- •1. Виды хозяйственного учета. Понятие бухгалтерского учета, его цели и задачи, объекты.
- •2. Принципы бухгалтерского учета.
- •3. Развитие бу и отчетности в рф на основе мсфо на 2012-2015 годы.
- •4.Нормативное регулирование бухгалтерского учета.
- •5.Субъекты регулирования бухгалтерского учета, их функции. (по закону 129-фз!!!)
- •6.Организация ведения бухгалтерского учета
- •7.Предмет и метод бу, элементы метода бу
- •8.Учетная и налоговая политика организации.
- •9. Классификация первичных документов, требования к их оформлению.
- •10.Регистры бу
- •11.Бухгалтерский баланс: сущность, содержание. Классификация бухгалтерских балансов.
- •12.Общая характеристика, классификация и оценка основных средств.
- •13. Документальное оформление движения ос.
- •14.Учет наличия и движения основных средств.
- •15. Учет амортизации основных средств
- •16.Учет ремонта и восстановления ос.
- •17.Особенности учета аренды и лизинга основных средств.
- •18.Учет переоценки основных средств. Инвентаризация основных средств.
- •19. Состав и оценка нма.
- •20. Учет наличия и движения нематериальных активов.
- •21. Документальное оформление движения нма. Амортизация нма
- •22. Учет вложений во внеоборотные активы
- •23. Материалы, их классификация и оценка
- •24. Документальное оформление по движению материалов
- •25. Синтетический и аналитический учет материалов
- •26. Учет гп и операций по ее продаже
- •27. Учет финансовых вложений
- •28. Учет кредитов и займов
- •29. Виды, формы и системы оплаты труда
- •30. Документальное оформление учета численности работников, рабочего времени и оплаты труда.
- •31. Расчет зарплаты и порядок составления расчетных и платежных ведомостей. Районное регулирование заработной платы
- •32.Расчет и учет пособий по временной нетрудоспособности.
- •33.Синтет и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда. Учет отпускных.
- •34.Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению.
- •35.Расчет удержаний из заработной платы.
- •36.Учет расчетов с подотчетными лицами и с персоналом по прочим операциям.
- •37.Учет расчетов с поставщиками и подрядчиками, с покупателями и заказчиками.
- •38.Учет собственного капитала.
- •39.Учет доходов и расходов по обычным видам деятельности.
- •40.Учет формирования финансовых результатов.
- •41. Учет использования прибыли.
- •2. Отчисления в резервный капитал:
- •3. Покрытие убытков прошлых лет:
- •42.Учет доходов и расходов будущих периодов.
- •43.Учет кассовых операций.
- •44.Учет безналичных денежных средств на расчетном, специальном счетах и переводы в пути.
- •45.Учет денежных средств в иностранной валюте.
- •46.Учет расчетов с разными дебиторами и кредиторами.
- •47.Учет на забалансовых счетах и их отражение в бухгалтерском балансе.
- •48.Учет резервов.
33.Синтет и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда. Учет отпускных.
Оплата труда - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии с действующим планом счетов синтетический учет расчетов по оплате труда ведется на сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Сч 70 предназначен для обобщения информации о расчетах с персоналом как списочного состава, так и не списочного по всем видам з/п , премий, пособий и др.выплат. Начисление з/п отражается по К70, а удержания из з/п - по Д70. Начисление з/п: Д20,23,25,26,28,29 - К70; Выплата з/п Д70 - К50,51; Удержан из з/п НДФЛ Д70 - К68.
Анал учет расчетов по оплате труда ведется по каждому работнику на лицевых счетах работников (форма Т-54), а также в расчетных (Т-51) и расчетно-платежных ведомостях (Т-49). Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и ср. з/п. Также предусмотрено предоставление дополнительных отпусков работникам, занятым на работе с вредными условиями тр., работникам с ненормированным раб.днем, работникам, осуществляющим трудовую деятельность в районах крайнего севера и приравненным к ним местностях. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Порядок расчета среднего заработка для отпускных содержится в Постановлении Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней з/п» (в ред. от 11.11.2009 N 916).
Ср дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы з/п, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
Доход в виде отпускных облагается НДФЛ по ставке 13 % (ст. 224 НК РФ), начисляются взносы по страхованию в гос внебюджетные фонды, а также взносы по обязат.соц.страх-ю от несчаст.случаев и проф.заболеваний.
В соответствии с выбранной учетной политикой для целей б/у организация может создавать или не создавать резерв для выплаты предстоящих отпускных.
Если выбрана политика без создания резерва, учет отпускных отражается в б/у записью: Д20,25,26,44-К70. Учет выплаты отпускных работникам отражается записью: Д70-К50, 51. Параллельно с этой проводкой делается проводка на удержание НДФЛ: Д70-К68.
Если выбрана политика с созданием резерва, то операции по формированию резерва на оплату отпусков отражаются проводкой:Д20,25,26,44-К96. Расходы на оплату отпусков списываются за счет созданного резерва:Д96-К70,69. Выплата отпускных отражается: Д70-К50, 51.