61. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физ. Лиц

Заключение т/д с работодателем - физическим лицом

При заключении т/д с раб-лем – ф/л работник обязуется выполнять не запрещенную ТК или иным ФЗ работу, опред. этим договором.

В письм. т/д в обязат. порядке вкл-ся все усл-я, сущее-е для работника и для раб-ля.

Работодатель – ф/л обязан:

– оформить т/д с работником в письменной форме;

– уплачивать страх. взносы и другие обязат. платежи в порядке и размерах, кот. опр-ся ФЗ;

– оформлять страх. свид-ва гос. пенс. страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Работодатель – ф/л, не являющийся ИП, также обязан в уведомит. порядке зарег-ть т/д с работником в ОМСУ по месту своего жительства (в соотв. с регистрацией).

Срок т/д. По соглашению сторон т/д между работником и раб-лем – ф/л, не явл-ся ИП, может заключаться как на неопред., так и на опред. срок.

Режимы труда и отдыха

Режим работы, порядок предост-я выходных дней и ежегодных оплач-х отпусков определяются по соглашению между работником и раб-лем – ф/л. При этом продолж-ть раб. недели не может быть больше, а продолж-ть ежегодного оплач. отпуска меньше, чем устан. ТК.

Изменение определенных сторонами условий т/д работодателем

Об изменении опред. сторонами условий т/д раб-ль – ф/л в письм. форме предупр-т работника не менее чем за 14 кал. дней. При этом раб-ль – ф/л, явл-ся ИП, имеет право изменять опред. сторонами условия т/д только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением орг-х или технол-х условий труда (ч. 1 ст. 74 ТК).

Прекращение т/д

Помимо оснований, предусм-х ТК, т/д с работником, раб-м у раб-ля – ф/л, может быть прекращен по осн-м, предусм-м т/д.

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении т/д выходного пособия и других компенсационных выплат определяются т/д.

Раб-ль – ф/л, не являющийся ИП, при прекращении т/д с работником обязан в уведомит. порядке зарег-ть факт прекращения указ. т/д в ОМСУ, в котором был зарегистрирован этот т/д.

В случае смерти раб-ля – ф/л, не явл-ся ИП, или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение 2 месяцев, иных случаях, не позв-х продолжать труд. отношения и искл-х возм-ть рег-ции факта прекращения т/д в соотв. с частью 3 ст.307 ТК, работник имеет право в течение 1 месяца обр-ся в ОМСУ, в котором был зарегистрирован т/д, для регистрации факта прекращения этого т/д.

Разрешение индивидуальных трудовых споров

ИТС, не урегулир. работником и раб-лем – ф/л, не явл-ся ИП, сам-но, рассм-ся в суде.

Документы, подтверждающие период работы у работодателей – ф/л

Раб-ль – ф/л, явл-ся ИП, обязан вести т/к на каждого раб-ка в порядке, уст. ТК, иными н.п.а. РФ.

Раб-ль – ф/л, не явл-ся ИП, не имеет права производить записи в т/к работников и оформлять т/к работникам, принимаемым на работу впервые. Док-м, подтверждающим период работы у такого раб-ля, является т/д, заключенный в письм. форме.

62. Особенности регулирования труда надомников.

Надомниками считаются лица, заключившие т/д о выполнении работы на дому из материалов и с исп-м инстр-в и мех-в, выдел-х раб-м либо приобр-х надомником за свой счет. Надомник может выполнять работу, обусл-ю т/д, с участием членов его семьи. При этом труд. отн-я между членами семьи надомника и раб-лем не возникают.

В случае исп-я надомником своих инстр-в и мех-в ему выпл-ся компенсация за их износ. Выплата такой компенсации, а также возмещение иных расходов, связ-х с вып-м работ на дому, произв-ся раб-лем в порядке, определенном т/д.

Порядок и сроки обесп-я надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изгот. продукцию, возмещения стоимости материалов, принадл-х надомникам, порядок и сроки вывоза готовой продукции опред-ся т/д.

На надомников распр-ся действие ТЗ и иных актов, содержащих нормы ТП, с особ-ми, устан. ТК.

Условия, при которых допускается надомный труд

Работы, поручаемые надомникам, не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья и должны выполняться в условиях, соотв. требованиям охраны труда.

Расторжение т/д с надомниками

Расторжение т/д с надомниками производится по основаниям, предусмотренным т/д.