4.3 Численность и состав персонала организации

Основные направления кадровой политики заключаются в комплектовании предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия; определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и т.д.

Анализируя численность, состав работников НГДУ «Лениногорскнефть», их профессионально-квалификационный уровень можно сделать следующие выводы:

- по рабочим:

1) большинство рабочих – мужчины (76%);

2) имеют высшее образование (8%), общее среднее – (61%);

3) татары – 48%, русские – 36%;

По качественному составу работников за ряд лет идет увеличение доли занятых с высшим образованием, увеличивается процент молодых работающих (до 30 лет).

Таблица 4.3.1

Динамика профессионально-квалификационного состава

работников НГДУ «Лениногорскнефть»

Показатели	2008г	2009г
Руководители	53	56
Специалисты	87	88
Прочие служащие (технические исполнители)	5	6
Рабочие	479	478
Всего	624	628

Численность работающих на 01.01.2010 года составляет 628 человек. Из 628 работающих: 95 женщин (15,1% от общего числа работающих), 13 женщин находятся в отпуске по уходу за ребенком; молодежь до 30 лет – 98 человек (15,6%). Руководители составляют 56 человека или 8,9%, специалисты 88 человека или 14%, рабочие 478 человек или 76,1%. Принято на работу за 2009 год 55 человек, уволено 51 человек, из них по собственному желанию – 5 человек. Коэффициент текучести кадров составляет 0,81%,

Таблица 4.3.2

Численность трудовых ресурсов, всего	628
в том числе:
численность работающих лиц старше трудоспособного возраста	1
численность лиц моложе трудоспособного возраста	-
Структура трудовых ресурсов:
По возрасту:
до 20 лет	-
от 20 до 30 лет	146
от 30 до 40 лет	152
от 40 до 50 лет	196
старше 50 лет	134
По образованию:
неполное среднее	9
среднее общее	98
начальное профессиональное	131
среднее профессиональное	183
высшее профессиональное	207
второе высшее	17
ученая степень, всего	1
в том числе: кандидат наук	1
доктор наук	-

Расчет необходимой численности работников НГДУ «Лениногорскнефть» осуществляется на основании «Нормативов численности рабочих НГДУ ОАО «Татнефть» и «Типовой структуры и нормативов численности руководителей, специалистов и служащих НГДУ ОАО «Татнефть», которые разрабатываются в НИС в Альметьевске.

В результате постоянного приема и увольнения состав кадров все время меняется – это называется оборотом кадров (по приему, по увольнению). Оборот определяют как отношение числа выбывших (принятых) к ССЧ за тот же период. Изменение численности наиболее правильно характеризуется сменяемостью кадров. Эта сменяемость находится как отношение меньшего из числа уволенных и принятых к ССЧ. Текучесть – выраженное в процентах отношение уволившихся по собственному желанию, за прогулы и др. нарушения к ССЧ.

Профессиональный состав работников находится в постоянном развитии, который наиболее заметно проявляется в условиях технического прогресса. Следовательно целью профессиональной подготовки является формирование такого рабочего, профессиональный профиль и уровень квалификации которого соответствовал бы существующей технике.

В НГДУ «Лениногорскнефть» основной формой подготовки и повышения квалификации кадров является курсовое обучение (в УКК ОАО «Татнефть», в центрах повышения квалификации при ВУЗах, в учебных центрах повышения квалификации в УКК НГДУ «Лениногорскнефть».