочей силы.
В первую очередь, - это рыночные факторы – спрос и предложение на рынке труда. Величина вознаграждения может изменяться в соответствии с законом спроса и предложения. Величина вознаграждения может изменяться в соответствии с законом спроса и предложения. Так, под воздействием НТP спрос на высококвалифицированных работников полностью не удовлетворяется, а это ведет к повышению оплаты труда специалистов с высшим и средним специальным образованием. Спрос на неквалифицированную рабочую силу падает, что отрицательно сказывается на заработке людей, не обладающих средним специальным и высшим образованием.
Вторым рыночным фактором, воздействующим на величину вознаграждения за труд, является конкуренция или монополия на рынке труда. Здесь соперничество ведет, естественно, к приближению уровня заработной платы к равновесной цене труда. Это означает, что конкуренция выступает уравнительницей заработков. В национальном масштабе устанавливается примерно одинаковая оплата труда работникам определенной профессии с равным уровнем образования и квалификации. Иначе говоря, рынок труда утверждает принцип: равная оплата за равный труд.
Максимальная граница вознаграждения за труд определяется верхним пределом стоимости рабочей силы, повышенным спросом на работников определенной профессии и определенной монополизацией рынка со стороны профессионального союза работников. Минимальная же граница образуется с учетом низшего предела стоимости рабочей силы, в результате возросшего предложения труда и образования монополий со стороны работодателей.