Оплата труда в строительстве

В экономике переходного периода одновременно действуют рыночные правила хозяйствования и порядок, частично сохранившийся со времен социализма. Поэтому в данной теме рассмотрены элементы организации оплаты труда, характерные как для рыночной, так и для планово-распределительной систем. Центральным звеном рыночной модели организации оплаты труда является система коллективно-договорного регулирования, которая учитывает множество факторов, влияющих на размеры заработной платы.

Влияние рыночных отношений на организацию заработной платы в строительстве

Каждая строительная организация вопросы организации, планирования, учета, определения размера фонда оплаты труда работников решает самостоятельно. Поэтому не исключено, что фактические тарифные ставки оплаты труда в разных строительных организациях отличаются в 1,5 — 2 раза.

Об этом свидетельствует, например, мониторинг рынка вакансий профессий рабочих-строителей по г.Киеву за март 2005 г. (табл. 1). Так, размер месячной заработной платы каменщиков колеблется в пределах 3000 — 5000 грн. То же можно сказать и о заработной плате рабочих других профессий.

Таблица 1 Анализ уровня заработной платы рабочих-строителей

№ п/п	Наименование профессий рабочих-строителей	Заработная плата за месяц
		средняя	минимальная	максимальная
1	Арматурщики-бетонщики	—	1000 - 1500 грн.	1500 - 5000 грн.
2	Бетонщики	—	1000 грн.	4000 грн.
3	Газоэлектросварщики	—	1500 грн.	—
4	Жестянщики	—	1600 грн.	—
5	Каменщики	1750 - 3000 грн.	1300 грн..	5000 грн.
6	Каменщики, бетонщики	1300 грн.	1000 грн.	1800 - 3000 грн.
7	Каменщики-подсобники	—	1000 грн.	1500 грн.
8	Монтажники (труб ПХВ)	—	1350 грн.	—
9	Монтажники алюминиевых конструкций	—	1500 грн.	—
10	Плиточники	2000 грн.	1000 грн.	—
11	Плотники	—	1000 грн.	1800 грн.
12	Разнорабочие, подсобники	1000—1100 грн.	900 грн.	1300 - 1500 грн.
13	Слесари-сантехники	—	1350 грн.	—
14	Штукатуры, маляры	—	1500 грн.	5000 грн.
15	Электросварщики	—	1500 грн.	—

Нормативная база (ЕНиР, ВНиР и др.), построенная на методологии сметного нормирования и ценообразования при плановом ведении хозяйства, устарела.

В рыночных условиях уровень заработной платы законодательно не ограничивается и устанавливается на основе спроса и предложения на трудовые ресурсы.

Право участников строительства самостоятельно устанавливать размер заработной платы делает данный элемент стоимости строительства основным элементом договорного процесса. При формировании свободных цен на строительную продукцию учитываются:

- расчетная величина фонда оплаты труда;

- фактический (реальный) уровень оплаты труда, достигнутый в организациях застройщика и подрядчика;

- финансовые возможности инвестора;

- другие рыночные условия и особенности конкретного строительства.

Заработная плата — один из наиболее динамично изменяющихся элементов стоимости строительства, который в прямых расходах на строительство составляет в среднем 20%, а с учетом стимулирующих и компенсирующих выплат может составлять до 35%.

При реконструкции и капитальном ремонте зданий и сооружений заработная плата рабочих увеличивается в 1,2 — 2 раза по сравнению с заработной платой работников, занятых на новом строительстве. По отдельным видам ремонтных работ заработная плата достигает до 50% их расчетной сметной стоимости.

Размер заработной платы требует постоянной корректировки, ориентиром для которой служит региональный мониторинг.

В настоящее время региональный мониторинг расходов на оплату труда в строительстве реализуется по трем направлениям:

- рынок вакансий;

- статистические наблюдения;

- фирменный мониторинг.

Данные мониторинга позволяют определить средний уровень оплаты труда работников разных специальностей и служат основой для определения:

- договорных тарифных ставок (часовых, дневных, месячных);

- расчетной величины фонда оплаты труда.

