Аккордно-премиальный наряд-задание № 5

Трест Горжилстрой Стройуправление № 2 Участок № 1

Наименование объекта школа № 134 Профессия монтажники

Бригадир Рак И. В.

Наименование показателей									Задание	Выполнение
Количество чел.-час по норме (А)									1000
Количество чел.-час по расчету									800	-
Количество фактически отработанных чел.-час (В)										800
Процент сокращения нормативного времени (А - В) х 100 : А									20%	20%
Сумма сдельного заработка в грн., коп.									6593	6593
Сумма премиальных доплат при качестве выполненных работ:
Отличном									-
Хорошем т									1977,90	1977,90
Удовлетворительном									-	-
Итого к оплате									8570,90	8570,90
Условия оплаты утверждаю: ст. производитель (производитель) работ (главный инженер) Иванов В.А.
Шифр нормативного источника	Описание работ и условий производства	Един. измер.	Задание					Исполнение
			к-во работ	на единицу		на весь объем		к-во работ	к-во чел.-час по норме на выполнен, работ	Сумма зарплаты за выпол. к-во работ (грн. коп.), с учетом премий
				норма времени (чел.-час.)	расценка	норма времени (чел.-час.)	сумма зарплаты
У-1-8 табл.2	Покрытие над подвалом Монтаж сборных элементов Замондличивание швов	Отдельная часть Здания	1	1000	6593	1000	6593	ч /	800	8570,90
	Итого		1	1000	6593	1000	6593	1	800	8570,90

Задание выдал мастер Петренко П. В дата 31.03.2005 г Задание принял бригадир Рак И.В дата 31.03.2005 г....

Работу принял мастер Петренко П. В дата 29.04.2005 г Работу сдал бригадир Рак И. В. дата 29.04.2005 г.

Оценка качества выполненных работ хорошо

Нормы и расценки проверил нормировщик, наряд к оплате в сумме 8570,90 грн. утверждаю

Гл. инженер Иванов В.А.'

(Оборотная сторона наряда)

Табель учета отработанного времени

№ п/п	Ф.И.О	Таб№	Разряд	Дни месяца																Отработ., час		Часовая тарифн. ставка	Сумма зарплаты по тарифу (П>-Дх х гр.З)	Сумма премии (гр.Зх хЗО%)	Общая сумма зарплаты (гр.З + + гр.И)
				1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15		всего	в т.ч., сверх-урочн.
				16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27	28	29	30	31
	А	Б	В	Г																Д	Е	Ж	З	И	К
1	Рак И.В.	25	8	8	-	-	8	8	8	8	8	-	-	8	8	8	8	8	-	168	-	8-65	1453,39	436,02	1889,41
				-	-	8	8	8	8	8	-	-	8	8	8	8	8	-	-
2	ПетровА.И.	49	8	8	-	-	8	8	8"	8	8	-	-	8	8	8	а	8	-	168	-	8-65	1453,39	436,02	1889,41
				-	-	8	8	8	8	8		-	8	а	8	8	8	-	-
3	Цвик Г.Д-	10	4	8	-	-	8	8	8	8	8	-	-	8	8	8	8	8	-	168	-	7-62	1280,26	384,08	1664,34
				-	-	8	8	8	8	8	-	-	8	а	8	8	8	-	-
4	СидоровВ К.	18	4	8	-	-	8	8	8	8	8	-	-	8	8	8	8	8	-	168	-	7-62	1280,26	384,08	1664,34
				-	-	8	8	8	8	8	-	-	8	а	а	8	8	-	-
5	Ивак С.Д.	36	3	8	-	-	8	8		8	8	-	-	8	8	8	8	8	-	168		6-70	1125,60	337,70	1463,40
				-	-	8	8	8	8	8	-	-	8	8	8	8	8	-	-
																		-
	итого																						6593,00	1977,90	8570,90

Табельщик Соснина О.А.

Мастер Петренко П.В.

Продолжительность выполнения аккордного задания = (1000чел.-час х 100%): (5 чел. х 8час х 120%) = 21 день

То есть согласно приведенным в примере данным аккордное задание подлежит выполнению за 21 день.

При выполнении аккордного задания в срок или досрочно выплачивается премия. Например, за каждый процент сокращения нормативного времени может быть установлен определенный процент премий от 20% до 40% оплаты труда. При том также учитывается и качество работ.

Оценка качества строительно-монтажных работ по завершенному строительством объекту (комплексу) производится на основе оценок качества отдельных видов строительно-монтажных работ.

Пример 8. Необходимо определить общую оценку качества работ по сдаваемому объекту, если оценку:

- «отлично» - получило 2 вида работ (штукатурные и малярные);

- «хорошо» — три вида работ (монтаж панелей и блоков, монтаж сборных ж/б конструкций, кладка из кирпича);

- «удовлетворительно» - 2 вида работ (столярные и сантехнические).

Рассчитаем среднюю оценку работ

(2 х 5+3 х 4+2x3) :(2 + 3+2) =28:7 = 4.

Первые цифры в произведениях числителя и в знаменателе — количество видов работ (2, 3, 2) а вторые в произведениях числителя (5, 4, 3) - оценка работ.

В целом объект сдан с оценкой выполненных работ «хорошо».

• Если в результате деления получается дробь, например, 4,6; 3,8; 3,3, то полученные средние значения принимаются как соответствующие оценке:

- «отлично» — значения от 4,51 до 5;

- «хорошо» - значения от 3,51 до 4,50; .

- «удовлетворительно» - значения от 3,00 до 3,50.

Пример 9. Согласно расчету затрат труда нормативное время составило 1500 чел.-час. Заработная плата -10000 грн. Фактически на выполнение заданного объема работ было затрачено 1200 часов. Следует определить сумму заработной платы вместе с премией, если для данной работы установлен размер премии по двум факторам:

- за сокращение нормативного времени - 20% заработка;

- за качество выполненных работ: на «отлично» - 30%;

на «хорошо» - 20%.

