13.4. Оцінка ефективності розвитку підприємства

Ефективність розвитку підприємства характеризується одержаним у результаті ефектом використання ресурсів. Проте ефективність розвитку підприємства показує не тільки сам результат, а й те, якою ціною він був досягнутий.

Порівняння ефекту й витрат є основою оцінки ефективності розвитку підприємства. Той самий ефект може бути отриманий різними способами, з різними витратами, і навпаки, однакові витрати можуть дати різний ефект.

Ефективність найчастіше характеризується відносними показниками. Так, у загальному виді ефективність визначається відношенням ефекту до витрат. В основу розуміння категорії ефективності можна закласти принцип порівняння результатів і витрат. У реальних умовах ефект й витрати перебувають у постійному розвитку, тому динаміка їхнього співвідношення є найважливішою формою вираження кінцевих результатів виробничо-господарської діяльності підприємства.

Ефективність розвитку підприємства – економічна категорія, що виражає відношення між одержуваними результатами розвитку підприємства за певний проміжок й витратами на ці результати як на державному рівні, та в середині самого підприємства.

Оцінка ефективності розвитку підприємства включає:

1. аналіз ефективності стимулювання розвитку підприємства;

2. визначення джерел інформації, збір інформації для аналітичної обробки даних, розробку макетів аналітичних таблиць, методів оформлення матеріалів аналізу;

3. загальну характеристику рівня розвитку підприємства;

4. обґрунтування необхідних показників ефективності стимулювання розвитку підприємства;

5. визначення та групування чинників, що впливають на розвиток підприємства;

6. оцінку ефективності стимулювання розвитку підприємства;

7. висновки за результатами аналізу, пропозиції щодо підвищення ефективності стимулювання розвитку підприємства.

Оцінка ефективності стимулювання розвитку підприємства залежить від поглядів власників підприємства, його персоналу, держави.

В Україні не існує офіційної та загальновизнаної методики комплексної оцінки результатів різних видів підприємницької діяльності Для оцінки ступеня досягнення цілей стимулювання розвитку підприємств можна порівнювати фактичні результати й заплановані. Для найкращої оцінки стимулювання розвитку підприємства можливо виконувати порівняння з групою провідних підприємств у галузі та зіставляти результати з аналогічними показниками великих підприємств і кращих підприємств.

Оцінки ефективності стимулювання розвитку виконується на основі рентабельність виробничих фондів, рентабельність продукції, власного капіталу, активів, продажів, продуктивність праці, відношення обсягу кредитних ресурсів до обсягу реалізації продукції підприємства тощо. Необхідно також відзначити, що кожна галузь специфічна й може оцінюватися за різними показниками.

В економічній літературі прибуток визначається одним з основних вимірником ефективної діяльності підприємства.

Прибуток виконує дві функції: вимірювальну й стимулюючу. Прибуток характеризує результат діяльності підприємства та служить важелем економічного стимулювання Метою будь-якої організації є досягнення максимального прибутку. Прибуток визначає можливість розширення виробничої й невиробничої сфер підприємства, поліпшення його потенціалу. Особливо зростає значення цього показника, коли за умови достатнього обсягу прибутку з'являється реальна можливість забезпечення самостійності й самофінансування підприємства.

Динаміка чистого прибутку підприємства відображає ефективність його діяльності: зміну доходів, величину витрат, рівень використання ресурсів у процесі виробничої діяльності.

Найважливішими показниками, що відображають кінцеві фінансові результати підприємства є показники рентабельності. Ці показники більш повно, ніж прибуток, характеризують остаточні результати господарювання, їхній розмір показує співвідношення ефекту з наявними або використаними ресурсами. Рентабельність характеризує прибуток, одержуваний з кожної гривні, вкладеної у підприємство, тобто показники рентабельності свідчать наскільки прибуткова діяльність підприємства, характеризують ефективність роботи підприємства в цілому, прибутковість різних напрямків діяльності, окупність витрат.

Виділяється декілька показників рентабельності: рентабельність активів, рентабельність продажу, рентабельність власного капіталу [10]. Так, при розрахунку показників рентабельності прибуток порівнюється з такими показниками як обсяг реалізації, власний капітал, розмір активів.

Рентабельність активів підприємства є ефективністю використання його активів, показує його прибуток у розрахунку на одиницю активів і свідчить про ефективність використання ресурсів щодо досягнення головної мети.

Рентабельність продажів – це один з індикаторів діяльності підприємства, який чутливо реагує на зовнішній вплив, у тому числі коливання попиту через показник реалізованої продукції, так і на внутрішні зміни [10,c.52]. Залежно від того, який прибуток одержує підприємство в розрахунку на обсяг продажів виникає відносна ефективність господарської діяльності підприємства.

Рентабельність власного капіталу характеризує ефективність використання власного капіталу і показує його прибуток підприємства у розрахунку на одиницю власного капіталу. Рентабельність власного капіталу показує скільки грошових одиниць чистого прибутку одержує кожна грошова одиниця, вкладена власниками підприємства. Цей показник дозволяє визначити ефективність використання капіталу, інвестованого власниками й порівняти цей показник з можливим одержанням доходу.

Оцінка ефективності стимулювання розвитку підприємства проводиться для кожного напрямку стимулювання розвитку. Основними визначаються такі напрямками стимулювання розвитку підприємства:

• розвиток механізмів фінансово-кредитної підтримки підприємства;

• розвиток нормативних основ регулювання підприємства;

• розвиток інфраструктури підтримки підприємства;

Оцінка ефективності стимулювання розвитку підприємства повинна враховувати тенденції у динаміці показників, що характеризують його розвиток. При цьому можна визначати витрати, пов'язані з розробкою та реалізацією стимулюючих механізмів, оцінювати при цьому частку держави та оцінювати негативні явища, що виникають через недостатній рівень підтримки підприємства.