- •1. Предмет тп.
- •2. Источники законодательства о труде.
- •3. Цели и задачи тз.
- •4. Основные принципы тз.
- •5. Действие тз во времени, в пространстве. Исчисление сроков.
- •6. Основания возникновения трудовых отношений.
- •7. Основные права и обязанности работников.
- •8. Основные права и обязанности работодателя.
- •9. Понятие и основные принципы социального партнерства.
- •10. Стороны социального партнерства.
- •11. Порядок заключения коллективных договоров и соглашений.
- •12. Виды коллективных соглашений.
- •13. Принципы заключения коллективных договоров и соглашений.
- •14. Права и обязанности сторон при заключении коллективных договоров и соглашений.
- •15. Участие работников в управлении орг-цией.
- •16. Ответственность сторон социального партнерства.
- •Глава 9 тк предусматривает возможность привлечения сторон социального партнерства к ответственности в случаях:
- •17. Виды трудовых договоров.
- •18. Порядок заключения т/д.
- •19. Основные и дополнительные условия т/д.
- •20. Отличие т/д от гражданско-правовых договоров.
- •21. Изменение т/д.
- •22. Прекращение т/д.
- •23. Порядок ведения т/к.
- •24. Нормальная и сокращенная прод-ть рабочего времени.
- •25. Прод-ть работы накануне праздничных и выходных дней, в ночное время.
- •26. Ненормированное и неполное рабочее время. Разделение рабочего дня на части. Сменная работа.
- •27. Сверхурочные работы.
- •28. Время отдыха. Перерывы в работе.
- •29. Выходные и праздничные дни.
- •30. Ежегодные отпуска. Порядок предоставления. Очередность.
- •31. Дополнительные отпуска.
- •32. Отпуска без сохранения заработной платы.
- •33. Системы оплаты труда.
- •34. Нормы труда. Сдельные расценки.
- •35. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
- •36. Удержания из заработной платы. Ограничения удержаний.
- •37. Оплата при отклонении от нормальных условий труда.
- •38. Порядок выплат при увольнении.
- •39. Гарантии и компенсации предоставляемые работникам направляемым в командировки и переезде на работу в др местность, а также при исполнении ими гос или общ-х обязанностей.
- •40.Гарантии и компенсации работникам, совещающим работу и обучение.
- •41.Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением тд.
- •42. Гарантии и компенсации работникам при повреждении здоровья, направляемым на мед обследование и иные гарантии.
- •Трудовой распорядок, дисциплина труда.
- •Раздел 8 тк, гл 29
- •Глава 30 дисциплина труда
- •44.Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации. Ученический договор.
- •45.Понятие охраны труда. Государственная политика в области охраны труда.
- •46.Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
- •Обеспечение прав работников на охрану труда.
- •49.Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию и учету.
- •50.Обязанности работодателя при несчастном случае
- •51. Порядок проведения расследования несчастных случаев
- •52.Понятие материальной ответственности. Ответственность работодателя перед работником.
- •Мо работника.
- •Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
- •55.Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
- •Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.
- •57.Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •58.Особенности регулирования труда работников, заключивших тд на срок до 2х месяцев.
- •59. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах
- •60. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом
- •61. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физ. Лиц
- •62. Особенности регулирования труда надомников.
- •63. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Кр. Севера и приравненных к ним местностях.
- •64. Особенности регулирования труда работников транспорта
- •65) Особенности регулирования труда педагогических работников
- •67. Особенности регулирования труда работников религиозных орг-ций (глава 54)
- •68. Особенности регулирования труда лиц работающих в орг-ция вс рф , в мед. Учреждениях, а также регулирование труда творческих работников.
- •69. Гос. Контроль и надзор за соблюдением тз
30. Ежегодные отпуска. Порядок предоставления. Очередность.
Раб-кам предост-ся ежегод. отпуска с сохр-м места работы (должности) и сред. заработка.
Ежегод. осн. оплач-й отпуск предост-ся работникам продолж-тью 28 календ. дней.
