Расчет заработной платы по условиям примера 10 (с использованием формул 11 и 12)

Таблица 5.

№ п/п	Фамилия, имя, отчество	Среднеме-сячная заработная плата работника, грн.	Среднемесячная заработная плата работника с самым низким уровнем оплаты труда, грн.	ККУ каждого работ-ника	Сумма ККУ всех работ-ников	ФОТ подраз-деления, грн.	Заработная плата расчетного месяца каждого работника, грн.
	А	Б	В	Г	Д	Е	Ж
1	Петренко А. К.	1620,00	900,00	1,8	5,5	6000,00	1963,64
2	Иванов И.И.	1350,00		1,5			1636,36
3	Сидоренко П.В.	900,00		1,0			1090,91
4	Вовк А.И.	1080,00		1,2			1309,09
5	Итого	—		5,5			6000,00

Расчет заработной платы по условиям примера 11 (с использованием формулы 12)

Таблица 6.

№ п/п	Фамилия, имя, отчество	ККУ работника	Сумма ККУ всех работников	ФОТ подразделения, грн.	Заработная плата расчетного месяца каждого работника, грн.
1	Петренко А. К.	1.8	5,5	7000,00	2290,91
2	Иванов И.И.	1.5			1909,09
3	Сидоренко П.В.	1,0			1272,73
4	Вовк А. И.	1,2			1527,27
5	Итого	5.5			7000,00

ЗП = ФОТ_п : ККУ _сумм х ККУ_р (13)

где: ЗП - заработная плата работника, грн.

ФОТ_п – фонд оплаты труда подразделения, грн.,

ККУ_сумм – сумма ККУ всех работников,

ККУр – ККУ работника.

Расчет заработной платы по условиям примера 11 (с использованием формулы 13)

Таблица 7

№ п/п	Фамилия, имя, .отчество	ФОТ подразделения, грн.	Сумма ККУ всех работников	ККУ работника	Заработная плата расчетного месяца каждого работника, грн.
	А	Б	В	Г	Д
1	Петренко А. К.	7000,00	5,5	1,8	2290,91
2	Иванов И.И.			1,5	1909,09
3	Сидоренко П.В.			1,0	1272,73
4	Вовк А.И.			1,2	1527,27
5	Итого			5,5	7000,00

ККУ не характеризует квалификацию работника в общепринятом смысле. Он не совпадает с присвоенным разрядом, а используется только в целях исчисления заработка.

При тарифной системе оплаты труда уровень квалификации работника подтверждается присвоенным ему квалификационным разрядом.

При бестарифной системе оплаты труда фактический уровень квалификации выражается через уровень фактической заработной платы, начисленной работнику в периоде, предшествующем переходу на бестарифную систему оплаты труда.

Определение же ККУ по тарифной заработной плате значительно сложнее. В этом случае учитываются показатели, характеризующие:

- сложность работы;

- условия труда;

- сменность работы;

- интенсивность труда;

- профессиональное мастерство;

- другие условия труда.

Для объективной оценки ККУ в условиях простых производств достаточно 2-3 показателя. Для сложных, технически насыщенных, многопрофильных производств количество показателей может увеличиваться. Все зависит от конкретных условий производства и выражается через ККУ с учетом определенных правил. Например, коэффициент сложности работы определяется путем деления месячных тарифных ставок по всем разрядам на тарифную ставку 1-го разряда.

При этом ККУ непосредственно в расчетах заработной платы не используется, а служит ориентиром для распределения работников по определенным квалификационным группам.

Для каждой из таких групп установлен свой квалификационный уровень, который учитывает квалификацию, стаж, профессиональное мастерство, значимость работника для предприятия, его способность достигать определенных целей в интересах предприятия.

Вопрос о включении работника в состав той или иной квалификационной группы решается с учетом его индивидуальных характеристик.

С течением времени квалификационная группа работника может быть изменена по решению совета трудового коллектива (квалификационной комиссии).

При отнесении рабочего или специалиста к той или иной квалификационной группе принимается во внимание не только его квалификационный уровень, рассчитанный на основе заработной платы, но и соответствие работника профессиональным требованиям.

Выполнение работ более высокой квалификации является основанием для перевода работника в квалификационную группу соответствующей более высокой квалификации.

Для учета особых условий работы в каждом отчетном периоде помимо коэффициента квалификационной группы применяется текущий коэффициент, который дает возможность руководству предприятия регулировать заработную плату работников, повышая ее тем, кто в расчетном периоде работал в особых условиях, в особом режиме ив случаях, если существует необходимость компенсировать дополнительные затраты труда работника.