13. Принципы заключения коллективных договоров и соглашений.

соблюдение норм законодательства;

полномочность представителей сторон;

равноправие сторон;

свобода выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание коллективных договоров, соглашений;

добровольность принятия обязательств;

реальность обеспечения принимаемых обязательств;

систематичность контроля и неотвратимость ответственности.

14. Права и обязанности сторон при заключении коллективных договоров и соглашений.

Право на принятие решения о заключении договора (как у работника так и у работодателя), обязанность отреагировать на заключение договора (в теч 7 дней)право на ведение переговоров, обязанность участвовать в переговорах, право на расширение и уменьшение перечня регулируемых вопросов, право на принятие обязательств, обязательство обмениваться имеющееся информацией, обязанность зарегистрировать договор в течение 7ми дней, обязанность соблюдать коммерческую тайну.

15. Участие работников в управлении орг-цией.

Ст. 52-53 ТК.

Право работников на участие в управлении орг-цией представляет собой одну из форм социального партнерства. Такие полномочия реализуются работниками непосредственно или через свои представительные органы и регулируются ТК, иными ФЗ, учредительными документами организации, коллективным договором.

Основными формами участия работников в управлении орг-цией являются:

– учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных ТК, коллективным договором;

– проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

– получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;

– обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию;

– обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации;

– участие в разработке и принятии коллективных договоров;

– иные формы, определенные ТК, иными ФЗ, учредительными документами организации, коллективным договором, локальными нормативными актами.

Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам:

– реорганизации или ликвидации организации;

– введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;

– профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;

– по другим вопросам, предусмотренным ТК, иными ФЗ, учредительными документами организации, коллективным договором.

Представители работников имеют право также вносить по этим вопросам в органы управления орг-цией соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении.

16. Ответственность сторон социального партнерства.

Некоторые ученые выделяют в ответственности сторон социального партнерства определенные принципы. Например, по мнению Г.В. Хныкина, принцип взаимной ответственности за невыполнение принятых обязательств заключается в том, что в случае невыполнения обязательств со стороны работодателя и его представителей профком вправе требовать привлечения виновных лиц к дисциплинарной, материальной или административной ответственности. При этом наказание виновных должностных лиц не освобождает работодателя от выполнения коллективного договора.