Глава 5. Неоклассическая школа. Теория предельной производительности

1. Дж. Б. Кларк: принцип предельной производительности

Поясняя замысел своей основной работы, американец Джон Бейтс Кларк (1847—1939) отмечал, что ее цель — “показать, что распределение общественного дохода регулируется обще­ственным законом и что этот закон, действуй он без сопро­тивления, дал бы каждому фактору производства ту сумму бо­гатства, которую этот фактор создает”¹. Уже в формулировке цели содержится резюме — каждый фактор получает ту долю продукта, которую он создает. Все последующее содержание труда, а в нем 26 глав, представляет подробное обоснование этого резюме: аргументы, иллюстрации, комментарии.

Подобно Маршаллу Кларк считается одним из наиболее ав­торитетных экономистов, заложивших фундамент неокласси­ческой школы в экономической науке. В отличие от своего английского коллеги Кларк уделяет основное внимание не ком­плексному анализу, не систематизации исходных положений, а главным образом проблеме распределения, чему посвящены две его книги: “Философия богатства” (1886) и “Распределе­ние богатства” (1888). Кларка интересовала проблема, которую не часто жаловали неоклассики. И хотя Кларк писал, что стремится избегать полемики, его трактовка распределитель­ных отношений в немалой степени полемична. Он спорит с классиками, с Рикардо, прежде всего со сторонниками социоло­гических концепций, писавших об эксплуатации наемного тру­да.

Согласно концепции Кларка распределение общественного дохода регулируется “естественным законом”, воздающим пред­ставителям каждой из социальных групп в соответствии с “принципом справедливости”. Годовой доход общества разде­ляется на три крупные доли: общую сумму заработной платы, общую сумму процентов и совокупную прибыль. Соответст­венно это доходы труда, доходы капитала и доходы организатора производства, использующего труд и капитал. Функция пред­принимателя, по Кларку, состоит целиком в установлении и поддержании эффективных взаимосвязей между факторами производства.

Но как обосновать тезис, выдвинутый Кларком, “каждому фактору — определенная доля в продукте и каждому — соот-

79

ветствующее вознаграждение”? Кларк стремится найти принцип распределения дохода, критерий, который определял бы долю каждого фактора в продукте. Концепцию убывающей полезно­сти Кларк переносит на производственные факторы. При этом теория поведения потребителей, теория потребительского спро­са заменяется теорией выбора производственных факторов. Каждый предприниматель стремится найти такую комбинацию применяемых факторов, при которой обеспечивается минимум затрат и максимум дохода.

Не затрудняя себя особыми доказательствами, он считает, что если бы рабочие не получали всего продукта своего труда, а часть его в виде прибыли отдавали капиталистам, то “вся­кий здравомыслящий человек стал бы социалистом”². Кларк утверждает, что существует рыночный уровень заработной пла­ты, который обусловливается “естественным законом”: “сум­ма, которую рабочие могут обычно с помощью хитрости или упорства выжать из предпринимателей, ограничена” уровнем производительности. А производительность зависит от ко­личества применяемых факторов; определяющую роль играет производительность предельной единицы используемого фак­тора.

Кларк рассуждает следующим образом. Берутся два фактора. Если один из них принять неизменным, то применение другого фактора будет приносить все меньший доход по мере количе­ственного увеличения этого фактора. Это утверждение иллю­стрируется на примере соотношения двух факторов — труда и капитала. Труд приносит его владельцу заработную плату, ка­питал — процент. Если нанимаются дополнительные работни­ки при том же капитале, то доход увеличивается, но не про­порционально увеличению числа работников. Кларк считает, что производительность каждого дополнительного работника будет падать. Предельный, т. е. дополнительный, продукт по­следнего, наименее производительного работника и будет определять величину оплаты труда (заработной платы) и этого ра­ботника, и всех остальных. Проводится своеобразная аналогия с предельной полезностью последнего мешка зерна (см. гл. 3).

Один из комментаторов теории предельной производитель­ности Н. Н. Шапошников писал, что при том же самом ка­питале можно затрачивать различные количества труда и наоборот. Так, в хлопчатобумажном производстве рабочий может работать на одном, двух, трех, пяти, восьми и более станках.

80

Экипаж одного и того же корабля может состоять из восьми­десяти, девяноста, ста и более матросов. В магазине может быть и пять, и десять приказчиков. Чем больше будет затрачено труда, тем полнее будет использован капитал, лучше будут ра­ботать машины, меньше будет порчи материала на фабрике, быстрее будет маневрировать судно, лучше будут обслужены покупатели.

Если мы будем увеличивать затраты труда при том же ка­питале или затраты капитала при том же труде, то продукт хоть и увеличится, но не пропорционально увеличению изменившегося фактора производства. Если на лодку пощадить двух гребцов вместо одного, то она пойдет быстрее, но не в два раза. Если в два раза увеличить подвижной состав железной дороги, то это не значит, что в два раза увеличится ее провозная способность. Ткач на четырех станках сработает больше, чем на одном, но не в четыре раза больше³.

