Тема 4. Теория организованного капитализма в 70-е-80-е годы.(2 часа)

Теории организованного капитализма и империализма зафиксировали фундаментальные социально-экономические трансформации начала ХХ в. и оказались во многом пригодными для объяснения и понимания тех социально-исторических событий, которые происходили вплоть до середины 70-х годов ХХ в. Начало и середина 70-х годов оказались переломной эпохой, концом эпохи организованного капитализма. Именно по этой причине теория организованного капитализма стала предметом широкой теоретической дискуссии, прежде всего с точки зрения ее адекватности и объяснительной силы. Эта дискуссия позволила заново сформулировать основные положения теории организованного капитализма, создать социологическую картину исторических трансформаций обществ ХХ в., а также способствовала пониманию кризисных трансформаций 70-х годов.

В 1974 г. под редакцией Ганса Ульриха Винклера вышло коллективное исследование «Организованный капитализм», в котором были собраны статьи ведущих социологов, занимающихся проблемами современного общества в соответствующей теоретической перспективе. Под редакцией Т. Боттомора и П. Гуда в 1978 г. вышел в свет сборник текстов «Австромарксизм». В наиболее систематическом виде теория организованного капитализма, учитывающая опыт развития монополий, финансового капитала и государственного регулирования в ХХ в., была сформулирована Юргеном Кокой (8 тезисов Ю.Коки).

Дальнейший анализ проблем организованного капитализма, особенно в части его глобализирующих тенденций, был осуществлен Скотом Лэшем и Джоном Урри. В 1987 г. вышла работа Лэша и Урри «Конец организованного капитализма», которая объясняла кризис 70-х и шире – социальные трансформации конца ХХ в. через разрыв с эпохой организованного капитализма. Эта работа как бы замыкает дискуссию по поводу теорий организованного капитализма (14 тезисов Лэша и Урри).

Тема 5. От теорий менеджериального общества к теориям корпоративного общества.(4 часа)

Теории менеджериального общества – это теории, которые делают основным объектом анализа появление и функционирование крупномасштабных организаций и корпораций, выступающих в качестве главных и отличительных характеристик общества.

В рамках данной темы анализируются взгляды и реконструируются теории менеджериального общества Т.Веблена, А.Берля, Г.Минза, Дж.Бернхэма.

В соответствии с их теоретическими разработками «собственность», «капиталист», «капиталистические общественные отношения» перестали быть определяющими в экономической и социальной жизни. В современных обществах налицо расчленение владения собственностью и контроля над ней. Появление акционерных компаний или корпораций означает разрыв в единстве собственности, наблюдаемом в классическом капитализме. Контроль становится прерогативой менеджеров, у которых отсутствует право владения компанией. Капиталист потеснен фигурой менеджера. Собственность исчезает, классический капитализм уступает место менеджериальному обществу.

Трансформация собственности ведет к совершенно определенным последствиям для классовой структуры общества, жесткая система классов уступает место более подвижной системе социальной стратификации, укорененной в корпоративной структуре власти.

Появление управленческой страты ломает традиционную связь между собственностью и властью, которую, как считается, поддерживала капиталистическое государство. Некоторые версии теорий менеджериального общества утверждают, что власть переходит к тем, кто обладает специальным или техническим знанием; другие – что власть находится в руках бюрократии – управленческой элиты; третьи – что власть распределена в плюралистической политической системе, в которой экономическая власть уже более не является доминирующей, но используется для социально важных целей.

Концепция менеджериального общества имела громадное влияние в социологии. Послевоенная социология во многом строилась на основаниях, инспирированных менеджеризмом. Основные положения теорий менеджериального общества продолжают использоваться для характеристики и современных обществ. Тем не менее, при всей распространенности концепция менеджериального общества имела своих критиков. Среди наиболее известных – Чарлз Райт Миллз, один из известнейших американских социологов ХХ в. Миллз подверг критике и отверг все главные тезисы теории менеджериального общества. Осуществленный им критический анализ теорий менеджеризма, вкупе с собственным исследованием социальной действительности, привел его к разработке теории корпоративного общества.

В соответствии с воззрениями Ч.Р.Миллза начало ХХ в. – это эпоха трансформации частной собственности и условий ее функционирования, появления акционерного капитала, крупномасштабных корпораций и организаций. Результатом этих процессов становится бюрократизация частной собственности, оформление ее как классовой, как корпоративной собственности класса, что фактически приводит к усилению частной собственности и ее власти над обществом.

Крупномасштабные корпорации и организации с их иерархизированной бюрократической структурой предстают как главная форма социальной организации в обществах ХХ в. Именно они ответственны за оформление новой социально-классовой и профессиональной структуры, представляющей собою иерархически упорядоченную, бюрократизированную пирамиду социальных отношений и классов: объединенной элиты, образуемой высшими группами главных институтов общества середины ХХ в. – экономики, политики и армии; стратифицированных групп наемных служащих – белых воротничков – лишенных собственности и выполняющих различные профессиональные и управленческие функции, а по уровню дохода близких третьей основной группе – промышленным рабочим.

Такая социально-структурная организация общества ведет к формированию специфического контекста бюрократизированных отношений, всеобщему отчуждению и манипулированию посредством СМИ, возникновению и распространению психологии «маленького человека».

Среди исследователей корпоративизма и создателей теорий корпоративного общества следует назвать также Петера Друкера, Уильяма Уорнера и Уильяма Уайта. Основными объектами интереса всех этих теорий были социальные последствия появления акционерного капитала, крупномасштабных организаций и монополий, организационной роли государства, новых средних классов и стратегий управления, а также разработка теории новой социально-организационной формы, каковой является корпорация.