65. Динамика и структура населения мира.

Основными факторами, влияющими на размещение населения являются:

природные условия территорий;

наличие богатых и разнообразных природных ресурсов;

уровень экономического развития территорий;

условия для развития транспорта и товарообмена;

история освоения и заселения территорий.

Размещение населения по территории Земного шара крайне неравномерно. На 10% суши проживает 82% населения, причем большая часть проживает в приморских районах, вдоль крупных рек, железнодорожных и автомагистралей. Средняя плотность населения Земли – 42 жителя на 1 кв. км. (Европа – 70 чел. на 1 кв.км, Азия – более 125 чел., Америка – 18 чел., Африка – 24 чел., Австралия и Океания – 4 чел.).

Под воспроизводством (естественным движением) населения понимают совокупность процессов рождаемости, смертности и естественного прироста, которые обеспечивают беспрерывное возобновление и смену людских поколений.

Все страны мира по продолжительности жизни можно разделить на 3 группы:

с высокой продолжительностью жизни (не менее 70 лет). Это в основном страны с развитой экономикой, высокими показателями ВВП на душу населения. К ним относятся: Япония (ср. продолжительность жизни 80 лет, в т.ч. женщины – 83 года), Швеция и Швейцария (78 лет), Нидерланды, Норвегия, Франция, Австралия (77 лет), США, Канада, Австрия, Великобритания, Германия, Израиль, Финляндия (75-76 лет).

со средней продолжительностью жизни (55-70 лет). В числе таких стран Россия и многие республики СНГ, Китай, Польша, Индия, Мексика, Бразилия и др.

с низкими показателями продолжительности жизни (ниже 55 лет). Это многие страны Африки, Южной и Юго-Восточной Азии.

К концу текущего столетия произошел самый значительный рост населения, в 2000 году все население земли уже достигло 6,2 млрд. чел., в том числе экономически активное население сконцентрировано преимущественно в странах «третьего мира» (около 1,9 млрд. чел.), а в индустриально развитых странах в результате старения населения эта часть продолжает сокращаться. В 2015 г. численность населения достигнет 7,3 - 7,9 млрд. чел.

66.Международная миграция рабочей силы.

К началу XXI века международная миграция населения стала глобальным процессом. По данным ООН число лиц, проживающих за пределами стран, в которых они родились, составляет 175000000 человек, или примерно 3% всего населения планеты. В это число входят постоянные и временные трудовые мигранты, студенты, беженцы и лица, ищущие политическое убежище.

Таким образом, международная миграция рабочей силы представляющая собой перемещение трудоспособного населения из одной страны в другую в поисках работы, является основной причиной международной миграции населения. В первую очередь, за ней стоят экономические причины – заработать больше, чем у себя на родине.

По данным ООН за 2000 год, список стран с наибольшей численностью международных мигрантов выглядел следующим образом (в млн. чел.):

• США – 35,0.

• РФ – 13,3.

• Германия – 7,3.

• Украина – 6,9.

• Франция – 6,2.

• Индия – 6,2.

• Канада – 5,8.

• Саудовская Аравия – 5,3.

5-ка стран с самой высокой долей международных мигрантов в 2000 году, по данным ООН, выглядела следующим образом:

• ОАЭ – 73,8.

• Кувейт – 57,9.

• Иордания – 39,6.

• Израиль – 37,4.

• Сингапур – 33,6.

Все перемещение населения между странами складываются из:

1. Эмиграционных потоков (эмиграция) – вывоз за границу.

2. Иммиграционных потоков (иммиграция) – прибытие из-за граница

Разность 1 и 2 составляет миграционное сальдо. . В 2009 году в РФ кол-во международных иммигрантов составило 279,9 тыс. чел., а число международных эмигрантов из РФ 32.4 тыс. чел.

Помимо 1 и 2 существуют и реэмиграция – т.е. возврат эмигрантов на родину.

Международную миграцию высоко-квалифицированных кадров называют «утечкой умов». Она является серьезной проблемой для многих развивающихся стран и стран с переходной экономикой.

Основу миграционных потоков составляют рабочие и служащие.

Согласно классификации ООН, постоянными трудящимися мигрантами считаются лица, пребывающие в страну для того, чтобы найти оплачиваемую работу на срок, превышающий 1 год.

Согласно классификации Международной Организации Труда (МОТ – 1919 год), современная международная трудовая миграция подразделяется на 5 основных типов:

1. Работающие по контракту, в котором четко оговорен срок пребывания в принимающей стране.

2. Профессионалы, которых отличает:

• Высокий уровень подготовки.

• Наличие соответствующего образования.

• Практический опыт работы.

3. Нелегальные иммигранты (лица с просроченной или туристической визой), занимающиеся трудовой деятельностью.

4. Беженцы – лица, вынужденные иммигрировать из своих стран из-за угрозы их жизни и деятельности (в 2000 году 16 млн. чел.).