Тарифные ставки могут формироваться на основании фактических показателей по материалам первичного учета подрядной деятельности. Реальный фонд оплаты труда, сформировавшийся в предшествующем периоде, является основой для расчета сметной величины фонда оплаты труда в текущем периоде. Тарифные ставки и размер фонда оплаты труда относятся к категории индивидуальных показателей. В разных подрядных организациях они разные.

Тарифные ставки, информация о которых получена на основе статистических наблюдений, могут служить ориентиром для инвесторов, заказчиков, подрядчиков в процессе согласования договорных тарифов на оплату труда при осуществлении строительных работ на конкретном объекте. Статистические показатели оплаты труда отражают ее среднерегиональный уровень с учетом условий и особенностей оплати труда в данном регионе.

Тарифные ставки могут устанавливаться исходя из ставок и окладов, предусмотренных отраслевым тарифным соглашением. Сторонами соглашения являются собственники или объединения собственников и профсоюзы. При этом специалистами рассчитывается прожиточный минимум работника данной отрасли и определяется расчетный уровень его заработной платы.

В связи с вышеизложенным можно сделать следующий вывод:

- уровень оплаты труда рабочих в строительстве устанавливается в договоре строительного подряда между заказчиком (застройщиком) и подрядчиком;

- размер средств на оплату труда в сметной документации строительства определяется на основе расчетных договорных ставок заработной платы;

- договорной уровень оплаты труда определяется на основании рекомендаций специалистов по мониторингу цен в строительстве, данных статистических наблюдений, на основе собственных экспертных оценок и на практическом опыте организации заработной платы рабочих в собственном производстве;

- текущий уровень ставок заработной платы устанавливается на основе достигнутого уровня оплаты труда.

Первичным в рыночных условиях является фактический уровень заработной платы в подрядных организациях, отражающих реально существующую потребность в рабочей силе по конкретным рабочим специальностям и уровню квалификации.

Тарифные ставки могут устанавливаться (формироваться) на основе:

- фактических данных — фирменный мониторинг;

- данных статистических наблюдений;

- уровня, определенного отраслевым тарифным соглашением;

- мониторинга рынка вакансий должностей и рабочих мест в строительстве.

На примере изучения рынка вакансий с использованием сведений из еженедельников «Новая работа», «Работа и учеба» и «Предлагаю роботу» (табл.1) можно сделать заключение о существовании большого рынка вакансий. Анализ рынка вакансий показывает, что минимальный уровень заработной платы рабочих-строителей по Приднепровскому региону составляет 900 —1000 грн.

Кроме того, изучение регионального рынка вакансий должностей и рабочих мест в строительстве позволяет довольно точно определить:

- средние показатели оплаты труда по региону;

- минимальный и максимальный уровень заработной платы работников в разрезе профессиональных групп и отдельных рабочих специальностей.

Тарифы заработной платы рабочих, полученные в результате выборочной обработки данных регионального рынка вакансий (рыночные показатели оплаты труда) (табл.1), могут служить основой для расчета тарифных ставок.

Например, изучение рынка вакансий рабочих профессий показало, что в среднем в Приднепровском регионе месячная оплата неквалифицированного труда рабочего в строительстве составляет 900 грн. Примем 900 грн. за месячную тарифную ставку рабочего 1-го разряда. Норма продолжительности рабочего времени в 2005 году (количество рабочих часов в году) — 2004 часа (при 40-часовой рабочей неделе). Определим часовую тарифную ставку, если заработная плата работника за год составит 10800 грн. (900 грн. х 12 мес).

Часовая тарифная ставка будет установлена в размере 5,39 грн./час. (10800 грн. : 2004 час).

Используя соответствующие тарифные коэффициенты единой тарифной сетки, определим часовые ставки для каждого разряда отдельно для рабочих-повременщиков и рабочих-сдельщиков. На практике у рабочих-сдельщиков они на 7-8% выше, нежели у рабочих-повременщиков.