Работы были выполнены с оценкой «хорошо». 1. Определим процент (%) сокращения нормативного времени по формуле:

(10)

где: Т_снв– процент сокращения нормативного времени,

Т_н. – количество чел.-час по норме,

Т_ф. – количество чел.-час фактически отработанных,

Процент сокращения нормативного времени = = (1500 - 1200) : 1500 х 100 = 20%.

2. Рассчитаем общий процент премии: 20% + 20% =40%.

3. Рассчитаем сумму премии: 10000 грн. х 40% = 400,0 грн.

4. Определим сумму заработной платы вместе с премией:

10000 грн. + 4000 грн. = 14000 грн.

Заработная плата (включая премию) распределяется между рабочими пропорционально отработанному времени в соответствии с присвоенными разрядами.

Бестарифная система оплаты труда

Бестарифная система оплаты труда построена на полной зависимости заработной платы каждого работника от конечных результатов работы коллектива. Таким образом, конкретный уровень оплаты труда работника зависит, с одной стороны, от личного вклада в общие результаты работы, а с другой, — от эффективности работы структурного подразделения, бригады, участка, цеха и т.д. (далее — подразделения).

Появление и распространение бестарифной системы диктуется условиями рыночной экономики.

Одним из таких условий может быть попытка увязки заработной платы со спросом на товары (услуги) предприятия, фирмы и, таким образом, отказ от гарантированных тарифных ставок, окладов. Например, норматив фонда оплаты труда устанавливается в размере 8% от объема реализации продукции. То есть четко прослеживается цепочка:

- реализация продукции;

- получение реальных денег;

- определение фонда оплаты труда согласно установленному нормативу;

- размер заработной платы, начисленной каждому работнику.

Каждое предприятие вопрос о применении бестарифной системы оплаты труда решает самостоятельно.

При бестарифной системе оплаты труда вместо тарифных ставок и тарифной сетки устанавливается доля участия работника в формировании фонда оплаты труда в зависимости от его квалификационного уровня. Коэффициент квалификационного уровня (ККУ) — обязательный и главный элемент любой бестарифной системы. Он рассчитывается для каждой группы работников по определенным критериям.

Другим важным элементом бестарифной системы оплаты труда является коэффициент трудового участия (КТУ). Подразделения предприятия сами определяют показатели этого элемента.

И не менее важным показателем для расчета заработной платы при бестарифной системе является отработанное время.

Итак, установлен перечень основных показателей, необходимых для определения заработной платы, подлежащей начислению каждому работнику в условиях бестарифной системы оплаты труда. Это:

- фонд оплаты труда — ФОТ,

- коэффициент квалификационного уровня — ККУ;

- коэффициент трудового участия — КТУ;

- отработанное время.

В свою очередь ККУ является расчетной величиной. Существуют два метода его определения:

- метод 1 —по фактической заработной плате;

- метод 2 — по заработной плате, начисленной по тарифным ставкам (должностным окладам).

ККУ по методу 1 рассчитывается путем делением сложившейся на предприятии или в подразделении среднемесячной заработной платы каждого работника на среднемесячную заработную плату работника с самым низким уровнем оплаты труда.

Порядок определения ККУ устанавливается предприятием в целом для предприятия или каждого структурного подразделения. При этом возможны самые разнообразные варианты и способы. ККУ можно рассчитать исходя:

- из фактической заработной платы каждого работника за месяц, предшествующий периоду перевода на бестарифную систему оплаты труда;

- из среднемесячной заработной платы, рассчитанной за определенное количество месяцев до перевода подразделения на бестарифную систему оплаты труда.

ККУ можно рассчитать один раз и применять его в течение длительного периода времени, а можно рассчитывать при каждом распределении ФОТ, то есть ежемесячно.

При этих условиях ККУ можно рассчитать следующим образом:

ККУ = Зп_р : Зп_н ( 11)

где: Зп_р - среднемесячная заработная плата работника, грн.

Зп_н - среднемесячная заработная плата работника с самым низким уровнем оплаты труда, грн

Индивидуальный заработок каждого работника за расчетный месяц определяется по формуле:

ЗП = ККУр : ККУ_сумм х ФОТ (12)

где: ЗП - заработная плата работника, грн.

ККУр – ККУ работника,

ККУ_сумм – сумма ККУ всех работников,

ФОТ – фонд оплаты труда предприятия или подразделения, грн

Пример 10. С 1 января 2005 года бригада каменщиков, состоящая из 4-х человек, переведена на бестарифную систему оплаты труда. Для этой бригады среднемесячная заработная плата рассчитана исходя из фактической заработной платы каждого работника за 6 месяцев, предшествующих месяцу перевода на бестарифную систему оплаты труда, и приведена в графе Б табл. 5. Месячный ФОТ в отчетном периоде составил 6000 грн.

Следует определить заработную плату каждого члена бригады каменщиков, расчет которой представлен в табл.5.

Пример 11. Эта же бригада каменщиков продолжает работать на бестарифной системе оплаты труда. Так, за май 2005 года ФОТ бригады составил 7000 грн. Следует определить заработную плату каждого члена бригады в мае.

Поскольку ККУ был рассчитан заранее, заработная плата определяется только по формуле 12.

В примерах 10 и 11 был использован только один элемент бестарифной системы оплаты труда — ККУ.

Кроме того, сумму заработной платы каждого работника можно определить и другим способом: если ККУ известен (то есть рассчитан заранее), то распределить заработную плату между работниками подразделения можно через сумму заработной платы, приходящейся на единицу суммы ККУ всех работников подразделения с применением формулы 13.