3.4 Документальне забезпечення охорони праці на підприємстві

При виконання цього пункту дипломної роботи доцільним є виконання таких завдань:

1. Необхідно провести аудит відповідності наявного переліку нормативно-правових актів існуючим вимогам.

2. Проаналізувати розділ "Охорона праці" колективного договору (угоди, трудового договору), що укладається між роботодавцем і трудовим колективом

3.4.1 Аудит відповідності наявного переліку нормативно-правових актів існуючим вимогам

Аудит нормативно-правових актів – одна зі складових аудиту охорони праці, тобто документально оформленого системного обстеження і аналіз стану умов та безпеки праці з метою визначення їх відповідності критеріям, встановленим законодавчими та нормативно-правовими актами з охорони праці.

На підставі проведеного аудиту відповідності наявного переліку нормативно-правових актів існуючим вимогам пропонується заповнити таблицю 3.

Таблиця 3 – Нормативно-правова база з питань охорони праці досліджуваного підприємства (установи, організації)

№ з/п	Нормативно-правові акти (закони, накази, положення, інструкції тощо), що повинні бути на підприємстві (в установі, організації)	Відмітка про наявність	Відмітка про відповідність чинному законодавству	Висновки/ Коментарі

З огляду на великий обсяг даних таблиці, вона може бути винесена в додатки. Перелік нормативно-правових актів, що повинні бути на об’єкті дослідження, наведено у додатку А.

3.4.2 Аналіз розділу "Охорона праці" колективного договору (угоди, трудового договору), що укладається між роботодавцем і трудовим колективом

Викладення основ охорони праці у колективному договорі (угоді, трудовому договорі) має істотне значення в системі планування роботи щодо забезпечення безпеки праці на підприємствах.

При аналізі колективного договору (угоди, трудового договору) слід звернути увагу на такі аспекти [1]:

• забезпечення соціальних гарантій працівників;

• обов’язки сторін договору у забезпеченні належного рівня охорони праці;

• наявність комплексних заходів для досягнення встановлених нормативів безпеки та гігієни праці;

• засоби підвищення існуючого рівня охорони праці;

• засоби запобігання травматизму, професійного захворювання, аварій та пожеж;

• обсяги та джерела фінансування заходів з охорони праці;

• види заохочень за активну участь та ініціативу у здійсненні заходів щодо підвищення рівня безпеки та поліпшення умов праці.

3.5 Аналіз небезпечних і шкідливих факторів умов праці на підприємстві (в установі, організації)

Питання підвищення продуктивності праці, зменшення кількості можливих помилок у роботі багато в чому залежать від безпечних, нешкідливих та оптимальних умов праці. Тому важливим завданням студента-дипломника є аналіз умов праці в конкретному приміщенні (відділ, у якому студент проходив практику), взятому за об’єкт дослідження.

Слід зауважити, що у підрозділі не пропонується проводити детальну експертизу негативних і шкідливих виробничих чинників, оскільки умови праці в офісах, які є основним робочим місцем менеджерів, не належать до критичних з точки зору дії цих чинників. Тому мова йде про виявлені під час практики факти та управлінські пропозиції щодо їх усунення. Технічні рішення не розглядаються.

При виконання цього пункту дипломної роботи доцільним є виконання таких завдань:

3.5.1 Характеристика будівлі.

3.5.2 Аналіз виробничого приміщення.

3.5.3 Використання допоміжного обладнання.

3.5.4 Організація робочого місця менеджера.

3.5.5 Характеристика санітарно-гігієнічних умов.

3.5.1 Будівля

Спочатку описується місце розташування будівлі, в якій знаходиться відділ, вказується, чи є поблизу автомобільна дорога, виробничі приміщення з підвищеним рівнем вібрації, шуму, залізнична колія, високі дерева чи будівлі, які б закривали небосхил, зменшуючи природну освітленість.