Часовые тарифные ставки 2-го и последующих разрядов можно определить путем умножения часовой тарифной ставки 1-го разряда (5,39 грн. на соответствующий тарифный коэффициент. Например, часовая тарифная ставка рабочего-повременщика 2-го разряда составляет 5,98 грн. и определяется умножением тарифной ставки 5,39 грн. на коэффициент 1,11.

Таблица 2. Расчет часовых тарифных ставок рабочих-сдельщиков

№ п/п	Показатели	Тарифные разряды
		1	2	3	4	5	6	7*	8*
1	Тарифные коэффициенты при повременной оплате	1,00	1,11	1,26	г,43	1.61	1,80	2,00	2,20
2	Часовая тарифная ставка рабочего-повременщика	5,39	5,98	6,79	7,71	8,68	9,70	10,78	11,86
3	Тарифные коэффициенты при сдельной оплате	1,0	1,20	1,35	J.52	1,70	1,88	2,09	2,30
4	Часовая сдельная расценка	5,39	6,47	7,28	8,19	9,16	10,13	11,27	12,40
*7 и 8 разряды устанавливаются для выполнения особо сложных работ и работ на сложной технике

Таблица учитывает классификацию работ по сложности труда. В соответствии с методикой НИИ труда степень сложности работ определяется на основе анализа ряда функций, выражающих основное содержание процесса труда независимо от вида работ:

- функции расчета, то есть выполнение рабочими всех расчетов как до начала, так и в ходе рабочего процесса;

- функции подготовки рабочего места или работы;

- функций ведения рабочего процесса, под которым понимается целесообразная деятельность рабочего.

Кроме того, на оценку сложности работ влияет фактор надежности (ответственности) в работе. Именно вышеперечисленные функции и фактор надежности достаточно полно раскрывают содержание любого вида работ.

Виды работ делятся на простые работы (1-2 разряды), несложные работы (3-4 разряды), сложные (5-6 разряды) и особо сложные (точные) работы (7-8 разряды). Работники, выполняющие такие работы, в свою очередь, подразделяются наследующие группы рабочих:

- неквалифицированные—1-2 разряды;

- низко квалифицированные — 2-3 разряды;

- квалифицированные, занятые выполнением несложных работ (к ним относятся выпускники ПТУ) — 3-5 разряды;

- квалифицированные, занятые выполнением сложных работ — 5-6 разряды;

- высококвалифицированные, занятые выполнением особо сложных и точных работ — 7-8 разряды.

Таблица 3. Классификация часовых тарифных ставок по сложности выполняемой работы

№ п/п	Наименование рабочих специальностей	Тарифные разряды
		1	2	3	4	5	6	7	8
1	Бетонщик	5,39	6,47	7,28	8,19	9,16
2	Газорезчик, газосварщик, электросварщик	6,47		7,28	8,19	9,16	10,13
3	Каменщик	6,47		7,28	8,19	9,16	10,13
4	Маляр	6,47		7,28	8,19	9,16	10,13
5	Монтажник по монтажу стальных и ж/б конструкций			7,28	8,19	9,16	10,13	11,27
6	Машинист кранов				8,19	9,16	10,13	11,27	12,40
7	Машинист бульдозеров, экскаваторов				8,19	9,16	10,13	11,27	12,40
8	Плотник	6,47		7,28	8,19	9,16	10,13
9	Рабочий, подсобник	5,39	6,47
10	Слесарь-сантехник, монтажник с/т систем	6,47		7,28	8,19	9,16	10,13
11	Штукатур	6,47		7,28	8,19	9,16	10,13
12	Электромонтажник	6,47		7,28	8,19	9,16	10,13
*7 и 8 разряды устанавливаются для выполнения особо сложных работ и работ на сложной технике

Важно, чтобы разряд работ соответствовал квалификационному разряду рабочего.

На основании проектно-сметной документации, данных нормирования труда определяется:

- потребность строительной организации в затратах рабочего времени на выполнение производственной программы;

- численность рабочих по профессиям и уровню квалификации (видам работ и разрядам);

- заработная плата.