5. Переселенцы, т.е. лица, переезжающие на ПМЖ.

Причины миграции раб. силы обусловлены как экономическими, так и неэкономическими факторами.

Неэкономические факторы:

1. Политико-правовые.

2. Национальные.

3. Религиозные.

4. Расовые.

5. Семейные.

А в последние годы и

6. Экологические.

7. Образовательно-культурные.

8. Психологически.

9. Этнические.

К экономическим факторам относят следующие:

1. Различные уровни экономического развития стран, что влечет и разную стоимость рабочей силы.

2. Состояние национального рынка труда.

3. В частности хроническая безработица в развивающихся странах.

4. Структурная перестройка экономики.

5. Развитие НТП, который сопровождается ростом потребностей в квалифицированной рабочей силе.

В мировой практике сейчас сложилось следующая классификация форм миграции рабочей силы:

• По направлениям

• из развивающихся стран и стран с переходной экономикой в развитые страны

• миграция в рамках развитых, развивающих стран и гос с переходной экономикой.

• Миграция высоковалифицированной рабочей силы их развитых стран в развивающие и гос с переходной экономикой.

• По территориальному охвату

• Межконтинентальную

• Внутриконтинентальную.

• По уровню квалификации мигрантов

• Высококвалифицированная раб силы

• Нискоквалифицированная

• По времени

• Безвозвратная (межконтинентальная)

• Временная (внутриконтинентальная

• Сезонная (связанная с ежегодными поездками за заработками)

• Маятниковая (предусматривающая ежедневные поездки к месту работы)

• По степени законности

• Легальная

• Нелегальная

Международная миграция рабочей силы оказывает противоречивое воздействие как на страны донора рабочей силы так и на страны – рецепиенты. Среди выгод получаемых странами рецепиентами от международной миграции рабочей силы можно, в частности отметить следующие:

• Облегчение структурных (отраслевых и региональных изменений в экономике ибо иностранные рабочие обладают высокой мобильностью)

• Экономия на обучении

• Экономия на издержках производства и повышение конкурентоспособности производимой продукции ибо иностранная рабочая сила оплачивается ниже национальной

• Расширяется емкость внутренних рынков, стимулируются рост производства и дополнительная занятость, а так же создаются дополнительные источники аккумуляции средств для инвестиций.

• В периоды кризисов иностранные рабочии зачастую служат амортизатором для национальных кадров, так как их увольняют первыми.

Вместе с тем иммиграция порождает в принимающих странах и ряд проблем:

• Обостряется ситуация на национальном рынке труда.

• Усиливается тенденция к снижению цены рабочей силы, в том числе национальной

• Провоцируются национальные и этнические конфликты.

Неоднозначны последствия миграционных процессов и для стран доноров, положительным для них является то, что:

• Эмиграция облегчает положение на внутреннем рынке труда

• После работы заграницей в страну возвращаются обученные более квалифицированные рабочии.

• Для многих стран эмиграции переводы валютных средств становятся важным источником получения валюты. По данным ООН за 2000 год подобные переводы превысили 10% ВВП в 9 странах: Албании, Боснии и Герцеголинии, Иордании, Емень, Кабо-верде, Никорагоа, Сальвадории, Самоа, Ямайка.

Вместе с тем эмиграция приносит странам – донорам и ощутимый экономический ущерб. Потеря части трудовых ресурсов в наиболее трудоспособном возрасте привод к старению возрастной структуры населения, теряются затраты на подготовку кадров. Особенны отрицательны последствия оттока квалифицированных специалистов и ученных.

Среди современных особенностей процесса международной трудовой миграции можно выделить следующие:

1. К концу 20в центрами притяжения рабочей силы стали страны и регионы ускоренного экономического развития, а не «новые земли и колонии», как в начале века.

2. Развитые страны продолжают оставаться главными мировыми центрами притяжения рабочей силы.

3. Особенностью современного этапа является так же увеличение внутриконтинентальной миграции, особенно на европейском, американском и африкаансом континентах.

4. Появление новых центров притяжение иностранных эмигрантов. К 2м трационным центрам иностранных эмигрантов – США и Канада с одной стороны и страны Западной Европы (в первую очередь Германия, Франция, Великобритания, Италия и Швейцария) с другой в последнее 10тилетие добавилось:

• Австралия

• Нефтедобывающие страны ближнего востока

• НИС АТР и Латинской Америке

• Некоторые африканские страны, ЮАР и страны северной Африки

5. Сложился круг государств, экспортирующих свою рабочую силу:

• Индия

• Пакистан

• Вьетнам

• Египет

• Алжир

• Мексика

• Турция

6. Среди трудящихся мигрантов преобладают молодые люди (до 35 лет) преимущественно рабочих профессий и служащие.

7. По прежнему, высок уровень нелегальной иммиграции во все центры притяжении рабочей силы