35. • Трудові ресурси та їх використання;

• система оплати праці та преміювання, їх застосування;

• стан трудової дисципліни і дотримання трудового законодавства;

• витрати на оплату праці;

• розрахунки з оплати праці;

• адміністративні витрати;

• розрахунки зі страхування;

• розрахунки з податків і платежів;

• розрахунки з різними дебіторами;

• розрахунки з іншими кредиторами;

• первинна документація з обліку розрахунків з персоналом;

• дані бухгалтерського обліку і звітності;

• нанесені збитки в результаті правопорушень у оплаті праці, виявлені ревізією, їх обґрунтованість і відповідальні особи тощо;

• регістри аналітичного та синтетичного обліку заробітної плати (відомість № 12, журнал-ордер № 10, записи в Головній книзі за рахунками 64, 65, 66, 67 та ін.) тощо.

36. Судово-бухгалтерську експертизу на стадії попереднього слідства призначають тоді, коли перед слідчим після проведення ним слідчих дій виникають конкретні запитання, вирішувати які може лише фахівець, і коли у справі є досить матеріалів, необхідних бухгалтеру-експерту. Судово-бухгалтерську експертизу призначає слідчий у таких випадках:

висновки ревізії суперечать матеріалам справи;

ревізором не прийнято пред’явлені матеріально відповідальними особами документи — акти про нестачу і псування товарів, накладні, розписки на відпуск товарів через невчасне їх пред’явлення та неправильне оформлення;

заявлено обґрунтоване клопотання обвинуваченого про призначення судово-бухгалтерської експертизи;

висновки первинної і повторної ревізій суперечать один одному;

застосовані ревізором методи визначення матеріальних збитків є сумнівними;

необхідність експертизи випливає з висновку експерта іншого фаху;

виникає потреба дослідження питань, що вимагають застосування фахових знань бухгалтера-експерта, зокрема питання про правильність використання підприємством одержаної ним з банку короткотермінової позички;

необхідно визначити обсяг матеріальних збитків;

виникає потреба вирішити питання про можливість заліку товарів різного ґатунку.