Проверим соотношение расчетных данных с рыночными.

Например, если бетонщик 5 разряда отработал за месяц 176 часов (тарифная расценка за час — 9,16 грн.), то оплата труда за месяц (без премии) составит 1612,16 грн. (176 час х 9,16 грн.). Рыночные данные (стр.2 табл.1) — от 1000 — 1800 грн. до 4000 грн.

Если каменщик 2 разряда отработал за месяц 176 часов (тарифная расценка за час — 6,47 грн.), то оплата труда за месяц (без премии) составит 1138,72 грн. (176 час х 6,47 грн.). Рыночные данные (стр.7 табл.1) — от 1000 до 1500 грн.

Следовательно, такая методика вполне может служить основанием для определения размера заработной платы рабочих.

Элементы организации оплаты труда в условиях рынка.

В странах с рыночной экономикой модель организации заработной платы состоит из пяти элементов.

Первый и главный элемент, выражающий суть рыночной модели организации заработной платы, — многоуровневая коллективно-договорная система. Второй — пятый элементы также важны, поскольку отражают другие стороны взаимоотношений между государством, работодателями, профсоюзами, конкретным работником. А именно:

- система обеспечения минимальных гарантий в сфере оплаты труда. Защита (поддержание определенного уровня) заработной платы от негативных явлений в рыночной экономике;

- налоговая система регулирования оплаты труда в составе индивидуальных доходов и (в отдельных случаях) в составе расходов работодателя на рабочую силу;

- увязка заработной платы с результатами труда работника через систему оплаты труда на предприятии. Построение прямой зависимости уровня заработной платы не только от личного вклада работника, но и от конечных результатов хозяйственной деятельности всего предприятия (фирмы);

- система информации об уровне и динамике заработной платы и других расходах работодателя на рабочую силу, дающая реальную картину о заработной плате как цене рабочей силы.

Все перечисленные элементы организации оплаты труда в условиях рынка служат основой конкретных моделей организации заработной платы, отличаются разнообразием и отражают степень экономического развития страны, ее традиции и национальные особенности, роль государства в регулировании экономики, прочие факторы. Все вышеперечисленные элементы нашли свое применение и дополняют ранее сложившуюся систему организации оплаты труда.

Повременная форма оплаты труда

Повременная форма оплаты труда в строительстве целесообразна на основных и вспомогательных работах, для которых установить норму труда невозможно (дежурные слесари, электрики, механики и др.), или когда по условиям технологии или организации труда невозможно эффективно использовать рабочее время в течение всей смены (крановщики башенных кранов, мотористы бетоно- и растворомешалок, стропальщики и др.). Работа сторожей, охранников, в некоторых случаях вспомогательных рабочих на стройках, складах и др. также не поддается нормированию.

Во всех этих случаях учет возможен только в часах, днях.

Повременной называют оплату труда, зависящую от продолжительности работы (час, день, месяц) и квалификации (тарифного разряда) работников. Рассмотрим варианты повременной оплаты труда.

Форма оплаты труда - простая повременная

Почасовая ставка. Заработок рабочего-повременщика начисляется путем умножения часовой тарифной ставки присвоенного ему разряда на фактически отработанное (согласно табелю) время в часах.

Например, стропальщик 3 разряда отработал в марте 175 часов. Часовая тарифная ставка 3 разряда в строительной организации установлена в размере 6,79 грн.

Заработок работника за март составит 1188,25 грн. (6,79 грн. х 175 час).

Дневная ставка. В отдельных случаях устанавливаются дневные тарифные ставки. Заработная плата исчисляется умножением дневной тарифной ставки на число фактически отработанных дней (смен).

Например, маляр 6 разряда отработал в феврале 20 рабочих дней. Дневная тарифная ставка составляет 100 грн. ;

Заработок работника за февраль составит 2000 грн. (100 грн. х 20 дней).

Месячная ставка. Для служащих и для отдельных профессий рабочих-повременщиков устанавливаются оклады (месячные ставки).