Ежегод. осн. оплач-й отпуск продолж-тью более 28 кал. дней (удлиненный осн. отпуск) предост-ся работникам в соотв. с ТК и иными ФЗ.
Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолж-ть ежегодных осн-го и доп-х оплач-х отпусков раб-в исч-ся в кал-х днях и макс-м пределом не ограничивается. Нераб. праздничные дни, приходящиеся на период ежегод. осн-го или ежегод. доп. оплач-го отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолж-ти ежегодного оплач-го отпуска доп. оплач-е отпуска сумм-ся с ежегодным осн. оплач-м отпуском.
Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный осн. оплач-й отпуск, включаются:
– время фактической работы;
– время, когда работник факт-ки не работал, но за ним в соотв. с труд. зак-вом и иными н.п.а., колл. договором, соглашениями, локальными н/а, т/д сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплач-го отпуска, нераб. праздничные дни, выходные и другие предост-е работнику дни отдыха;
– время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и послед. восстан-ии на прежней работе;
– период отстранения от работы работника, не прошедшего обязат. мед. осмотр (обследование) не по своей вине;
– время предост-х по просьбе работника отпусков без сохранения зар. платы, не превышающее 14 кал. дней в течение раб. года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
– время отсутствия работника на работе без уважит.причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусм-х ст. 76 ТК;
– время отпусков по уходу за ребенком до достижения им устан. законом возраста;
Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за 1 год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.
До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
– женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
– работникам в возрасте до 18 лет;
– работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев;
– в других случаях, предусмотренных ФЗ.
Отпуск за 2 и послед. годы работы может предост-ся в любое время раб. года в соотв. с очередностью предост-я ежегодных оплач-х отпусков, устан. у данного работодателя.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соотв. с графиком отпусков, утвержд. раб-лем с учетом мнения выборного органа перв. проф. орг-ции не позднее чем за 2 недели до наступления кал. года в порядке, устан-м ст. 372 ТК для принятия локальных н/а.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за 2 недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусм-х ТК и иными ФЗ, ежегодный оплачиваемый отпуск предост-ся по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предост-ся в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
– временной нетрудоспособности работника;
– исполнения работником во время ежегодного оплач-го отпуска гос. обяз-тей, если для этого труд. зак-вом предусмотрено освобождение от работы;
– в других случаях, предусм-х труд. зак-вом, локальными н/а.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за 2 недели до его начала, то раб-ль по письм. заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В искл-х случаях, когда предост-е отпуска работнику в тек. раб. году может неблагоприятно отразиться на норм. ходе работы орг-ции, ИП, допускается с согласия работника перенесение отпуска на след. раб. год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того раб. года, за который он предост-ся.
Запрещается непредост-е ежегодного оплач-го отпуска в течение 2 лет подряд, а также непредост-е ежегодного оплач-го отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными усл-ми труда.
Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы 1 из частей этого отпуска должна быть не менее 14 кал. дней.
Отзыв работника из отпуска доп-ся только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение тек. раб. года или присоединена к отпуску за след. рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплач-го отпуска, превышающая 28 кал. дней, по письм. заявлению работника может быть заменена ден. компенсацией.
При суммировании ежегодных оплач-х отпусков или перенесении ежегод. оплач-го отпуска на след. рабочий год ден. компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегод. оплач-го отпуска, превышающая 28 кал. дней, или любое кол-во дней из этой части.
Не доп-ся замена ден. компенсацией ежегод. осн. оплач. отпуска и ежегод. доп. оплач. отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного доп. оплач-го отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными усл-ми труда, за работу в соотв-х усл-х (за искл-м выплаты ден. компенсации за неисп-й отпуск при увольнении).
Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается ден. компенсация за все неисп-е отпуска.
По письм. заявлению работника неисп. отпуска могут быть предоставлены ему с послед. увольнением (за искл-м случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока т/д отпуск с послед. увольн-м может предост-ся и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого т/д. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с послед. увольнением при расторжении т/д по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.