- •1. Виды хозяйственного учета. Понятие бухгалтерского учета, его цели и задачи, объекты.
- •2. Принципы бухгалтерского учета.
- •3. Развитие бу и отчетности в рф на основе мсфо на 2012-2015 годы.
- •4.Нормативное регулирование бухгалтерского учета.
- •5.Субъекты регулирования бухгалтерского учета, их функции. (по закону 129-фз!!!)
- •6.Организация ведения бухгалтерского учета
- •7.Предмет и метод бу, элементы метода бу
- •8.Учетная и налоговая политика организации.
- •9. Классификация первичных документов, требования к их оформлению.
- •10.Регистры бу
- •11.Бухгалтерский баланс: сущность, содержание. Классификация бухгалтерских балансов.
- •12.Общая характеристика, классификация и оценка основных средств.
- •13. Документальное оформление движения ос.
- •14.Учет наличия и движения основных средств.
- •15. Учет амортизации основных средств
- •16.Учет ремонта и восстановления ос.
- •17.Особенности учета аренды и лизинга основных средств.
- •18.Учет переоценки основных средств. Инвентаризация основных средств.
- •19. Состав и оценка нма.
- •20. Учет наличия и движения нематериальных активов.
- •21. Документальное оформление движения нма. Амортизация нма
- •22. Учет вложений во внеоборотные активы
- •23. Материалы, их классификация и оценка
- •24. Документальное оформление по движению материалов
- •25. Синтетический и аналитический учет материалов
- •26. Учет гп и операций по ее продаже
- •27. Учет финансовых вложений
- •28. Учет кредитов и займов
- •29. Виды, формы и системы оплаты труда
- •30. Документальное оформление учета численности работников, рабочего времени и оплаты труда.
- •31. Расчет зарплаты и порядок составления расчетных и платежных ведомостей. Районное регулирование заработной платы
- •32.Расчет и учет пособий по временной нетрудоспособности.
- •33.Синтет и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда. Учет отпускных.
- •34.Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению.
- •35.Расчет удержаний из заработной платы.
- •36.Учет расчетов с подотчетными лицами и с персоналом по прочим операциям.
- •37.Учет расчетов с поставщиками и подрядчиками, с покупателями и заказчиками.
- •38.Учет собственного капитала.
- •39.Учет доходов и расходов по обычным видам деятельности.
- •40.Учет формирования финансовых результатов.
- •41. Учет использования прибыли.
- •2. Отчисления в резервный капитал:
- •3. Покрытие убытков прошлых лет:
- •42.Учет доходов и расходов будущих периодов.
- •43.Учет кассовых операций.
- •44.Учет безналичных денежных средств на расчетном, специальном счетах и переводы в пути.
- •45.Учет денежных средств в иностранной валюте.
- •46.Учет расчетов с разными дебиторами и кредиторами.
- •47.Учет на забалансовых счетах и их отражение в бухгалтерском балансе.
- •48.Учет резервов.
30. Документальное оформление учета численности работников, рабочего времени и оплаты труда.
Для учета личного состава, отработанного времени, расчетов с работающими по начислению и выплате заработной платы организации используют унифицированные формы первичных документов, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1.
По учету личного состава используются документы:
Ф. № Т-1 – Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу. Применяется для оформления и учета работников, принимаемых на работу по трудовому договору. Составляются лицом, ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на работу в организацию. В приказах указываются наименование структурного подразделения, профессия (должность), испытательный срок, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника и т.д.).
Ф. № Т-2 – Личная карточка работника. Ведется в 1 экз. на каждого работника. Заполняются на лиц, принятых на работу на основании приказа о приеме на работу, трудовой книжки, паспорта, военного билета, документа об окончании учебного заведения, страхового свидетельства гос пенсионного страхования, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе и других документов, предусмотренных зак-вом, а также сведений, сообщенных о себе работником.
Ф. № Т-3 – Штатное расписание. Применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде з/п.
Ф. № Т-4 – Учетная карточка научного, научно-педагогического работника. Применяется в научных, научно-исследовательских, научно-производственных, образовательных и других учреждениях и организациях, осуществляющих деятельность в сфере образования, науки и технологии, для учета научных работников.
Ф. № Т-5 – Приказ (распоряжение) о переводе на др. работу. Используются для оформления и учета перевода работников на другую работу в организации. Заполняются работником кадровой службы с учетом письменного согласия работника, подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляются работнику под расписку. На основании данного приказа делаются отметки в личной карточке, лицевом счете, вносится запись в трудовую книжку.
Ф. № Т-6 – Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам. Применяется для оформления и учета отпусков, предоставляемых работникам в соответствии с законодательством, коллективным договором, нормативными актами организации, трудовым договором.
Ф. № Т-8 - Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). И другие формы первичных учетных документов.
По учету использования рабочего времени и расчета з/п используются первичные документы:
Ф. № Т-12 – Табель учета раб. времени и расчета оплаты труда
Ф. № Т-13 – Табель учета раб. времени
Ф. № Т-51 – Расчетная ведомость
Ф. № Т-53 – Платежная ведомость
Ф. № Т-49 – Расчетно-платежная ведомость. (При применении расчетно-платежной ведомости другие расчетные и платежные документы по формам N Т-51 и Т-53 не составляются).
Ф. № Т-60 – Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику
Ф. № Т-54 (Т-54А) – лицевой счет ведется в 1 экз. на каждого работника. Применяется для ежемесячного отражения сведений о з/п, выплаченной работнику в течение календарного года. Должен храниться 75 лет.
Основным документом по учету рабочего времени является табель учета использования рабочего времени. Применяются для учета времени, фактически отработанного и неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду. Продолжительность рабочего времени в нем не должна превышать 40 часов в неделю. Для отдельных категорий работников, а также при вредных условиях труда и в отдельные дни зак-вом устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.