Заработная плата исчисляется за расчетный период, равный календарному месяцу, независимо от числа рабочих дней в данном месяце.

Например, рабочий-повременщик с окладом 900 грн. (подсобный рабочий на стройке) в 2005 году получит 900 грн. и в феврале (20 рабочих дней), и в марте (22 рабочих дня), и в апреле (21 рабочий день). В остальные месяцы 2005 года также, но при условии обязательной отработки всех рабочих дней месяца и исполнения возложенных на него обязанностей.

Если рабочий отработал неполный месяц, то его заработок исчисляется путем деления установленного месячного оклада на число рабочих дней в расчетном месяце и умножением результата на количество фактически (по табелю) отработанных дней.

Например, оклад кладовщика за месяц составляет 1200 грн. Число рабочих дней месяца — 20 (февраль). Работник отработал 16 дней.

Заработная плата кладовщика за 16 рабочих дней февраля составит 960 грн. (1200 грн. : 20 дн. х 16 дн.).

Если бы этот же кладовщик отработал в марте 16 дней, то его заработная плата за 16 рабочих дней марта составила бы 872 грн. 73 коп (1200 грн. : 22 х 16).

Простая повременная система имеет незначительную область применения, так как у нее слабо выражена стимулирующая функция.

Данная система считается приемлемой для тех видов работ, где трудно, а зачастую и невозможно количественно определить критерии труда. Чаще всего она используется для оценки низкоквалифицированного труда (сторожа, вахтеры, рабочие на вспомогательных работах и т.д.).

По твердым месячным окладам производится оплата труда весовщиков, кладовщиков, вахтеров, уборщиков производственных помещений и т.д.

Форма оплаты труда-повременно-премиальная

При такой системе оплаты труда помимо заработной платы по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время работник дополнительно получает премию за достижение определенных количественных и качественных показателей (в основном качественных).

Например, работникам могут быть начислены премии:

- за экономию материальных ценностей;

- за безаварийную работу машин, механизмов (ремонтникам);

- за выполнение графиков выпуска продукции, ремонта машин;

- за качественное и своевременное выполнение установленных заданий и т.д.

При тщательно продуманной организации труда премии являются стимулами повышения квалификации работников, рационального использования рабочего времени, качества труда, личных достижений работника.

Повременно-премиальная система оплаты труда достаточно распространена. При ее применении работник помимо тарифного заработка (оклада) получает премию в размере от 10% до 25% тарифного заработка (оклада) и выше в зависимости от количества показателей, по которым могут быть начислены премии.

Пример 1. По условиям коллективного договора и принятой системы оплаты труда, рабочим склада строительных материалов установлены оклады в размере 1000 грн. и предусмотрено начисление премий:

- до 20% оклада - за своевременную разгрузку, переработку (сортировку) и отгрузку материалов;

- до 10% оклада - за сохранность материалов. Рабочие выполнили все условия премирования. Величина причитающейся премии составит 300 грн.

(1000 грн. х (20% + 10%)), а заработок за месяц - 1300 грн. (1000 + 300).

Премия существенно увеличивает общую сумму заработной платы и таким образом стимулирует бережное отношение к материальным ценностям, добросовестное исполнение своих должностных обязанностей.

Пример 2. Два дежурных электрика 5 и 6 разрядов отработали за месяц на стройке по 175 часов каждый.

Часовая тарифная ставка 5 разряда - 8,68 грн.

Часовая тарифная ставка 6 разряда - 9,70 грн.

Размер премии - 20% тарифного заработка за обеспечение безаварийной работы электрооборудования и сетей электроснабжения. Условия премирования работниками выполнены.

Заработок электрика 5 разряда за месяц составит 1822,8 грн. (8,68 грн. х 175 час + 1519 х 20%).

Заработок электрика 6 разряда за месяц составит 2037 грн. (9,70 грн. х 175 час + 1697,5 х 20%).

Из примеров видно, что повременно-премиальная система стимулирует работу без аварий, прогулов, пропусков, так как заработная плата начисляется за фактически отработанное время, подтвержденное табелем учета рабочего времени.