Согласно концепции Кларка, заработная плата совпадает с продуктом, который можно приписать предельному труду. При найме рабочих обычно имеется граница, которую предприни­мателю невыгодно превышать. На пароходе может быть 100 матросов, но 105 справятся с работой лучше. Пять дополни­тельных работников оказываются на границе, позволяющей улучшить использование парохода, но не приносящей владельцу дополнительного дохода. Дополнительные работники не при­носят владельцу процента (“если таким образом берутся новые люди, то весь продукт отдается им”). Но весь фонд заработной платы представляет собой предельный продукт, умноженный на число работников (а “первоначальные” работники более про­изводительны). Разница, которая образуется между величиной созданного продукта и той частью, которая составляет фонд заработной платы, представляет процент — доход предприни­мателя.

Итак, предельный работник (или группа работников) полу­чает полный продукт своего труда. С позиции предпринимателя, который может нанять дополнительных работников, не извле­кая при этом дополнительного дохода и не неся убытков, эти работники находятся (по терминологии Кларка) в “зоне без­различия”. Наем дополнительных работников происходит до тех пор, пока предельный продукт труда (рис. 8, отрезок CD).

81

не уравняется с “нормальным” уровнем заработной платы: CD = ЕА.

Рис. 8. Образование доходов по Кларку

Предельный продукт труда — своего рода “стандарт”. Продукт труда дополнительных работников CD устанавливает ypoвень заработной платы всех работников (верхняя граница этого уровня — ЕС). Все работники одной квалификации получают то же, что и предельные (дополнительные) работники той же квалификации; при этом дополнительные работники получают то, что они производят.

Весь продукт труда, по Кларку, поступает работнику в том случае, если он является одновременно и рабочим, и капита­листом. Когда же рабочий и собственник капитала — разные лица, то определить, “какое количество продукта обязано своим происхождением только труду”, оказывается невозможным. Представим, что станки, оборудование вследствие их износа полностью утратили для владельцев свою полезность. В этом случае весь продукт, который станки и машины помогают со­здавать, будет принадлежать людям, которые на них работают. “Весь продукт, создаваемый путем использования самых плохих орудий, которые вообще сохраняются в действии, достается работающим на них людям”⁴.

Уровень заработной платы выравнивает конкуренция. Ры­ночные цены колеблются вокруг “постоянных стандартов”. Раз­личия в уровнях заработной платы работников различных специальностей могут быть значительными: продукт часовой ра­боты юриста соответствует продукту месячного труда кочегара или портнихи. Но резкие отклонения сглаживает конкуренция.

Аналогичный ход рассуждений применим и к образованию процента. Если принять неизменным количество труда, то по мере увеличения единиц основного капитала (числа станков)

82

процент в силу падения производительности применяемого ка­питала будет уменьшаться. Владелец капитала получит свою долю дохода (процент) в соответствии с доходом “предельной единицы”.

“Естественное” распределение доходов, по Кларку, соответ­ствует реальной картине на микроуровне. Но он используется и для обоснования выводов социального характера. Согласно выводам, вытекающим из обстоятельнейших рассуждений аме­риканского экономиста, нет никакой эксплуатации труда. И если заработная плата рабочих равна минимальному продукту предельного работника, то при росте числа занятых она объ­ективно должна падать. Прибыль же образуется лишь в “ди­намическом состоянии”, когда предприниматель выступает как новатор производства. “Усовершенствования происходят столь быстро, что как бы наступают на пятки друг другу”⁵. Но почему избыток продукта “целиком относится за счет капитала”? Почему получаемые факторами доходы именуются как “солидар­ные”? Ответы на эти и подобные вопросы остаются неразре­шенными.

Концепция Кларка, пусть с некоторыми модификациями, разделяется современными представителями неоклассиков. Но найти действительное решение проблемы распределения дохо­дов не удалось ни Кларку, ни его последователям, ни оппо­нентам. Ценовой механизм — лишь один из факторов, влия­ющих на экономическую деятельность. Что касается проблемы социальных отношений, проблемы социальной справедливости, то они практически остаются за рамками концепции, предло­женной американским теоретиком.

Теория предельной производительности — это теория цено­образования на факторы производства. Цены на факторы фор­мируются в соответствии со спросом на каждый фактор.

Кларк исходит из однородности всех производственных фак­торов. Каждый фактор получает свой доход (свою долю) в соответствии с эффективностью функционирования, эффективностью участия в создании продуктов.

Особенность концепции Кларка состоит в том, что теория распределения идет не от “затрат”, не от “вложений” произ­водственных факторов, а от полученных от каждого фактора результатов. Он отталкивается от производительности того или иного фактора, которая постепенно уменьшается по мере при­ращения дополнительной единицы.

83