4.4 Оплата труда работающих
Формы и системы заработной платы - это механизм установления размера заработка в зависимости от количественного результата и качества труда.
Оплату труда работников акционерного общества производить на основе норм законодательства Российской Федерации, тарифной системы для конкретных профессионально - квалификационных групп рабочих и служащих с учетом сложности выполняемой работы и системы стимулирования, включая премирование за производственные результаты.
В НГДУ «Лениногорскнефть» существуют 2 формы оплаты труда: повременная и сдельная, которые представлены в виде повременно-премиальной и сдельно-премиальной систем оплаты труда. Премии устанавливаются за экономию предельного уровня эксплуатационных затрат по НГДУ «Лениногорскнефть», оказание услуг сторонним организациям, увеличение объема продукции с имеющихся производственных площадей, за дополнительную добычу нефти, снижение затрат и т.д.
Пример расчета основного заработка:
а) при повременно-премиальной форме оплаты труда:
рабочий III разряда по 3-й тарифной сетке отработал 176 часов за апрель, за перевыполнение плана ему назначили премию в размере 60%, основной заработок составит: (2,04 руб./час - 176 час) - 1,6 = 575 руб.
б) при сдельно-премиальной форме оплаты труда:
расценка за один ремонт скважины 10 руб., за месяц выполнено 60 ремонтов, план выполнен полностью – премия 20%: (60 - 10) - 1,2 = 720 руб.
В данном отчете приведены упрощенные примеры, т.к. Положение о премировании, доплатах и надбавках являются коммерческой тайной НГДУ «Лениногорскнефть» ОАО «Татнефть» (для каждого цеха отдельно).
Особенности оплаты труда рабочих в бригадах (на примере бригад по добыче нефти): производится по тарифным ставкам, с учетом отработанного времени и доплатой за расширение зон обслуживания (РЗО – работа меньшей численностью против норматива численности по бригаде). Последняя определяется как разница между нормативным фондом оплаты труда (исходя из нормативно-явочной численности и нормативного разряда) и фактическим. Распределение дополнительного ФОТ и текущей премии производится с учетом трудоемкости обходов и в соответствии с Положением о КТУ (см. Приложение 4). При снижении КТУ за нарушение трудовой дисциплины сэкономленная премия не перераспределяется.
Руководителей и специалистов оформляют на контрактной основе (в новом трудовом законодательстве такого понятия как контракт не существует) – по особым условиям: с надбавками, льготами и т.д., но по единой тарифной сетке.
5. Бухгалтерский учет
5.1 Организация бухгалтерского учета
Организационная структура бухгалтерии в НГДУ «Лениногорскнефть» выглядит следующим образом:
Г
лавный
бухгалтер
З
аместитель
главного бухгалтера
Заместитель главного бухгалтера по УТТ
Заместитель главного бухгалтера по налогам
З
аместитель
главного бухгалтера по ОКС
- производственный отдел;
- финансовый отдел;
- материальный отдел;
- отдел основных средств;
- расчетный отдел;
- отдел по налогообложению;
- касса.
Основным документом, регулирующим ведение бухгалтерского учета на предприятии, является учетная политика.
Форма учета определяется следующими признаками: количеством, структурой и внешним видом учетных регистров, последовательностью связи между регистрами и документами, а также между самими регистрами и способом записи в них, т.е. использованием тех или иных технических средств. Следовательно, под формой бухгалтерского учета следует понимать совокупность различных учетных регистров с установленным порядком и способом записи в них.
Бухгалтерский учет в НГДУ «Лениногорскнефть» ведется в автоматизированной системе с применением программного продукта «SAP R/3».
Применение машинно-ориентированных форм учета обеспечивает: механизацию и во многом автоматизацию учетного процесса; высокую точность учетных данных; оперативность данных учета; повышение производительности учетных работников, освобождение их от выполнения простых технических функций и предоставление большей возможности заниматься контролем и анализом хозяйственной деятельности; увязку всех видов учета и планирования, поскольку они используют одни и те же носители информации.
Основными особенностями данного продукта является:
- система имеет очень широкий набор функций и покрывает широкий спектр запросов Заказчиков;
- имеет полный набор стандартной и специальной бухгалтерской отчетности;
- во всех своих модулях система очень хорошо обеспечивает нужды печати оперативных документов (накладных, счетов-фактур, счетов, сопроводительных документов и т.д.), что обеспечивает достаточную эффективность ее использования.
Документооборот - это создание первичных учетных документов или получение их от других организаций, их принятие к учету, обработка, передача в архив. Движение первичных документов в бухгалтерском учете регламентируется графиком документооборота.
График документооборота - это график или схема, которые описывают движение первичных документов на предприятии от момента их создания до момента передачи на хранение. Разрабатывает график документооборота главный бухгалтер, а утверждает руководитель предприятия. График документооборота по НГДУ «Лениногорскнефть» представлен в виде таблице, где представлено назначение документа (формы) или основание для его составления, куда предоставляется, от кого приходит документ, периодичность предоставления и срок.
Правильное составление графика документооборота и его соблюдение способствуют оптимальному распределению должностных обязанностей между работниками, укреплению контрольной функции бухгалтерского учета и обеспечивают своевременность составления отчетности.
Контроль за соблюдением исполнителями графика документооборота в организации осуществляет главный бухгалтер. Целесообразно вручить каждому работнику выписку из графика документооборота, в которой перечислены документы, относящиеся к сфере его деятельности.
Для каждого документа в бухгалтерском учете в НГДУ «Лениногорскнефть» существует свой путь движения, т.е. свой документооборот, который состоит из 5 этапов:
1) составление документа в момент совершения хозяйственной операции, а если это не представляется возможным - непосредственно после ее окончания в соответствии с требованиями, предъявляемыми к его оформлению;
2) передача документа в бухгалтерию, где контролируются своевременность и полнота сдачи его для учетной обработки;
3) проверка принятых документов бухгалтером по форме (проверяются полнота и правильность оформления, заполнение обязательных реквизитов), по содержанию (законность документированных операций, логическая увязка отдельных показателей) и арифметическая проверка;
4) обработка документа в бухгалтерии, которая осуществляется в три этапа:
- таксировка (расценка) - предусматривает перевод натуральных и трудовых измерителей в обобщающий денежный измеритель. Например, передан табель рабочего времени, на основании которого рассчитывается заработная плата работников;
- группировка - подбор документов, однородных по экономическому содержанию. Например, приход и расход товарно-материальных ценностей;
- контировка - указание в первичном документе корреспонденции счетов по конкретной хозяйственной операции, вытекающей из содержания документа;
5) сдача документов в архив на хранение после составления по ним учетных регистров.
Главными пользователями бухгалтерской информации являются руководство и менеджеры служб предприятия. На основе этой информации оценивается чистая прибыль предприятия за последний отчетный период, соответствие нормы прибыли ожидаемой величине, наличие денежных ресурсов, соотношение чистых активов и уставного капитала, наиболее прибыльные направления деятельности, определяется себестоимость производимой продукции.
Из информации, полученной из первичных документов, все показатели разносятся на соответствующие счета бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности. Этот документ называется Планом счетов бухгалтерского учета. В НГДУ «Лениногорскнефть» разработан свой рабочий планом счетов бухгалтерского учета с системой субсчетов, которые представлен в Приложении 5.