Поскольку от квалификационного разряда работника зависит размер тарифной ставки, а, следовательно, и размер заработной платы, то у работников имеется стимул для повышения своей квалификации.

Из примера 2 следует, что для расчета заработной платы электриков использовалась тарифная ставка рабочего, а не тарифная ставка работы. Это вызвано тем, что дежурные электрики выполняют слишком разноразрядную работу (от 3 до 6 разряда).

Форма оплаты труда - сдельная

По числу работников, занятых выполнением определенного объема работ, различают два вида сдельной оплаты труда: индивидуальная и коллективная,

Индивидуальная сдельная оплата предусматривает планирование и учет труда отдельных рабочих (работников).

Коллективная (бригадная) сдельная оплата предусматривает планирование и учет труда группы рабочих (звена, бригады).

При индивидуальной сдельной системе оплаты труда заработок работника зависит от результатов его личного труда. При коллективной — от объема работ, выполненных бригадой, звеном. Такая система оплаты труда воспитывает чувство коллективной ответственности, способствует овладению смежными профессиями, повышению трудовой дисциплины, сокращению потерь рабочего времени.

При сдельной оплате труда заработок работника зависит от сдельной расценки за единицу работ и объема выполненных работ.

Сдельная расценка (часовая, дневная, месячная) определяется на основании норм выработки или норм времени и тарифной ставки разряда работ.

Норма времени — это величина затрат рабочего времени, необходимая для выполнения единицы работы (продукции) работником (группой работников) соответствующей профессии и квалификации при правильных организационно-технических условиях.

Норма выработки — количество качественно изготовленной продукции работником (группой работников) соответствующей профессии и квалификации при правильных организационно-технических условиях за какой-либо лимитированный промежуток времени (час, день, месяц, квартал).

Из вышеприведенных определений следует, что норма времени равна времени, затраченному на изготовление продукции, деленной на количество изготовленной продукции за данный промежуток времени (в соответствующих единицах времени):

(1)

где: Т – время, затраченное на изготовление продукции,

V – количество изготовленной за данный промежуток времени продукции.

Норма выработки равна количеству продукции, деленной на количество времени, затраченного на изготовление такой продукции:

(2)

где: V – количество изготовленной продукции,

Т - время, затраченное на изготовление продукции.

Из формул 1 и 2 следует, что норма выработки является обратной величиной нормы времени и наоборот.

Следующей составляющей для определения сдельной расценки является тарифная ставка.

Тарифные ставки (часовые, дневные, месячные) отражают размер оплаты труда на различных видах работ в зависимости от квалификационного разряда работника.

Тарифный (квалификационный) разряд — это, с одной стороны, показатель сложности выполняемой работы, с другой, — показатель уровня квалификации работника.

Конкретные размеры тарифных ставок (окладов) для повременщиков, сдельных расценок рабочим-сдельщикам, должностных окладов служащим устанавливаются собственником с учетом гарантий, предусмотренных действующим законодательством Украины,

Сдельная оплата всегда строится на основе повременной оплаты труда. Поэтому при определении сдельной расценки за базу принимается тарифная ставка (оклад), установленная за выполнение конкретного объема работ за определенный промежуток времени (час, день, месяц).

Тарифные ставки рабочих-сдельщиков устанавливаются на 7-8% выше ставок рабочих-повременщиков. Это объясняется тем, что труд рабочих-сдельщиков является более интенсивным.

Пример 3. Месячная тарифная ставка при повременной оплате труда рабочего составляет 1131 грн. Месячная норма выработки - 105 м² жилой площади при монтаже железобетонных конструкций. Фактически работником выработано 130 м².

Определим сдельную расценку и сдельный заработок работника за месяц при выполнении месячной нормы выработки:

- повысим месячную тарифную ставку повременщика на 7%:

1131 грн. х 107% = 1210 грн.;

- определим сдельную расценку за выработку 1 м² по формуле:

(3)

где: Т_ст – тарифная ставка,

Н_вр – норма выработки.

