- •1. Предмет тп.
- •2. Источники законодательства о труде.
- •3. Цели и задачи тз.
- •4. Основные принципы тз.
- •5. Действие тз во времени, в пространстве. Исчисление сроков.
- •6. Основания возникновения трудовых отношений.
- •7. Основные права и обязанности работников.
- •8. Основные права и обязанности работодателя.
- •9. Понятие и основные принципы социального партнерства.
- •10. Стороны социального партнерства.
- •11. Порядок заключения коллективных договоров и соглашений.
- •12. Виды коллективных соглашений.
- •13. Принципы заключения коллективных договоров и соглашений.
- •14. Права и обязанности сторон при заключении коллективных договоров и соглашений.
- •15. Участие работников в управлении орг-цией.
- •16. Ответственность сторон социального партнерства.
- •Глава 9 тк предусматривает возможность привлечения сторон социального партнерства к ответственности в случаях:
- •17. Виды трудовых договоров.
- •18. Порядок заключения т/д.
- •19. Основные и дополнительные условия т/д.
- •20. Отличие т/д от гражданско-правовых договоров.
- •21. Изменение т/д.
- •22. Прекращение т/д.
- •23. Порядок ведения т/к.
- •24. Нормальная и сокращенная прод-ть рабочего времени.
- •25. Прод-ть работы накануне праздничных и выходных дней, в ночное время.
- •26. Ненормированное и неполное рабочее время. Разделение рабочего дня на части. Сменная работа.
- •27. Сверхурочные работы.
- •28. Время отдыха. Перерывы в работе.
- •29. Выходные и праздничные дни.
- •30. Ежегодные отпуска. Порядок предоставления. Очередность.
- •31. Дополнительные отпуска.
- •32. Отпуска без сохранения заработной платы.
- •33. Системы оплаты труда.
- •34. Нормы труда. Сдельные расценки.
- •35. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
- •36. Удержания из заработной платы. Ограничения удержаний.
- •37. Оплата при отклонении от нормальных условий труда.
- •38. Порядок выплат при увольнении.
- •39. Гарантии и компенсации предоставляемые работникам направляемым в командировки и переезде на работу в др местность, а также при исполнении ими гос или общ-х обязанностей.
- •40.Гарантии и компенсации работникам, совещающим работу и обучение.
- •41.Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением тд.
- •42. Гарантии и компенсации работникам при повреждении здоровья, направляемым на мед обследование и иные гарантии.
- •Трудовой распорядок, дисциплина труда.
- •Раздел 8 тк, гл 29
- •Глава 30 дисциплина труда
- •44.Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации. Ученический договор.
- •45.Понятие охраны труда. Государственная политика в области охраны труда.
- •46.Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
- •Обеспечение прав работников на охрану труда.
- •49.Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию и учету.
- •50.Обязанности работодателя при несчастном случае
- •51. Порядок проведения расследования несчастных случаев
- •52.Понятие материальной ответственности. Ответственность работодателя перед работником.
- •Мо работника.
- •Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
- •55.Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
- •Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.
- •57.Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •58.Особенности регулирования труда работников, заключивших тд на срок до 2х месяцев.
- •59. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах
- •60. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом
- •61. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физ. Лиц
- •62. Особенности регулирования труда надомников.
- •63. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Кр. Севера и приравненных к ним местностях.
- •64. Особенности регулирования труда работников транспорта
- •65) Особенности регулирования труда педагогических работников
- •67. Особенности регулирования труда работников религиозных орг-ций (глава 54)
- •68. Особенности регулирования труда лиц работающих в орг-ция вс рф , в мед. Учреждениях, а также регулирование труда творческих работников.
- •69. Гос. Контроль и надзор за соблюдением тз
24. Нормальная и сокращенная прод-ть рабочего времени.
Рабочее время - время, в течение которого работник в соотв. с правилами внутреннего труд. распорядка и усл-ми т/д должен исполнять труд. обяз-ти, а также иные периоды времени, которые в соотв. с ТК, другими ФЗ и иными н.п.а. РФ относятся к раб. времени.
Норм. прод-ть рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы раб. времени на опред. календарные периоды (месяц, квартал, год) в зав-ти от устан. продолж-ти раб. времени в неделю определяется ФОИВ, осуществляющим функции по выработке гос. политики и нормативно-правовому рег-нию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Сокращенная прод-ть рабочего времени устанавливается:
– для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
– для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю;
– для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
– для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Прод-ть рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать 1/2 норм, установленных выше для лиц соответствующего возраста.
ТК и иными ФЗ может устанавливаться сокращенная прод-ть рабочего времени для других категорий работников (педагогических, мед. и других работников).
Прод-ть ежедневной работы (смены) не может превышать:
– для работников в возрасте от 15 до 16 лет - 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов;
– для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет - 4 часов;
– для инвалидов - в соотв. с мед. заключением.
Для работников, занятых на работах с вред. и / опасными усл-ми труда, где установлена сокращ. продолж-ть раб. времени, макс. доп. прод-ть ежедн. работы (смены) не может превышать:
– при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;
– при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.
Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолж-ти ежедневной работы (смены) по сравнению с продолж-тью ежедневной работы (смены), устан. выше для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными усл-ми труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолж-ти раб. времени и гиг. нормативов условий труда, установленных ФЗ и иными н.п.а. РФ.
Прод-ть ежедневной работы (смены) творческих работников СМИ, орг-ций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театр-х и конц-х орг-ций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соотв. с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Росс. 3сторонней комиссии по регулированию соц.-трудовых отношений, может устан-ся коллективным договором, локальным н/а, т/д.