Сдельная расценка = 1210 грн.: 105 м² = 11,52 грн./м². Определим сдельный заработок работника за месяц (за фактически выполненный объем - 130 м² готовой продукции) по формуле:

З_сд = V_р х Р_сд (4)

где: V_р – объем работ за месяц,

Р_сд – расценка сдельная.

Сдельный заработок за месяц = 130 м² х 11,52 грн_г/м² = 1497,6 грн.

В данном примере показан способ определения сдельной расценки и заработной платы исходя из месячных показателей: тарифной ставки, при повременной оплате труда и объема выполненных работ.

Сдельную расценку можно определить также через норму времени и норму выработки, исходя из часовых затрат рабочего времени.

Пример 4. Рабочий за 8 часов работы должен выполнить 5 м² монтажных работ. За месяц им выполнено 105 м². Разряд работ - 5. Часовая тарифная ставка работ 5 разряда - 7,20 грн.

Необходимо определить:

- сдельную расценку через норму времени и норму выработки;

- заработную плату за выполненный объем работ.

Сдельная расценка рассчитывается через норму времени по формуле:

З_сд = Н_вр х Т_чсд (5)

где: Т_вр – норма времени,

Т_чст – часовая тарифная ставка.

Формула для определения сдельной расценки через норму выработки следующая:

З_сд = Т_чсд : Н_вр (6)

где: Т_чст – часовая тарифная ставка.

Н_вр – норма выработки.

1. Определим норму времени и норму выработки с помощью формул 1 и 2:

- норма времени = 8 час : 5м²⁼ 1,6 час/м²;

- норма выработки = 5 м²: 8 час = 0,625 м²/час.

2. Определим сдельную расценку через норму времени на единицу выполненных работ (формула 5):

- сдельная расценка =1,6 час/м² х 7,20 грн. = = 11,52 грн./м².

3. Определим сдельную расценку через норму выработки (формула 6):

- сдельная расценка = 7,20 грн. : 0,625 м²/час = = 11,52 грн./м².

4. Определим сдельный заработок работника за месяц, зная сдельную расценку и объем выполненной работы за месяц (формула 4):

- сдельный заработок за месяц = 11,52 грн./м² х 105 м² =1209,60 грн.

Рассмотренные выше примеры позволяют сделать следующие выводы:

- заработок при сдельной системе оплаты труда равен сдельной расценке, умноженной на количество (объем) работ, выполненных в расчетном периоде (час, день, месяц и т.д.);

- сдельная расценка является сложным элементом сдельной оплаты труда;

- сдельная расценка может быть определена либо через норму выработки, либо через норму времени;

- необходимо различать часовую тарифную ставку и сдельную расценку;

- часовая тарифная ставка зафиксирована в тарифной сетке и зависит от разряда;

- при сдельной системе оплаты труда личный интерес работника вынуждает его работать с повышенной производительностью труда. Это облегчает задачу контроля и укрепления связи оплаты труда с его производительностью.

Различают несколько видов сдельной системы оплаты труда:

- прямая сдельная:

- сдельно-премиальная;

- аккордная;

- косвенная сдельная.

Прямая сдельная система оплаты труда — это система, при которой труд рабочих оплачивается по прямым (неизмененным) сдельным расценкам за количество единиц произведенной ими продукции установленного качества с учетом условий труда.

Пример 5. Рабочий Петров И.А. за месяц выполнил 120 м² монтажных работ, а рабочий Иванов В.Н. за это же время выполнил 130 м² монтажных работ такого же качества. Месячная норма выработки составляет 105 м² монтажных работ. Сдельная расценка (см. пример 3) за 1м² монтажных работ - 11,52 грн.

Определим заработок каждого рабочего за месяц, воспользовавшись формулой 4;

заработок Петрова И.А.:

сдельный заработок за месяц = 120 м² х Ц₍52 грн./м² = = 1382,4 грн.

заработок Иванова В.Н.:

сдельный заработок за месяц = 130 м² х Д52 грн./м² = = 1497,6 грн.

Четко прослеживается прямая зависимость заработка работника от количества произведенной продукции.

Сдельно-премиальная система оплаты труда предусматривает выплату сдельного заработка и премий.

Показателями для начисления премий могут быть:

- степень выполнения норм труда;

- выполнение и перевыполнение плана выполненных работ;

- рост объема работ (продукции) по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года;

- экономия материальных ресурсов;

- улучшение качества выполненных работ;

- прочие показатели (как количественные, так и качественные).

Пример 6. Прямой сдельный заработок рабочего за месяц составил 1210 грн. При этом отработано 176 час. Объем выполненных работ за месяц — 120 м². Норма времени - 1,2 час/м².

По условиям коллективного договора премия выплачивается за 100% выполнения нормы в размере 15% и за каждый процент перевыполнения нормы - 2% сдельной заработной платы.

Определим месячную заработную плату по сдельно-премиальной системе.

1. Определим процент выполнения нормы по формуле:

(7)

где: ВН – процент выполнения нормы,

Н_ч – нормо-часы для фактически выполненного объема работ,

Т_ф - фактически отработанное время.

При этом нормо-часы для производства фактически выполненного объема работ определяются по формуле:

Нч = Н_вр х Т_ф (8)

где: Н_ч – нормо-часы для выполнения объема работ,

Н_вр. – норма времени,

Т_ф - фактически отработанное время.

Нормо-часы = 1,2 час/м² х 176 час. -192 нормо-часа. Процент выполнения нормы = = (192 час : 176 час): 100 = 109,1%.

2. Определим процент перевыполнения нормы: 109,1% - 100% = 9,1%.

3. Определим общий процент премии: 15% + 9,1% х 2 - 33,2%.

4. Определим сумму премии: 1210 грн. х 33,2% = 401,72 грн.

5. Определим сумму заработной платы за месяц: 1210 грн. + 401,72 грн. = 1611,72 грн.

Аккордная система оплаты труда

Аккордная система оплаты труда — это разновидность сдельной оплаты труда, суть которой состоит в том, что расценка устанавливается на весь объем подлежащих выполнению работ с указанием срока их выполнения.

Бригаде или отдельному рабочему выдается задание на выполнение определенного комплекса работ с указанием полной суммы заработной платы, рассчитанной по укрупненным (комплексным) расценкам.

В задании указываются объемы, сроки начала и окончания работы, затраты рабочего времени, сумма заработной платы, размер премии, которая будет выплачена при выполнении задания.

Все эти, а также другие необходимые для начисления заработной платы показатели содержатся в наряде, примерный образец которого приведен в табл.4.

Сумма заработной платы исчисляется на основе калькуляций, составляемых по укрупненным нормам и расценкам.

Объемы работ определяются на основе рабочих чертежей.

В калькуляциях приводится краткое описание работ и условий их производства в соответствии с проектами и исходными данными.

Одним из основных вопросов при разработке калькуляций является выбор конечного измерителя продукции для каждого комплекса работ.

Аккордная оплата применяется в целях усиления материальной заинтересованности рабочих в повышении производительности труда, обеспечения требуемого качества работ и сокращения срока строительства объекта.

Календарный срок выполнения задания устанавливается исходя из графика работ и возможного сокращения нормативного времени бригадой, звеном, рабочим по формуле:

(9)

где: Т_акк – продолжительность выполнения аккордного задания,

Тр_н. – нормативные затраты труда,

Ч_р. – численность рабочих, Т_рд. – продолжительность рабочего дня,

Н_факт – фактическое выполнение нормы (%).

Пример 7. Нормативные затраты труда составляют -1000 человеко-часов.

Численность рабочих в бригаде - 5 человек. Продолжительность рабочего дня - 8 часов.

Фактическое выполнение нормы бригадой 120%.

Рассчитаем продолжительность выполнения аккордного задания, воспользовавшись формулой 9.

Таблица 4. Аккордный наряд Форма № 2 (Лицевая сторона наряда)

Сроки выполнения работ